1. Relación Laboral: Concepto General

Cuando una persona firma un contrato de trabajo con una empresa, nace una relación laboral con derechos y obligaciones recíprocas.

Esa relación puede atravesar tres situaciones principales:

• Modificación del contrato: Se cambian las condiciones, pero el contrato sigue activo.
• Suspensión del contrato: Se interrumpe temporalmente la relación sin llegar a extinguirla.
• Extinción del contrato: Finaliza definitivamente la relación laboral.

2. Modificación del Contrato de Trabajo

2.1 Concepto

La modificación del contrato consiste en cambiar las condiciones laborales pactadas inicialmente, manteniendo la vigencia del contrato.

2.2 Tipos principales de modificación

A) Movilidad funcional

Es el cambio de funciones o tareas del trabajador dentro de la empresa.

Principios fundamentales:

• Debe respetarse la titulación, la categoría o grupo profesional y la dignidad del trabajador.
• Si se realizan funciones de un nivel superior, puede corresponder una retribución superior.

B) Movilidad geográfica

Es el cambio de centro de trabajo que obliga, o puede obligar, al trabajador a cambiar su lugar de residencia.

Se distingue entre:

• Desplazamiento: Tiene carácter temporal.
• Traslado: Es una medida más estable o definitiva.

C) Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT)

Son cambios significativos en condiciones esenciales del contrato, tales como:

• Jornada laboral.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones (cuando estas exceden los límites de la movilidad funcional ordinaria).

Normalmente, estas modificaciones se justifican por causas ETOP:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• Productivas

3. Suspensión del Contrato de Trabajo

3.1 Concepto

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral y de la obligación de retribuir.

Durante el periodo de suspensión:

• El trabajador no presta sus servicios.
• La empresa no abona el salario.
• El contrato sigue existiendo legalmente.

3.2 Efectos

• Se mantiene el vínculo laboral entre ambas partes.
• Se paralizan temporalmente las obligaciones principales (trabajar y pagar).
• Al finalizar la causa que motivó la suspensión, el trabajador tiene derecho a la reincorporación.

3.3 Causas habituales de suspensión

• Incapacidad temporal: Baja médica por enfermedad común, profesional o accidente.
• Nacimiento, adopción o acogimiento: Periodos de maternidad y paternidad.
• Fuerza mayor: Catástrofes, incendios o eventos imprevisibles.
• Huelga legal: Ejercicio del derecho fundamental por parte de los trabajadores.
• Cierre patronal: Cierre temporal legal de la empresa.
• Violencia de género: Medidas de protección para la trabajadora víctima.
• Suspensión por causas ETOP (ERTO): Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
• Excedencias: Forzosa, voluntaria o para el cuidado de hijos y familiares.

3.4 Reincorporación tras la suspensión

El trabajador tiene derecho a volver a su puesto cuando desaparece la causa legal que originó la suspensión (por ejemplo: tras recibir el alta médica, al finalizar un ERTO o al concluir el periodo de excedencia pactado).

4. Extinción del Contrato de Trabajo

4.1 Concepto

La extinción supone la finalización definitiva del contrato de trabajo y del vínculo entre empresa y empleado.

4.2 Causas frecuentes de extinción

• Finalización del contrato temporal o por obra y servicio.
• Dimisión o baja voluntaria del trabajador.
• Jubilación del trabajador o del empresario.
• Incapacidad permanente del trabajador.
• Despido: Ya sea disciplinario, objetivo o colectivo (ERE).
• Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
• Muerte del trabajador o del empresario (según las circunstancias legales).
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género en los supuestos previstos por la ley.

Diferencia clave:

• Suspensión: Es temporal; el trabajador regresa a su puesto.
• Extinción: Es definitiva; la relación laboral termina por completo.

5. Excedencias: Tipos, Duración y Derechos

5.1 Concepto general

La excedencia es una modalidad de suspensión del contrato en la que el trabajador deja de prestar servicios durante un tiempo determinado.

Características generales:

• No se presta trabajo efectivo durante el período.
• Generalmente, no se percibe salario.
• Se mantiene el vínculo laboral.
• Existe un derecho de reincorporación, aunque con matices según el tipo de excedencia.

5.2 Excedencia forzosa

Concepto

Se concede cuando el trabajador debe ejercer un cargo público o funciones sindicales representativas que le impiden asistir al trabajo.

Duración

No tiene un límite temporal fijo: su vigencia depende de la duración del cargo o función que la motiva.

Derechos

• Reserva del puesto de trabajo original.
• Reincorporación obligatoria al finalizar la causa.
• El periodo computa a efectos de antigüedad.

5.3 Excedencia voluntaria

Concepto

Es aquella solicitada por el trabajador por motivos personales o profesionales ajenos a la empresa.

Requisitos

• Tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa.

Duración

• Mínimo: 4 meses.
• Máximo: 5 años (salvo que el convenio colectivo mejore estos plazos).

Derechos

• No existe reserva del puesto de trabajo exacto.
• El trabajador mantiene un derecho preferente de reingreso si existe una vacante de igual o similar categoría o grupo profesional.

5.4 Excedencia por cuidado de hijo

Concepto

Excedencia destinada al cuidado de un hijo, ya sea natural, adoptado o acogido.

Duración

Hasta un máximo de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento, resolución judicial de adopción o decisión administrativa de acogimiento.

Derechos

• Derecho a la reincorporación.
• Reserva del puesto de trabajo según los tramos legales aplicables por el Estatuto de los Trabajadores.

5.5 Excedencia por cuidado de familiar

Concepto

Excedencia para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo.

Duración

Un máximo de 2 años, a menos que el convenio colectivo establezca una duración superior.

Derechos

• Derecho a la reincorporación.
• Reserva del puesto de trabajo según el tramo legal aplicable.