El Feriado Anual y los Permisos Laborales

Concepto de Feriado Anual

Al tenor de las disposiciones legales que regulan el feriado, es posible conceptualizarlo como un beneficio que, por mandato legal, se otorga a los trabajadores con más de un año de servicios para que gocen de un descanso con derecho a remuneración una vez al año.

Características Fundamentales del Feriado

El feriado presenta las siguientes características:

• Debe ser remunerado.
• Es continuo.
• Es irrenunciable.
• Se computa en días hábiles. (Según el Art. 69, para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil).
• Como regla general, no es compensable en dinero.

Clasificación del Feriado

Feriado Básico (Art. 67)

Se contempla en el artículo 67 del Código del Trabajo, y consiste en 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra, exigiendo como requisito para su procedencia, a lo menos, un año de servicios.

Feriado Progresivo (Art. 68)

Esta institución se encuentra consagrada en el artículo 68 del Código del Trabajo y consiste en que todo trabajador, con diez años de trabajo (para uno o más empleadores, continuos o no), tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. Este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

El requisito básico que presenta el feriado progresivo es:

• El trabajador debe tener, a lo menos, 10 años de servicios para uno o más empleadores.

Feriado Proporcional

Por los objetivos que persigue el feriado, no es procedente su compensación en dinero, ya que de ser así se desvirtúa la esencia del beneficio.

Feriado Colectivo (Art. 76)

Es regulado en el artículo 76 del Código del Trabajo, en virtud del cual, el empleador concede feriado simultáneamente a los trabajadores de la empresa, establecimiento o sección de ella.

El otorgamiento del feriado colectivo es una facultad que la ley ha concedido exclusivamente al empleador. Así lo ha resuelto la Dirección del Trabajo, al señalar que es la ley la que otorga al empleador la facultad de determinar, anualmente y en forma unilateral, que todo o parte del personal de su empresa o establecimiento haga uso del feriado en forma colectiva por un período no inferior a 15 días hábiles.

Remuneración durante el Feriado

Como el feriado es con derecho a remuneración íntegra, se ha regulado cómo se compone esta, dependiendo del sistema remuneracional del trabajador:

• Para trabajadores con remuneración fija: Estará compuesta por el sueldo.
• Para los trabajadores con remuneraciones variables: Estará compuesta por el promedio de lo ganado en los tres últimos meses.

Continuidad y Fraccionamiento del Feriado (Art. 70)

El artículo 70 del Código del Trabajo regula estas dos importantes materias que dicen relación con el carácter continuo del feriado y con su acumulación. Tal precepto legal contiene importantes reglas:

• El feriado debe ser continuo. La continuidad tiene por finalidad alcanzar los objetivos de esta institución.
• Fraccionamiento: Las partes, de común acuerdo, podrán fraccionar el exceso sobre diez días hábiles. Es decir, a lo menos, 10 días hábiles deben ser tomados de forma continua.

Cómputo del Feriado

Por expreso mandato legal, el día sábado es inhábil para los efectos del feriado. En consecuencia, en el cómputo del feriado, no deben considerarse el sábado, el domingo y los días que la ley declare festivos.

Feriado en Empresas con Cese de Funcionamiento (Art. 74)

El artículo 74 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores no tendrán derecho a feriado cuando concurran copulativamente las siguientes condiciones:

1. Que se trate de empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año.
2. Que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo.
3. Que durante el período de interrupción el trabajador haya disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato.

Feriado del Personal Docente

Para el personal docente que presta servicios en establecimientos de educación básica y media o su equivalente, se prorroga el contrato de trabajo por los meses de enero y febrero, cuando concurren copulativamente dos requisitos:

• Que el docente tenga contrato vigente al mes de diciembre.
• Que el docente tenga más de seis meses continuos de servicios en el mismo establecimiento.

Derecho a Permisos con Goce de Remuneraciones

El artículo 66 del Código del Trabajo contempla el derecho a días de permiso con goce de remuneraciones en los siguientes casos:

• Muerte de hijo o cónyuge: 6 días.
• Muerte de hijo en periodo de gestación o muerte de padre o madre: 3 días hábiles.
• Nacimiento de hijo (para el padre): 5 días.

Procedimiento para Hacer Efectivos los Permisos

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.