Casino: Normativas Laborales y Beneficios Clave

Aspectos Generales del Régimen Laboral

• Diferencia entre días hábiles y días corridos.
• Incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral.
• Obligatoriedad de Aportes a la Seguridad Social (Obra Social y Jubilación).

Días de Vacaciones por Antigüedad

• Hasta 5 años: 14 Días Corridos
• Entre 5 y 10 años: 21 Días Corridos
• Entre 10 y 20 años: 28 Días Corridos
• Mayor a 20 años: 35 Días Corridos

Interrupción de Vacaciones

• Las vacaciones se interrumpen por enfermedad o fallecimiento de un familiar.

Categorías Laborales

• Categoría I: Absoluto conocimiento sobre todos los juegos.
• Categoría II: Auxilian a trabajadores de Categoría I.
• Categoría III: Personal de mantenimiento y encargados de limpieza.

Jornada Laboral y Horas Extra

• Jornada Regular: 8 horas diarias / 48 horas semanales.
• Sábados: Hasta las 13 hs. Luego, la hora extra se paga al 100%, al igual que domingos y feriados.

Indumentaria y Herramientas

• El empleador provee uniforme e instrumentos de trabajo.

Medidas de Seguridad

• Como medida de seguridad, la empresa debe realizar un control (cacheo) de todos los empleados al ingresar y al salir.

Turismo: Estructura Laboral y Beneficios Adicionales

Principales Áreas en Empresas de Viajes y Turismo

• Área Administrativa: Auxiliar de primera – Acompaña al encargado administrativo y confecciona informes.
• Área Operativa: Administrativo de 1º – Encargado de controlar las cuentas corrientes de clientes y cobranzas.
• Área de Ventas: Vendedor Promotor – Trabaja en relación de dependencia. Capta posibles viajeros.

Adicionales Salariales

• Por Antigüedad: Entre 1 y 10 años, 0,5% por año.
• Por Asistencia y Presentismo: 1/12 parte del sueldo básico.
• Por Título: 5% para Licenciados – 2,5% para Técnicos.

Reemplazo por Mayor Jerarquía

• En caso de realizar un reemplazo por personal de mayor jerarquía, corresponde liquidar un mayor sueldo.

Indumentaria de Trabajo

• El trabajador recibe 2 equipos de ropa de trabajo por año, provistos por el empleador.

Materiales de Oficina

• Los útiles administrativos son responsabilidad del trabajador.

Vacaciones

• Las vacaciones pueden otorgarse de una vez o de forma fraccionada.

Día del Gremio

• Día del Gremio: 26 de septiembre.

Límite de Empleados

• La agencia no puede tener más de 40 empleados, sin incluir trabajadores eventuales.

Aguinaldo

• El aguinaldo puede abonarse hasta en 3 cuotas.

Capacitación

• La capacitación está a cargo del empleador.

Registro Especial

• Existe un registro especial donde la empresa debe estar inscripta.

Industria Alimentaria (Alfajoreros, Pizzeros, Panaderos): Normativas y Beneficios

Principales Áreas de Trabajo

• Amasado y Empaste
• Baño y Hornalla
• Horneado
• Armado
• Empaquetado
• Expedición

Clasificación de Operarios por Antigüedad

• Operario Especializado: A partir de los 6 meses de antigüedad.
• Operario Calificado: Una vez cumplidos los 36 meses de antigüedad.

Día del Gremio

• Día del Gremio: 12 de enero.

Horas Extras y Descanso

• En caso de realizar horas extras, el trabajador tiene derecho a un descanso proporcional a dichas horas extras.

Horario de Ingreso

• El ingreso debe producirse 5 minutos antes del inicio de la jornada laboral.

Seguridad y Salud Laboral

• Es obligatorio contar con botiquines de primeros auxilios.
• Si un operario se accidentara, la empresa evalúa si puede restablecerse en su categoría laboral u otra.

Instalaciones Sanitarias

• Son obligatorios los baños con duchas para ambos sexos.

Provisión y Cuidado de Ropa de Trabajo

• Se deberá proveer ropa de trabajo cada 180 días.
• Cada trabajador es responsable del lavado y planchado de las prendas.

Equipamiento Anual

• Una vez al año, recibirán zapatillas, gorro, cofia y turbante.

Adicionales Salariales

• Antigüedad:
  • 1 a 3 años: 2%
  • 3 a 7 años: 6%
  • Más de 7 años: Se incrementa 1% por año.
• Asistencia y Puntualidad: 25%

Industria de Chacinados: Categorías y Equipamiento

Conceptos Clave

• ¿Qué es una grasería?

Categorías Laborales

• Peón
• Medio Oficial
• Oficial

Requisitos para Medio Oficial

• Para alcanzar la categoría de Medio Oficial es necesario haberse desempeñado durante 3 meses consecutivos o 5 meses alternados.

Tareas del Oficial

• Mondar carne
• Atar embutidos
• Armar matambres

Vestimenta y Herramientas

• La vestimenta incluye un cuchillo y una piedra de afilar.

Equipamiento Específico por Puesto de Trabajo

• Quienes se desempeñan en una cámara fría: Campera
• Salador: Guantes
• Ahumador: Antiparras

Ferrocarriles: Adicionales y Condiciones Laborales

Adicionales Salariales

• Plus por Antigüedad: 1.30% por año.

Viáticos

• Los viáticos diarios se encuentran pagos.

Asistencia Psicológica (ART)

• La ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) brinda asistencia psicológica al motorman en caso de accidentes fatales.

Licencia por Enfermedad

• Días al año por enfermedad: 30 días.

Proceso de Ascenso

• Cuando existe una vacante, se evalúa a un aspirante durante 14 días para ascender al cargo.

Choferes: Exclusiones, Categorías y Beneficios

Exclusiones del Convenio

• Se encuentra excluido del convenio el personal jerárquico, así como los profesionales.

Categorías Laborales

• 1ra Categoría: Auxiliares de costos – Liquidadores de sueldos y jornales – Mesa de cómputos.
• 2da Categoría: Facturista – Telefonista – Archivista – Logística.
• 3ra Categoría: Fotocopias.
• 4ta Categoría: Maestranza.

Día del Gremio

• Día del Gremio: 15 de diciembre.

Modalidades de Pago del Día del Gremio

• Clarificación sobre las modalidades de pago del Día del Gremio (normal, al 100% y al 200%).

Inicio de Licencia Vacacional

• La licencia ordinaria por descanso vacacional debe iniciar un día de semana.

Adicionales Salariales

• Plus por Antigüedad: 0,50% por año.

Disposiciones Laborales Comunes

Adicionales Salariales

• Presentismo: 10%
• Antigüedad: 1%
• Permiso Gremial: 3 jornadas.
• Adicional por Zona Desfavorable.

Límites de Empresa

• Este tipo de empresa puede tener hasta 80 trabajadores.
• Puede facturar hasta $4.000.000 al año.

Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo)

• El sueldo anual complementario se paga en forma cuatrimestral.

Capacitación

• Los cursos de capacitación están a cargo del empleador.

Vacaciones

• Las vacaciones deben comunicarse con una antelación de 30 días.
• Pueden fraccionarse.

Comidas Rápidas: Período de Prueba y Condiciones Laborales

Período de Prueba

• El período de prueba se extiende durante 6 meses.

Derechos Indemnizatorios durante el Período de Prueba

• Entre 31 días y 3 meses: 50% de indemnización.
• Entre 4 y 6 meses: 75% de indemnización.

Jornada Laboral y Descanso

• El régimen de trabajo es de 8 horas diarias durante 5 días, con 1 día y medio de descanso obligatorio.

Carga Horaria Mínima

• El contrato laboral no puede ser por una carga horaria menor a 48 horas mensuales.

Cambios de Horario

• Los cambios de horario de trabajo deben notificarse con no menos de 3 días hábiles de anticipación.

Trabajo de Menores

• Los menores solamente pueden trabajar hasta las 22 hs, o hasta cuando hubiera transporte público.

Trabajador a Tiempo Parcial

• Un trabajador a tiempo parcial debe cumplir con 150 horas por mes.

Provisión de Equipos de Trabajo

• Se proveen 2 equipos de trabajo: el primero al mes y el segundo a los 6 meses.

Uso de Locker

• El locker solo puede ser utilizado en horario laboral.