Movilidad Funcional (Modificación Funcional)

Debe existir razones técnicas y/o organizativas y realizarse por un tiempo que resulte estrictamente necesario.

• Movilidad dentro del mismo grupo profesional o categorías equivalentes

  Puede llevarse a cabo sin causa alguna ni límite temporal. NUNCA debe vulnerar derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. La retribución será la correspondiente a las nuevas funciones.

• Movilidad a funciones de categoría superior

  Si se realiza durante seis meses en un año u ocho meses en dos años, el trabajador puede reclamar el ascenso de categoría. Cobrará el sueldo correspondiente a dichas funciones.

• Movilidad a funciones de categoría inferior

  Debe estar justificado y mantenerse por el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

Traslado

Cambio de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa que conlleva un cambio de residencia. Se considera traslado si excede de los 12 meses en un periodo de 3 años.

Procedimiento y Plazos

• La decisión del traslado se debe informar en un periodo de 30 días.
• Se deben compensar los gastos propios y familiares derivados del traslado.

Traslado Colectivo

Debe abrirse un periodo de consultas con los representantes legales no superior a 15 días y notificarse con una antelación mínima de 30 días. Se considera colectivo si, en un periodo de 90 días, afecta a:

• Al menos a 10 trabajadores cuando la plantilla no supere los 100 trabajadores.
• Al 10% de la plantilla cuando esta se encuentre entre 100 y 299 trabajadores.
• A 30 o más trabajadores si la plantilla es de más de 300 trabajadores.
• A la totalidad de la plantilla, siendo esta de un mínimo de 5 trabajadores.

Derecho del Trabajador que no Acepte el Traslado

El trabajador que no quiera el traslado tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de antigüedad con un máximo de 12 mensualidades.

Desplazamiento

Traslado temporal a otro centro diferente. Si excede de 12 meses por periodo de 3 años (36 meses), se considera traslado.

• Se debe comunicar al trabajador con una antelación no inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.
• El trabajador tiene derecho a un permiso de 4 días retribuidos laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.
• La empresa asume el gasto del viaje.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La modificación debe comunicarse con una antelación mínima de 15 días. El trabajador debe asumir la modificación sin tener derecho a ser indemnizado.

• Si la modificación afecta a la jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos y el trabajador se siente perjudicado: puede rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año, máximo 9 mensualidades (20/9).
• Si la modificación afecta a la formación personal del trabajador o su dignidad: la indemnización será igual a la del despido improcedente (33 días por año, máximo 24 mensualidades).

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal y no periódica de la relación laboral. El trabajador no trabaja y no percibe salario (salvo prestación de la Seguridad Social).

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo y causas consignadas válidamente en el contrato

  Pacto entre trabajador y empresario. No retributivo (salvo que se acuerde otra cosa).

• Incapacidad Temporal (IT)

  El trabajador está impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Duración máxima de 12 meses, pudiéndose prorrogar al menos 6 meses más cuando se considere que en ese tiempo el trabajador se puede recuperar. No cobra salario, es una prestación de la Seguridad Social.

• Maternidad

  16 semanas, ampliables una semana más por cada hijo en caso de partos múltiples. 6 semanas obligatorias inmediatamente después del parto. El resto se puede disfrutar dentro del primer año de vida del niño, pero una vez que se inicie el disfrute, debe hacerse de forma seguida. Estas semanas no serán transferibles.

• Paternidad

  Igual que el permiso de maternidad.

• Adopción o acogimiento

  Permiso derivado de la adopción de un menor de 6 años o menor de entre 6 y 18 años (si es minusválido o con minusvalía inferior al 33%). 16 semanas por cada progenitor. 6 obligatorias. El resto se disfruta dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa.

• Cumplimiento del Servicio Militar obligatorio o voluntario

  Sin obligación de remunerar al trabajador. Plazo de 30 días tras terminar la prestación para reincorporarse al puesto de trabajo. La empresa no está obligada a readmitir al trabajador antes de finalizar esta prestación. Mantiene la antigüedad.

• Privación de libertad del trabajador

  Mientras no exista sentencia condenatoria.

• Excedencias

  • Excedencia Forzosa

    Por designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

  • Excedencia Voluntaria

    Antigüedad mínima de 1 año. Duración entre 4 meses y 5 años.

  • Excedencia por Cuidado de Hijos o Familiares

    Máximo de 3 años. Durante el primer año, existe derecho a la reserva del puesto de trabajo. Los periodos de hasta 3 años de excedencia por hijo menor computan para las cotizaciones de prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

Extinción del Contrato de Trabajo

Por Voluntad del Empresario

• Fuerza Mayor

  Indemnización: 20 días de salario por cada año de antigüedad, con un máximo de 1 anualidad.

• Despido Colectivo

  Se produce en un periodo de 90 días afectando al menos a 10 trabajadores cuando el total no sea más de 100 trabajadores; al 10% de los trabajadores cuando la plantilla esté entre 100 y 300; o a más de 30 trabajadores cuando la plantilla sea superior a 300. Indemnización: igual que la anterior (20/12).

• Despido por Causas Objetivas

  Requisitos:

  • Comunicar de forma escrita, avisando con un mínimo de 15 días.
  • Indemnización: 20 días por año, máximo 12 mensualidades (20/12).

• Despido por Causas Disciplinarias

  Debe comunicarse por escrito.

• Despido Improcedente

  Indemnización: 33 días por año, máximo 24 mensualidades (33/24). (Nota: Antes del 2012, la indemnización era de 45/42).

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión

  No hay derecho a indemnización.

• Extinción Causal (por incumplimiento del empresario)

  Indemnización: 45 días por año, máximo 42 mensualidades (45/42).

• Abandono

  Puede generar indemnización al empresario por daños y perjuicios, si procede.