Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es aquella situación en la que el trabajador, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Beneficiarios de la Incapacidad Temporal

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
• Estar impedido para el trabajo por enfermedad o accidente.
• En caso de enfermedad común, haber cotizado durante 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• Cuando la IT sea consecuencia de un accidente (laboral o no), no se exige periodo previo de cotización alguno.

Prestación Económica por Incapacidad Temporal

• Derivada de enfermedad común:
  • Durante el periodo comprendido entre el 4º y el 15º día (ambos inclusive) de permanencia de baja: el 60% de la base reguladora, a cargo del empresario.
  • Desde el 16º al 20º día de baja: el 60% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
  • Desde el día 21 de la baja en adelante: el 75% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
• Derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
  • Será el 75% de la base reguladora a partir del día siguiente al de la baja en el trabajo.

Nacimiento del Derecho a la Prestación por IT

• En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional: a partir del día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario correspondiente al día de la baja.
• En caso de accidente no laboral o enfermedad común: a partir del 4º día de la baja en el trabajo.

Duración de la Incapacidad Temporal

El subsidio se abonará mientras el trabajador se encuentre en situación de IT. La duración máxima será, tanto en caso de enfermedad como de accidente (cualquiera que sea su causa), de 12 meses, prorrogables por otros 6 meses más cuando se prevea que durante los mismos puede ser dado de alta por curación o mejoría.

Extinción de la Incapacidad Temporal

• Por ser dado de alta médica el trabajador.
• Por el transcurso del plazo máximo establecido para la situación de IT (18 meses).
• Por haberle reconocido al trabajador la pensión de jubilación.
• Por fallecimiento.
• Por incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos médicos (por sanción).

Prestación por Maternidad

A efectos de la prestación por maternidad, son situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento.

Beneficiarios de la Prestación por Maternidad

Son beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los descansos correspondientes y que acrediten los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
• Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha del parto, adopción o acogimiento.

Prestación Económica por Maternidad

La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

Nacimiento del Derecho a la Prestación por Maternidad

• En caso de maternidad: desde el mismo día del parto o la fecha del inicio del descanso, si este fuera anterior.
• En caso de fallecimiento de la madre: la prestación económica será para el padre y comenzará desde la fecha del inicio de la suspensión laboral del padre.
• En los casos de opción de la madre para que el padre disfrute de hasta 10 semanas: el derecho al subsidio se inicia desde la fecha del comienzo del descanso del padre.
• En los casos de adopción: a partir de la fecha de la resolución judicial de adopción.

Duración de la Prestación por Maternidad

• A opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
• En los casos de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de las 16 semanas o, en su caso, del periodo que reste para el cuidado del hijo.
• La madre no podrá reincorporarse hasta que hayan transcurrido las 6 semanas posteriores al parto de descanso obligatorio.

Extinción de la Prestación por Maternidad

• Por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración del periodo de descanso.

La Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

La cotización es una actividad vital de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al sistema de la Seguridad Social. Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota.

Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de aquellos.

Nacimiento y Extinción de la Obligación de Cotizar

La obligación de cotizar nace en el mismo momento de la prestación del trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté en alta en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS), incluso en situaciones de desempleo, maternidad o incapacidad temporal. La obligación de cotizar se extinguirá con la solicitud de baja del RGSS.

Bases de Cotización

Para calcular la cotización correspondiente a cada trabajador, se han de determinar las bases de cotización a las que se aplicarán unos porcentajes denominados tipos de cotización. De esta forma se obtienen las cuotas que se deben ingresar en la Seguridad Social.

Bases de Cotización por Contingencias Comunes

Cubre las situaciones de enfermedad común, asistencia sanitaria, jubilación, maternidad y accidente no laboral.

Bases de Cotización por Desempleo

La recaudación se destina a la cobertura del subsidio de desempleo.

Bases de Cotización por Formación Profesional

Destinada a la formación y reciclaje de los trabajadores.

Desempleo

El desempleo es la situación en que se encuentran quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo bien con carácter definitivo (extinción del contrato), o bien con carácter temporal (suspensión).

Acción Protectora por Desempleo

• Nivel Contributivo: Prestación por desempleo total o parcial.
• Nivel Asistencial: Subsidio por desempleo.

Requisitos para la Prestación por Desempleo

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
• Estar en situación legal de desempleo.
• Tener cubierto un periodo de cotización de 360 días (12 meses) dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

Situación Legal de Desempleo

• Extinción de la relación laboral por muerte o jubilación del empresario individual.
• Por despido disciplinario o declarado improcedente.
• Por despido basado en causas objetivas.
• Por finalización de contrato temporal.
• Por reducción de jornada o suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE).