Partes y Elementos del Contrato de Trabajo

¿Cuáles son las partes del contrato? Las partes que celebran el contrato, los elementos temporales, el lugar de trabajo, la categoría o grupo profesional, el salario, las vacaciones, los plazos de fin de contrato y el convenio colectivo aplicable.

Tipos de Modalidades Contractuales

• Contratos indefinidos: Indefinido ordinario, indefinido con cláusulas específicas y fijo-discontinuo.
• Contrato de relevo y contrato a tiempo parcial.
• Contratos temporales: Formativos y por el tipo de trabajo realizado.

¿Qué es un contrato indefinido con cláusulas especiales?

Se realiza siempre por escrito para incentivar la contratación indefinida de determinados colectivos o para transformar ciertos contratos temporales en indefinidos. Las empresas reciben una subvención o una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.

¿Cuáles son los colectivos asociados a la contratación indefinida?

Mujeres víctimas de violencia de género o doméstica, víctimas del terrorismo, trabajadores en situación de exclusión social, personas con discapacidad igual o superior al 33%, incapacidad permanente, parados de larga duración, entre otros.

¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?

Son los que se conciertan para la realización de trabajos de naturaleza estacional o de prestación intermitente. Se debe notificar con la antelación adecuada, formalizar por escrito y comunicar a los representantes de los trabajadores un calendario con las previsiones de llamamiento.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Solo podrán celebrarse para atender un incremento ocasional e imprevisible de la actividad por oscilaciones, o para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Podrá ser verbal si es inferior a 4 semanas; de lo contrario, será por escrito. Puede ser a tiempo completo o parcial. Al finalizar, el trabajador recibirá una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

Contratos Formativos

Contratos para la formación en alternancia

Alterna la actividad laboral retribuida con la actividad formativa recibida. Sus características principales son:

• Solo podrá ser concertado con personas menores de 30 años.
• El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida.
• Tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato en situaciones especiales (incapacidad temporal, nacimiento, adopción, etc.).
• Solo se permite un contrato de formación en alternancia por cada Ciclo Formativo (CF).
• La actividad laboral deberá estar relacionada con la formación.
• La formación debe justificarse al finalizar el contrato mediante acreditación.

Contrato en prácticas profesionales

Proporciona al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

• El trabajador debe tener un título universitario o de FP de grado medio o superior.
• Debe concertarse en los 3 años siguientes a la terminación de los estudios (5 años para personas con discapacidad).
• No se debe tener experiencia profesional previa en el área.
• Debe celebrarse por escrito y constar la titulación.
• La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 1 año.
• Se interrumpirá el cómputo en situaciones especiales (incapacidad temporal, nacimiento, adopción, etc.).
• La empresa elaborará un plan formativo individual y asignará un tutor.
• Al finalizar el contrato, se certificará el contenido de la práctica.
• Se podrá establecer un periodo de prueba.

Otras Modalidades y Aspectos Comunes

Contrato de sustitución por persona trabajadora

Este contrato se realiza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, para cubrir un puesto durante el proceso de selección o para completar la jornada de un trabajador acogido a reducción de jornada. Debe formalizarse por escrito.

Aspectos comunes de los contratos temporales

Los contratos temporales pueden conceder al empresario bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social cuando se celebren con colectivos con dificultades de inserción laboral.

¿Qué es una indemnización?

Es la cantidad de dinero que el empleador debe ofrecer al empleado por cese de contrato antes del periodo establecido o por finalización de ciertos contratos temporales.

¿Qué es la prórroga y conversión de contratos indefinidos?

Si los contratos temporales están concertados por un periodo inferior al máximo legal, se prorrogarán automáticamente si el trabajador sigue prestando servicio sin notificación en contra. Expirada dicha duración máxima, si continúa la prestación laboral, se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contra.

¿Qué son los encadenamientos de contratos temporales?

Los contratos temporales no pueden encadenarse sin límite. Desde el 31/12/2021, los trabajadores adquirirán la condición de fijos cuando, en un periodo de 24 meses, hubieran estado contratados más de 18 meses para la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos. Esto no se aplica a los contratos formativos, de relevo y de interinidad.

¿Qué es el preaviso?

En los contratos temporales de duración superior a un año, si alguna de las partes quiere darlo por finalizado, debe notificárselo a la otra parte con una antelación de 15 días. De no hacerlo, el empresario deberá indemnizar con la parte del salario correspondiente, y al trabajador se le podrá descontar esos días del salario.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Es el que se concierta para realizar un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo. Debe ser por escrito, figurando el número de horas a desempeñar y su distribución. No podrán realizar horas extras, pero sí complementarias, que deberán estar recogidas en un pacto específico.

¿Qué es un contrato de relevo?

Es el que se concierta para sustituir parcialmente a la persona que accede a la jubilación anticipada. El trabajador debe estar inscrito como desempleado o haber concertado un contrato de duración determinada. La duración debe ser, como mínimo, igual a la disminución de la jornada del trabajador sustituido. El contrato puede ser indefinido o temporal; en este último caso, debe ser igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para la jubilación.

Nuevas Formas de Trabajo y Gestión

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad fundamental consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otra empresa (empresa usuaria) para la que trabajarán durante un tiempo determinado. Debe obtener una autorización administrativa. El trabajador firma un contrato laboral con la ETT, y esta firma un contrato mercantil (no laboral) con la empresa usuaria.

¿Qué son los trabajos a distancia y el teletrabajo?

El trabajo a distancia es una forma de organizar la actividad conforme a la cual el trabajo se presta en el lugar elegido por el trabajador con carácter general. Cuando lo determinante es el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos y telemáticos, se denomina teletrabajo. Se aplica a trabajadores por cuenta ajena que realicen al menos el 30% de la jornada en esta modalidad. En contratos con menores y formativos, deberán prestar al menos el 50% del tiempo de forma presencial.

Contenidos mínimos del acuerdo de trabajo a distancia:

• Inventario de medios y equipos.
• Enumeración de gastos que pudiera tener el trabajador.
• Horario y porcentaje de distribución entre presencial y distancia.
• Centro de trabajo adscrito y lugar de trabajo elegido.
• Plazos de preaviso para reversibilidad.
• Duración del acuerdo.
• Medios de control empresarial.
• Procedimiento en caso de dificultades técnicas.
• Instrucciones en materia de protección de datos y seguridad de la información.

¿Qué es el período de prueba?

Es un periodo durante el cual se pretende comprobar si la relación laboral interesa a ambas partes. Ambas pueden romper el vínculo laboral sin generar derecho a indemnización. Se debe fijar por escrito y su duración máxima depende de la titulación y el tipo de contrato.

Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

¿Qué trabajos amplían una jornada laboral?

• Empleados de fincas urbanas.
• Guardas y vigilantes no ferroviarios.
• Comercio y hostelería.
• Trabajos en el campo, mar y transporte.
• Trabajos por turnos, de puesta en marcha y cierre.
• Condiciones especiales de aislamiento y jornadas fraccionadas.

¿Qué trabajos limitan una jornada laboral?

• Por exposición a riesgos.
• En el interior de minas, construcción y obras públicas.
• En cajones de aire comprimido o cámaras frigoríficas.
• Contratos a tiempo parcial.
• Por motivos familiares o formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

¿Qué son las horas extraordinarias?

Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada ordinaria. Su realización es voluntaria, salvo pacto o fuerza mayor. Se abonarán en la cuantía fijada (no inferior a la ordinaria) o se compensarán con descanso retribuido en los 4 meses siguientes. No deben superar las 80 horas anuales. No pueden realizarlas menores de 18 años, trabajadores nocturnos o a tiempo parcial (salvo excepciones).

¿Qué son las horas extraordinarias estructurales?

Son aquellas que el trabajador realiza para ayudar a la empresa en tareas puntuales: aumento temporal de pedidos, bajas no previstas, vacíos en cambios de turno o cualquier actividad considerada estructural.

Condiciones de descanso en jornada partida

Se produce cuando existen interrupciones que no computan como tiempo de trabajo durante el día laboral.

Calendario, Festivos y Permisos

Calendario laboral y festivos (Galicia)

El calendario laboral recoge el horario y la distribución anual de días de trabajo, festivos y descanso. Debe exponerse en un lugar visible.
Fiestas nacionales: Natividad del Señor (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y Fiesta Nacional de España (12 de octubre).
Festivos autonómicos en Galicia: 17 de mayo (Día das Letras Galegas) y 25 de julio (Día de Galicia).

¿Qué son los permisos retribuidos?

Ausencias con aviso previo y justificación posterior que dan derecho a remuneración. Se dividen en generales, familiares y otros.

Permisos retribuidos generales:

• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Deber inexcusable público o privado: Tiempo imprescindible.
• Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.

Permisos para conciliar la vida laboral y familiar:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales: Tiempo imprescindible.
• Fallecimiento o enfermedad grave de parientes (hasta 2.º grado): 2 días (4 si hay desplazamiento).
• Lactancia (hijo menor de 9 meses): 1 hora de ausencia, reducción de media hora o acumulación en jornadas completas.
• Hijos prematuros: 1 hora de ausencia o reducción de hasta 2 horas con bajada salarial.
• Guarda legal (menor de 12 años o discapacidad): Reducción de jornada entre 1/8 y la mitad con bajada proporcional de sueldo.
• Víctimas de violencia de género: Reducción o reordenación del tiempo de trabajo.

Otros permisos:

• Exámenes oficiales.
• 20 horas anuales de formación profesional (acumulables hasta 5 años).
• Desplazamiento temporal: 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento.