Introducción al Derecho Laboral

Objeto Prohibido e Ilícito

Son situaciones no amparadas por la ley, que poseen diferentes consecuencias.

Objeto Ilícito:

Actividad laboral delictiva: ninguna de las partes puede reclamar nada a la otra. (No produce efecto laboral)

Objeto Prohibido:

Prohibiciones establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

• A personas prohibidas (ej. menores de 14 años de edad).
• A condiciones y circunstancias prohibidas (ej. trabajo no registrado o “en negro”, insalubre).
• A épocas y actividades prohibidas (ej. trabajo femenino durante la licencia de maternidad).

Contrato de Trabajo vs. Relación de Trabajo

Diferencias Clave

Contrato de Trabajo	Relación de Trabajo
Acuerdo expreso. Debe contener: Actividad a realizar. Remuneración a percibir. Jornada de trabajo. Reglamentación. Debe estar registrado (ej. ANSES, AFIP).	Vínculo que une a personas (trabajador y empleador) en una relación de subordinación. Debe cumplir ciertas características: Empleador: posee ciertos poderes Organización Control Dirección Aplicación de sanciones disciplinarias Trabajador: Realizar la actividad Cumplir horarios Cumplir órdenes

Casos Prácticos

• Caso 1: Existen ambos (contrato y relación).
• Caso 2: Puede haber un contrato, pero no una relación (ejemplo: el contrato existe, pero la relación laboral comienza en 20 días).
• Caso 3: Puede haber una relación, pero no un contrato (ejemplo: trabajo no registrado o “en negro”).

Ámbito de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

La LCT establece en el Art. 2 (Ámbito de Aplicación) a quiénes aplica y a quiénes no:

Trabajadores Incluidos

Comprende a todas las personas que trabajen en relación de dependencia, de forma subordinada a cambio de una remuneración. Por ejemplo:

• Trabajadores de empresas privadas.
• Comercios.
• Industrias.
• Servicios.

Trabajadores Excluidos

Según el Art. 2, inciso b), no aplica a:

• Funcionarios públicos, ya sean municipales, provinciales o nacionales (se rigen por estatutos específicos).
• Personal del servicio doméstico (esto cambió con la Ley 26.844, que les brinda un régimen especial).
• Trabajadores agrarios (tienen su propia ley, Ley 26.727).
• Socios de cooperativas de trabajo.

Definiciones Fundamentales

• Trabajo: Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración (Art. 4 LCT).
• Empresa: Organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para lograr fines económicos y de ejecución.
• Establecimiento: Unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa a través de una o más explotaciones.
• Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas.
• Empleador: Persona física o conjunto de ellas, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera servicios de un trabajador.
• Socio empleado: Personas que integran una sociedad, prestan toda su actividad o principal parte en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se impartan o pudieran impartírseles.

Empleo Público

El empleador en este caso es el Estado, y forma parte de las exclusiones de la regulación de la LCT. Es regulado por el derecho administrativo, donde se diferencian los funcionarios de los empleados.

Diferenciación: Funcionarios y Empleados

• Funcionarios:
  • Cargos políticos de duración temporaria.
  • Con tareas específicas de mayor jerarquía.
    • Ministros
    • Secretarios
    • Director de AFIP/ANSES
    • Director del Banco Central
• Empleados:
  • Aquellos que, según los lineamientos de los secretarios, pudieron realizar carrera dentro de la repartición.
    • Auxiliares de funcionarios
    • Auxiliares de jefes
    • Empleados municipales

Clasificación de Empleados y Funcionarios Públicos

• Según la jurisdicción:
  • Nacionales: Ministros.
  • Provinciales: Gobernadores.
  • Municipales: Intendentes.
• Según la forma de designación:
  • Elegidos por votación: Diputados, Senadores, Presidente.
  • Designados por autoridades electas: Ministros, Jefe de Gabinete, voceros, jueces, etc.
• Según su remuneración:
  • Honorarios: Perciben viáticos o gratificación.
  • Rentados: Cobran un sueldo (teniendo en cuenta su jurisdicción y forma de designación).
• Según su permanencia:
  • Móviles.
  • Inamovibles: Permanecen el tiempo que dicta la Constitución Nacional (ej. Presidente, Jueces).

Principios del Empleo Público

1. Igualdad: Reconocido en el Art. 16 de la Constitución Nacional, que establece que todos los habitantes son iguales ante la ley y admisibles en sus empleos sin otra condición que la idoneidad. Esto significa que el acceso a las funciones públicas no puede estar basado en privilegios por cuestiones de familiaridad o amiguismo.
2. Idoneidad: Es el conjunto de requisitos o condiciones que debe poseer una persona para acceder a un puesto, y estos son:
   • Argentino nativo o por opción.
   • Reunir condiciones de conducta e idoneidad, acreditadas a través de títulos y certificados de antecedentes penales.
   • Aptitud psicofísica.
3. Estabilidad: Preserva al empleado de los vaivenes de la política y de no quedar a merced de los cambios de gobierno. Esta se adquiere acreditando condiciones de idoneidad a través de evaluaciones periódicas, obteniendo certificado de aptitud psicofísica y mediante el acto de ratificación de la autoridad competente. Implica que el empleado no puede ser despedido sino a través de un procedimiento especial llamado Procedimiento Sumarial y siempre que haya incurrido en faltas graves.

El personal sumariado puede ser suspendido preventivamente o trasladado dentro de su zona. Concluido el sumario, si no hubiera lugar a sanción, debe ser reincorporado y abonados los salarios no percibidos a causa de la suspensión. El empleado tiene derecho a defensa, a impugnar (rechazar) y a acudir a la justicia.

Medidas Disciplinarias en el Empleo Público

• a) Apercibimiento y suspensión hasta 30 días: En caso de incumplimiento de horario, inasistencias injustificadas (hasta 10 días discontinuos) e incumplimiento de tareas.
• b) Cesantía: A través de la cual se lo separa de su cargo, pero puede volver a trabajar para el Estado. Se aplica en faltas tales como inasistencias injustificadas por más de 10 días discontinuos, abandono de servicio, infracciones reiteradas, delitos dolosos fuera de la administración pública, o calificaciones deficientes en la evaluación de desempeño.
• c) Exoneración: A través de la cual se aparta al empleado de su función y no podrá nunca más trabajar para el Estado. Son causas de exoneración: tener una sentencia condenatoria por un delito cometido contra la administración pública, pérdida de la ciudadanía, faltas graves, aceptación de dádivas para gestionar favores, etc.

Remuneración (Art. 103 a 149 LCT)

Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta incluye todas las sumas en dinero y/o en especie que se le abonen por su labor.

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

• Conceptos Remunerativos: Son todas aquellas sumas de dinero o beneficios en especie que el empleador paga al trabajador como contraprestación directa por su trabajo. Se tienen en cuenta para calcular: aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, aportes jubilatorios, obra social, etc.
• Conceptos No Remunerativos: Son aquellas sumas que el empleador paga al trabajador, pero que no tienen carácter salarial, es decir, no retribuyen directamente el trabajo, aunque se perciban durante la relación laboral. Estos no integran la base de cálculo de cargas sociales, aguinaldo ni vacaciones, no generan aportes ni contribuciones previsionales y están exceptuados por ley, convenio colectivo o acuerdo homologado.
  • El concepto remunerativo protege al trabajador, ya que aumenta su salario registrado, su jubilación futura y mejora sus indemnizaciones.
  • El uso indebido de conceptos no remunerativos (por ejemplo, para pagar parte del salario sin aportes) puede ser considerado fraude laboral y dar lugar a sanciones o reclamos judiciales.

Beneficios Sociales vs. Derechos de la Seguridad Social

Beneficios Sociales	Derechos de la Seguridad Social
Prestaciones voluntarias del empleador que no integran el salario, no son remunerativos y no afectan a las indemnizaciones. Por ejemplo: servicios de comedor en la empresa, vales de almuerzo, provisión de ropa de trabajo, etc.	Son derechos garantizados por ley (jubilación, obra social), están financiados con aportes y contribuciones, son obligatorios, no afectan directamente a las indemnizaciones, pero dependen de aportes derivados de los conceptos remunerativos.

Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM)

Es la remuneración mínima que debe recibir en efectivo un trabajador sin cargas de familia, en jornada legal completa, para asegurar:

• Una alimentación adecuada.
• Vivienda digna.
• Educación.
• Vestimenta.
• Asistencia sanitaria.
• Transporte.
• Esparcimiento.
• Vacaciones.
• Previsión.

Este salario no puede ser inferior a lo que establece el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, el cual lo actualiza periódicamente. (Nota: los valores numéricos deben ser actualizados o indicarse como ejemplos, ya que pueden variar rápidamente).

En caso de embargo, no puede afectar el mínimo vital e indispensable que necesita el trabajador para subsistir, es decir, no puede embargarse el monto correspondiente al SMVyM.

Según el Decreto 484/1987, el salario es inembargable hasta el monto equivalente a un SMVM. Las remuneraciones que excedan ese monto pueden ser embargables en las siguientes proporciones: un 10% si supera un SMVM, pero no duplica su valor; y un 20% si supera el doble de un SMVM.

Clasificación del Salario

• Por su naturaleza:
  • Remunerativos.
  • No Remunerativos.
• Por su forma de pago:
  • En dinero.
  • En especie.
• Por su origen:
  • Pactado: Entre empleador y empleado.
  • Legal: Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
  • Convencional (por convenio colectivo).
• Por el modo de cálculo:
  • Fijo.
  • Variable.
• Por el tiempo trabajado:
  • Semanal.
  • Quincenal.
  • Mensualizado.
  • Jornalizado.
  • Por hora.

SAC (Salario Anual Complementario o Aguinaldo)

Es una remuneración adicional anual que se abona en dos cuotas, equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en cada semestre del año.

Por ley, el aguinaldo se abona en dos cuotas:

• Primera cuota: hasta el 30 de junio.
• Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.

El empleador puede pagarlo antes, pero no después de esas fechas.

Si se extingue el contrato: Se paga en forma proporcional (½ sueldo x días trabajados) / 180 días.

Requisitos del Recibo de Sueldo

Al recibir la remuneración, el recibo de sueldo debe presentar:

• Datos del empleador y trabajador.
• Período liquidado.
• Detalles de conceptos liquidados y deducciones.
• Total neto a cobrar.
• Firma del empleador y trabajador.

Jornada de Trabajo

La Ley Nacional 11.544 fija las 8 horas.

El Art. 14 bis de la Constitución Nacional dicta la jornada limitada, el descanso y las vacaciones pagas.

A su vez, existen diferentes tipos de jornadas:

1. Diurna:
   • 8 horas diarias o 48 horas semanales.
   • Mayores de edad (de 06:00 a 21:00 horas).
   • De 16 a 18 años (de 06:00 a 20:00 horas).
   • No pueden exceder las 9 horas diarias; la 10ª hora se pagará como hora extra.
2. Nocturna:
   • Es aquella en la que se alternan horas diurnas con nocturnas.
   • Se puede optar por:
     • Por cada hora nocturna, reducir 8 minutos.
     • Pagar por cada hora nocturna, 8 minutos más como hora extra.
   • De 21:00 a 06:00 horas.
   • 7 horas diarias y/o 42 semanales.
   • Se paga igual que la diurna.
3. Insalubre:
   • 6 horas diarias y/o 36 semanales.
   • No se admiten horas extras.
   • Refiere a trabajos que afecten la salud.
4. Combinada: Por cada hora nocturna, se paga 8 minutos más o se trabaja 8 minutos menos.

Excepciones a la Jornada Máxima

• Empleados de dirección o vigilancia.
• Trabajo intermitente (encargados, serenos, etc.).
• Trabajos preparatorios o complementarios (calentamiento de hornos, balances, inventarios, atención al cliente fuera de hora).
• Trabajos por equipo que no admiten interrupciones: No pueden exceder las 144 horas en 3 semanas y dan derecho a descanso compensatorio.
• Trabajo por razones de urgencia.

Horas Suplementarias (Horas Extras)

• De lunes a sábado hasta las 13:00 horas: 50% de recargo.
• Sábados después de las 13:00 horas, domingos y feriados: 100% de recargo.

Razones de Limitación de Jornada

• Geológicas.
• Sociales.
• Económicas.
• Productivas.

Vacaciones

Aspectos Generales

• Anticipación de notificación: 45 días.
• Período de otorgamiento: 1 de octubre al 30 de abril.
• Una vez cada 3 años puede exigir vacaciones en período de verano.
• Vencimiento: A mayo del año siguiente se vencen las del período anterior.
• LCT: Se puede acumular 1/3 de las vacaciones de un año al año siguiente (ejemplo: para combinar con licencia por matrimonio).
• Siempre deben comenzar un día lunes o el día hábil posterior si el lunes fue feriado.
• En caso de accidentes, maternidad o enfermedades, las vacaciones se suspenden hasta finalizada la licencia: No puede haber dos licencias en simultáneo.

Días de Vacaciones según Antigüedad

La antigüedad se calcula al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones.

• Falta de Tiempo Mínimo (para gozar del período completo): Menos de la mitad de días hábiles del año (menos de 6 meses de antigüedad): 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
• Más de 6 meses y hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
• Más de 5 años y hasta 10 años de antigüedad: 21 días corridos.
• Más de 10 años y hasta 20 años de antigüedad: 28 días corridos.
• Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.