Las Remuneraciones Laborales: Conceptos Fundamentales

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies, avaluadas en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo.

Elementos que No Constituyen Remuneración

No son remuneraciones los siguientes conceptos:

• Asignación de movilización
• Pérdida de caja
• Desgaste de herramientas
• Colación
• Viáticos
• Prestaciones familiares
• Indemnización por años de servicios
• Devoluciones de gastos
• Las demás que procedan al extinguirse la relación laboral.

La Remuneración Mínima

La remuneración mínima es un concepto clave que:

• Limita la libertad contractual y la autonomía de las partes.
• Es una garantía de las remuneraciones.
• El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual (IMM).

Excepciones al Ingreso Mínimo Mensual (IMM)

Existen algunas excepciones a la aplicación del IMM:

• Para los aprendices, en que la remuneración es libremente pactada.
• La remuneración de personas con discapacidad mental se pacta libremente.

Tipos de Remuneración

Constituyen remuneración los siguientes estipendios:

• Sueldo: Estipendio fijo y contractual.
  • Características: Fijeza, periodicidad, contractual, contenido pecuniario.
• Sobresueldo: Corresponde a las horas extraordinarias.
• Comisión: Porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empresario efectúa con la colaboración del trabajador.
• Participación: Proporción de utilidades de una empresa (puede ser voluntaria o contractual).
• Gratificación: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador (es obligatoria o legal).

Formas de Pago y Garantías (Art. 44 del Código del Trabajo)

Las remuneraciones se pueden fijar por unidad de tiempo (día, semana, quincena) o bien por pieza, medida u otra. En ningún caso el período de pago puede exceder de un mes.

Deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, pero no puede exceder de un mes. En ningún caso, el monto puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual; pero si existen jornadas parciales, las remuneraciones se calculan en forma proporcional a la jornada de trabajo ordinario.

La Semana Corrida

En contratos remunerados por día, el trabajador tiene derecho a percibir remuneración por domingos y festivos. El valor de esos días es el promedio de lo devengado en el respectivo período de pago (se divide la suma total de remuneraciones diarias por el número de días trabajados en la semana).

No se consideran, eso sí, los ingresos extraordinarios como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones, etc. El beneficio será total o parcial, según los días trabajados.

Semana Corrida para Trabajadores Exceptuados del Descanso Dominical

Este principio se aplica a los días de descanso que tienen estos trabajadores. Por lo cual, tienen derecho a que se les paguen el o los días de descanso en la misma forma.

Las Gratificaciones

Es la única clase de remuneraciones regulada in extenso por el Código del Trabajo. Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Clases de Gratificaciones

• Gratificación Convencional: Si las partes convienen un sistema de gratificación, estas no pueden ser menores a las legales.
• Gratificación Legal: Puede ser de dos clases, a elección del empleador:
  1. Pagar a los trabajadores el 30% de las utilidades líquidas o excedentes.
  2. Pagarles el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales por cada trabajador.

Procedimiento de Pago de Gratificaciones

Alternativa del 30% de Utilidades Líquidas (Art. 47)

1. Es aplicable a establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualquiera otra que persiga fines de lucro y cooperativas. (Nota: Las cooperativas, aunque no persiguen lucro en el mismo sentido que otras empresas, pueden generar excedentes).
2. Deben estar obligados a llevar contabilidad (renta efectiva).
3. Deben obtener utilidades o excedentes líquidos en sus respectivos giros.
4. El monto a pagar alcanza al 30% de las utilidades o excedentes líquidos, como mínimo.
5. Mientras el SII practica la liquidación definitiva, el empleador está obligado a pagar gratificación con carácter de anticipo, sobre la base de balance o liquidación presentada al SII. El SII debe comunicar el resultado de la utilidad líquida a la Dirección del Trabajo y puede otorgar certificados a los empleadores o sindicatos de trabajadores.

Alternativa del 25% con Tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales

1. Si se elige este sistema, el empleador queda liberado de pagar el 30% de utilidades líquidas del art. 47.
2. Se debe pagar el 25% de lo devengado por remuneraciones mensuales en el respectivo ejercicio comercial, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales por cada trabajador.
3. ¿A quiénes se aplica? A los mismos sujetos del Art. 47.
4. La existencia de utilidad no es un requisito para esta modalidad.

Gratificación Proporcional

Si el trabajador no alcanza a completar un año de servicio, tiene derecho a gratificación en proporción a los meses trabajados.

Protección de las Remuneraciones

Objetivo: Evitar abusos o descuentos indebidos o excesivos.

Las remuneraciones deben:

• Pagarse en moneda de curso legal.
• A solicitud del trabajador, con cheque o vale vista bancario a su nombre.
• Entregar liquidación al trabajador (con firma del trabajador).
• Realizarse en los períodos estipulados en el contrato de trabajo, el cual no puede exceder de un mes.
• En contratos de obra o temporada, se deben dar anticipos quincenales.
• Pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes y en el lugar en que se presten los servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.

Inembargabilidad de Remuneraciones y Cotizaciones Previsionales

Las remuneraciones y cotizaciones previsionales son inembargables.

Excepciones a la Inembargabilidad:

1. Es embargable el exceso de 56 Unidades de Fomento (UF).
2. En caso de pensiones alimenticias o defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio, se puede embargar hasta el 50% de las remuneraciones.

Descuentos a las Remuneraciones

Descuentos Obligatorios:

• Impuestos
• Cotizaciones previsionales y de salud
• Cuotas sindicales
• Obligaciones con instituciones de previsión u organismos públicos.

Descuentos Facultativos:

• A solicitud escrita del trabajador al empleador, se pueden descontar las cuotas para dividendos hipotecarios o sumas que el trabajador indique para depositar en cuentas de ahorro para la vivienda. Tope: 30% de la remuneración total.
• Con acuerdo escrito del trabajador y empleador, se pueden descontar sumas de dinero destinadas a pagos de cualquier naturaleza. Tope: 15% de la remuneración del trabajador.

Prohibiciones Especiales de Descuento:

El empleador no puede descontar suma alguna por arriendos, luz, agua, atención médica, uso de herramientas, multas, si no están autorizadas en el Reglamento Interno de la Empresa.

Pago de Remuneraciones a Personas Diferentes al Trabajador (Terceros)

En ciertos casos, las remuneraciones pueden ser pagadas a terceros:

• Que el contrato establezca la cantidad que el trabajador asigne para la mantención de la familia.
• Pensión de Alimentos: La mujer casada puede recibir hasta el 50% de las remuneraciones del marido declarado vicioso (en el contexto legal específico).
• Interdicto: En casos de interdicción del trabajador, el pago se realiza a su representante legal.
• Fallecimiento del Trabajador: Las remuneraciones se pagan a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta el monto de los mismos.

En los casos de asignación familiar y pensión de alimentos, el empleador está obligado a descontar y pagar al asignatario respectivo.