Modelos de Contratos de Trabajo

• Contrato temporal: Jefe de rellenar calle, a tiempo parcial, de lunes a viernes, 10 días laborales. Retribución: [cantidad]€ brutos + 50€ de complemento por peligrosidad. Cláusulas específicas: tiempo parcial por causas del incremento de la demanda.
• Contrato indefinido: Personal oficial administrativo, a tiempo completo (35h), de lunes a viernes. Salario: 1600€ mensuales (1400€ salario base + 200€ plus distancia).
• Contrato de obtención de práctica profesional: Técnico, a tiempo completo (8h semanales), de lunes a viernes. Salario: 1000€ + 100€ plus distancia.

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada ordinaria, salvo disposición contraria del convenio colectivo, no computa como tiempo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambios de ropa y descansos dentro de la jornada.

• Jornada estándar: 40h semanales en cómputo anual, máximo 9h al día.
• Descansos: Mínimo 12h entre jornadas y 1,5 días de descanso semanal.
• Menores de 18 años: Máximo 8h/día, 2 días de descanso semanal. Jornada continuada de 4,5h requiere 30 min de descanso.
• Distribución irregular: Posibilidad de hasta el 10% de las horas anuales, respetando descansos y con preaviso mínimo de 5 días.

Modalidades Especiales de Trabajo

Trabajo a turnos

Cambios de horario por días o semanas en empresas con procesos de 24h. Ningún trabajador puede realizar más de 15 días en turno de noche. Descanso mínimo entre jornadas de 7h en el cambio de turno.

Trabajo nocturno

Considerado entre las 22:00 y las 06:00. Requiere al menos 3h en horario nocturno o 1/3 de la jornada. Prohibido para menores de 18 años, embarazadas o en periodo de lactancia.

Horas Extraordinarias, Vacaciones y Permisos

• Horas extraordinarias: Máximo 80h/año. Se pueden compensar con descanso o pago (nunca inferior a la hora ordinaria). Prohibido para menores de 18 años.
• Vacaciones y festivos: Mínimo 30 días naturales al año. Los festivos trabajados se compensan con un 75% más de salario o descanso.
• Permisos retribuidos: Incluyen matrimonio (15 días), exámenes, deberes inexcusables, nacimiento, fallecimiento, traslado de domicilio y funciones sindicales.

Definición y Requisitos del Contrato

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual un trabajador presta servicios por cuenta ajena bajo la dirección de un empresario a cambio de una retribución.

Requisitos del trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menores de 18 años emancipados o con autorización.
• Extranjeros: Según legislación específica (permiso de residencia y trabajo).

Contenido mínimo

Debe incluir: identificación de las partes, puesto, jornada, retribución, vacaciones, preaviso y convenio. Las cláusulas frecuentes incluyen confidencialidad, no competencia (máx. 2 años), permanencia y no concurrencia.

Periodo de Prueba

Tiempo pactado para comprobar la conveniencia de la contratación. Debe ser por escrito.

• Duración máxima: 6 meses para técnicos titulados; 2 meses para el resto (3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores); 1 mes para contratos en prácticas.
• Derechos: Los mismos que el resto de la plantilla. No hay derecho a indemnización tras su finalización.