1. La Jornada Ordinaria

La jornada ordinaria es el tiempo total de trabajo efectivo, sin computar (salvo que el convenio lo establezca) los desplazamientos, los cambios de ropa o los descansos.

Jornada Regular

• La jornada regular es de 40 horas semanales de media en cómputo anual (aproximadamente 1.800-1.826 horas al año).
• Los convenios colectivos pueden mejorar esta duración.

Distribución Regular de la Jornada

• Máximo de 9 horas diarias.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas ininterrumpidas.
• Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo en jornada: Obligatorio si se trabajan 6 horas seguidas.

Normativa Específica para Menores de 18 Años

• Tope diario: 8 horas.
• Descanso semanal: 2 días.
• Descanso en jornada: 30 minutos si la jornada es continua.

Distribución Irregular de la Jornada

Existe la posibilidad de una distribución irregular de la jornada que afecte hasta el 10% del total de horas anuales. Esto permite incrementar la jornada en determinadas épocas del año (ejemplo: 50 horas/semana) y reducirla en otras (ejemplo: 30 horas/semana). Se debe preavisar al trabajador con un mínimo de 5 días de antelación.

2. El Horario de Trabajo, Turnos y Trabajo Nocturno

El Horario de Trabajo

Mientras que la jornada se pacta en convenio, el horario es un acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Trabajo a Turnos

Implica la rotación en un mismo puesto (mañana, tarde, noche). Se aplican las siguientes reglas:

• No se pueden realizar más de 2 semanas consecutivas en el turno nocturno, salvo que sea voluntario.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales tienen preferencia en la elección de turno.
• El descanso mínimo entre jornadas se puede reducir a 7 horas en ciertos casos.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00.

Restricciones y Protección del Trabajador Nocturno

• Prohibiciones: No pueden realizar trabajo nocturno los menores de 18 años, ni las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
• Horas Extras: Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias (salvo excepciones).
• Jornada: La jornada no debe ser mayor de 8 horas de media.
• Salud: Tienen derecho a una especial protección de su salud.

3. Las Horas Extraordinarias

Son aquellas realizadas por encima de la jornada ordinaria.

Regulación y Compensación

• El convenio colectivo establece si se pagan o si se compensan por descanso.
• El máximo legal es de 80 horas anuales, sin contar aquellas que hayan sido compensadas por descanso.

Prohibiciones

Las horas extraordinarias están prohibidas para:

• Menores de 18 años.
• Trabajadores nocturnos (salvo excepciones).
• Trabajadores a tiempo parcial.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Voluntarias: El trabajador las acepta voluntariamente.
• Obligatorias: Se han pactado en convenio o en cláusulas del contrato.
• Por Fuerza Mayor: No tienen un máximo establecido y son obligatorias.

4. Reducción de Jornada

Por Cuidado de Familiares

Todos los trabajadores podrán reducir su jornada diaria entre un medio (1/2) y un octavo (1/8) por cuidado de familiares en los siguientes supuestos:

• Menores de 12 años.
• Personas con discapacidad.
• Familiares que no pueden valerse por sí mismos.
• Menores de 18 años con cáncer u otra enfermedad grave (en este caso, la reducción mínima es del 50%, con derecho a subsidio).

El nuevo horario es elegido por el trabajador, salvo que los convenios lo limiten. Se debe preavisar con una antelación de 15 días.

Por Lactancia de Menores de 9 Meses

El trabajador tiene derecho a una ausencia de una hora al día.

Opciones de Disfrute

Esta hora puede disfrutarse de varias maneras:

• Ausencia de una hora.
• División de la hora en dos fracciones (media hora a la entrada y media hora a la salida).
• Posibilidad de acumular la hora de lactancia en jornadas completas (si lo permite el convenio o pacto).

El derecho puede ser disfrutado por el padre o la madre, pero solo uno de ellos.

5. Permisos Retribuidos

Son ausencias del puesto de trabajo que el trabajador tiene derecho a disfrutar manteniendo su retribución.

• Por Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, intervención quirúrgica sin hospitalización: 2 días, o 4 días si se necesita desplazamiento. (Según la Sentencia del Tribunal Supremo 13-2-18, deben comenzar a contarse el primer día laborable).
• Traslado de Domicilio: El día del traslado.
• Deber Inexcusable Público o Personal (ej. juicio, mesa electoral): El tiempo indispensable para su realización.
• Preparación al Parto/Exámenes Oficiales: Tiempo indispensable.
• Bebés Prematuros: Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir 2 horas sin retribución.
• Funciones Sindicales: Tiempo establecido legalmente.

6. Vacaciones y Festivos

Vacaciones Anuales

• Según el Estatuto de los Trabajadores, el mínimo es de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
• No son sustituibles por dinero, salvo en caso de fin de contrato si no se han disfrutado.
• El trabajador debe conocer las fechas concretas con al menos 2 meses de antelación.
• Las fechas se fijan de común acuerdo, según el calendario de vacaciones elaborado por la empresa.
• El disfrute debe ser en el mismo año, salvo en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, en cuyo caso se trasladan al año siguiente.

Días Festivos

• El trabajador tiene derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 12 fijados por la comunidad autónoma y el Estado).
• Si los festivos nacionales (25 de diciembre, 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre) coinciden en domingo, se trasladan al lunes.
• Si se trabaja en un día festivo, se compensa con un 75% añadido al salario o con descanso (según el RD 2001/1983).

7. Los Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

Empresas Obligadas

La implantación de un Plan de Igualdad es obligatoria para:

• Empresas de más de 250 trabajadores.
• Empresas que lo establezca el convenio colectivo.
• Empresas que lo establezca la autoridad laboral por procedimiento sancionador.

Empresas Voluntarias

Es voluntario para empresas de menos de 250 trabajadores.

Áreas de Implantación y Medidas

Las medidas deben abarcar las siguientes áreas:

• Principios de la empresa y gestión de recursos humanos.
• Selección de personal, formación, promoción y ascensos.
• Política salarial.
• Conciliación de la vida familiar y laboral.
• Comunicación.
• Prevención del acoso sexual o moral.