El Contrato de Trabajo y sus Modalidades

Contrato Individual de Trabajo

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y este, a su vez, a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Estipulaciones del Contrato

Todo contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, ya sean alternativas o complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si en la empresa existiera un sistema de trabajo por turnos, se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
6. Plazo del contrato.
7. Demás pactos que acordaren las partes.

Tipos de Contrato

• Indefinido
• Temporal
• Para la formación y el aprendizaje
• En prácticas

Causales de Término del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede terminar por diversas razones, las cuales se pueden agrupar de la siguiente manera:

Causales Generales

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, como mínimo.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales sin Derecho a Indemnización

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le pone término invocando una o más de las siguientes causales:

• Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
• Conductas de acoso sexual.
• Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
• Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

Gestión de Costos y Presupuestos en la Empresa

Presupuesto de Operación y Presupuesto Maestro

El Presupuesto Maestro es el plan financiero global de una empresa y está compuesto por dos presupuestos principales: el Presupuesto de Operación y el Presupuesto Financiero. Para este curso, nos enfocaremos en el Presupuesto de Operación.

Desglose del Presupuesto de Operación

• Presupuesto de Ventas
• Presupuesto de Producción
• Presupuesto de Materiales Directos
• Presupuesto de Mano de Obra Directa
• Presupuesto de Gastos de Fabricación
• Presupuesto de Costo de lo Vendido
• Presupuesto de Gastos de Venta

Clasificación de Costos

Costos Directos e Indirectos

• Costo Directo: Pagos directamente relacionados con la obtención del producto o servicio.
• Costo Indirecto: Afecta al proceso productivo en general de uno o más productos y no se puede asignar directamente a un solo producto sin un criterio de asignación.

Ejemplos de Costos Directos

• Costo de las materias primas.
• Costo del transporte de cada producto al comprador.
• Comisiones de venta.
• Mano de obra directa.
• Campaña publicitaria asociada a un producto específico.

Ejemplos de Costos Indirectos

• Consumo de energía de la empresa.
• Mano de obra indirecta.
• Costos generales de personal (comerciales, administrativos, supervisores).

Elementos del Costo de Fabricación

Los tres elementos fundamentales del costo de fabricación son:

• Materias Primas Directas (MPD)
• Mano de Obra Directa (MOD)
• Gastos de Fabricación (GdeF)

Otras Clasificaciones de Costos

Según las funciones de la empresa:

• Costos de producción
• Costos administrativos
• Costos de ventas
• Costos financieros

Según los elementos del costo:

• Materia prima directa
• Mano de obra directa
• Gastos de fabricación

Según la forma en que afectan a los productos:

• Costos directos
• Costos indirectos

Según los departamentos en que se generan:

• Costos de departamentos de producción
• Costos de departamentos de servicios

Según cómo afectan al volumen:

• Costos variables
• Costos fijos

Según el nivel de los costos:

• Costos fijos, variables y semivariables.

La Jornada Laboral y Derechos del Trabajador

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. También se considerará jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, según la implementación de la nueva ley.

Implementación Gradual de la Ley 40 Horas

La reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de la siguiente manera:

• Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada se reducirá a 42 horas semanales.
• Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada se reducirá a 40 horas semanales.

Cálculo de Vacaciones

La fórmula para calcular los días de vacaciones es la siguiente:

Cantidad de meses trabajados x 1.25 = Días de vacaciones