Conceptos Fundamentales del Derecho y la Representación Sindical

Aclaración Preliminar: Derecho y ordenamiento jurídico no son conceptos idénticos: Verdadero.

1. Las Normas en el Ordenamiento Jurídico

• Contienen disposiciones: Falso
• Contienen mandatos imperativos: Verdadero
• Solo se contienen en las leyes: Falso
• Solo se contienen en las Leyes: Falso
• Se contienen en todas las fuentes formales: Verdadero
• El ordenamiento jurídico no está exclusivamente formado por ellas: Verdadero
• Son las disposiciones las que contienen a las normas: Verdadero

2. El Derecho Sindical

• Su objeto exclusivo es regular el régimen jurídico de los sindicatos y sus relaciones con sus afiliados y otras instituciones: Falso
• Es sinónimo de derecho colectivo del trabajo: Verdadero
• Consecuentemente, regula las relaciones colectivas laborales, a diferencia del derecho individual: Verdadero
• Está regulado exclusivamente en el Estatuto de los Trabajadores: Falso
• Está regulado exclusivamente en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) de 1985: Falso
• Algunas de sus normas reguladoras se contienen en ambas disposiciones: Verdadero
• Es el término comúnmente usado para referirse al derecho colectivo del trabajo: Verdadero

3. La Ley de Asociación Sindical de 1977

• Se encuentra totalmente derogada: Falso
• Continúa vigente para regular el régimen jurídico de las asociaciones empresariales: Verdadero
• El resto de su articulado ha sido sustituido por la L.O.L.S.: Verdadero

4. Precedentes Históricos de los Sindicatos

• Los colegios de oficios romanos: Verdadero
• Los gremios: Falso
• Los “campagnones”: Verdadero
• Las internacionales: Verdadero
• El primer precedente de su régimen jurídico se encuentra en el derecho de asociación consagrado en la Constitución de 1876: Verdadero
• El primer reconocimiento constitucional se produce en la Constitución de la II República de 9-12-31: Verdadero
• Tras la Guerra Civil y hasta la Reforma Política, se convierten en asociaciones donde se reúnen empresarios y trabajadores en una estructura única, sometidos al poder político: Verdadero

5. El Sindicato: Fines, Estructura y Constitución

Fines principales y exclusivos (Teoría)

• La promoción y tutela de los intereses económicos de los trabajadores: Falso
• La realización de un modelo de sociedad, transformando la existente y buscando nuevas estructuras más justas y erradicando los desequilibrios: Verdadero

Tipos de estructuras organizativas

• Uniones, Federaciones y Centrales: Falso
• Uniones, Federaciones y Confederaciones: Falso
• Uniones, Asociaciones y Centrales: Falso
• Uniones, Federaciones, Confederaciones y Centrales: Verdadero

Requisitos para su Constitución

• No precisa de ningún requisito formal, solo la voluntad concorde de un grupo de trabajadores: Falso
• No precisa de la aprobación de ninguna autoridad: Verdadero
• Para adquirir personalidad jurídica precisa la aprobación del Ministerio con competencias en materia de trabajo: Falso

Sindicatos más representativos

• Solo pueden ser sindicatos “más representativos” los que hayan obtenido un 10% de representantes unitarios a nivel nacional: Falso

6. La Libertad Sindical

Aspectos Generales

• Es un derecho fundamental recogido en la Sección II del Capítulo II del Título I de la vigente Constitución de 1978: Falso
• Tanto la individual como la colectiva tienen como sujetos a todos los trabajadores, salvo determinadas excepciones: Falso
• Todos los trabajadores tienen derecho de libertad sindical, que integra el derecho a pertenecer o a no pertenecer a un sindicato, separarse de él, elegir libremente sus representantes y otros más: Verdadero

Sujetos excluidos de la libertad sindical individual

La libertad sindical individual les está vedada a:

• Los Miembros de la Policía Local y Nacional: Falso
• Los Miembros de las Fuerzas Armadas: Verdadero
• Los Miembros de la Guardia Civil: Verdadero
• Los Jueces y Magistrados: Verdadero
• Los Funcionarios Públicos: Falso
• El Personal Estatutario: Falso
• Todo tipo de Trabajadores Autónomos: Falso

7. Defensa y Tutela del Derecho Constitucional a la Libertad Sindical

• Se realiza mediante un procedimiento judicial especial previsto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (antes Ley de Procedimiento Laboral): Verdadero
• También mediante un procedimiento previsto en la Ley de Protección Jurisdiccional de los Derechos Fundamentales de la Persona, L. 62/1978 de 26-12: Verdadero
• En dichos procedimientos es preciso que el trabajador demuestre de forma indubitada la vulneración denunciada: Falso
• Es el empresario quien tiene que demostrar que su actuación tiene una motivación diferente a la vulneración del derecho de libertad sindical (se invierte la carga de la prueba): Verdadero

8. Asociaciones Empresariales

• Las Asociaciones Empresariales están reguladas en la L. de Asociación Sindical de 1977 y reconocidas en el art. 37 de la Constitución. El Estatuto de los Trabajadores no regula ningún aspecto de las mismas: Falso

9. Las Secciones Sindicales de Empresa

• Se identifican con los representantes unitarios: Falso
• Pueden nombrar un Delegado de la Sección si cumplen determinados requisitos. Este tendrá las mismas garantías que los representantes unitarios: Verdadero
• Tienen también las mismas funciones que los representantes unitarios: Falso
• El Delegado de la Sección es el Delegado de Personal: Falso

10. La Representación Unitaria: Elección y Composición

Proceso de Elección

Tanto el Comité como los Delegados de Personal son elegidos:

• Por designación de los sindicatos en proporción a su representatividad en la empresa: Falso
• Por sufragio universal, libre, directo y secreto de todos los trabajadores de la empresa que tengan la condición de electores: Verdadero
• Para la elección se dividen los elegibles y electores en 3 colegios: Falso y Verdadero

Obligación de contar con Representantes Unitarios

Tienen que contar con representantes unitarios de los trabajadores:

• Todas las empresas: Falso
• Solo las que cuenten con más de 50 trabajadores: Falso
• Solo las que cuenten con más de 10 trabajadores: Falso
• Solo las que cuenten con más de 5 trabajadores: Falso

Número de Delegados de Personal

• El número de Delegados de Personal no puede ser par: Verdadero
• El número máximo es inferior a 5: Falso

Garantías de los Representantes Unitarios

• Una de las garantías es la de faltar al trabajo los días necesarios para el cumplimiento de sus funciones representativas, con aviso previo al empresario: Falso

Comité de Empresa

• El número de miembros del Comité de empresa depende de: El número de trabajadores en la empresa: Verdadero
• El número de miembros del Comité de empresa depende de: La representatividad de los sindicatos cuyos afiliados hayan sido elegidos como miembros del comité: Falso
• En cada centro de trabajo solo puede haber un Comité de Empresa: Verdadero
• En determinados supuestos una empresa puede contar con más de un Comité de Empresa: Verdadero