Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. Principio Protectorio

Junto con el de la irrenunciabilidad, es uno de los más importantes. Busca proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, utilizando distintas técnicas para equilibrar las diferencias entre el empleador y el trabajador.

Directiva

Dirigido al legislador, para que adopte técnicas que cumplan la protección de las leyes hacia el trabajo, y al juez, para interpretar la norma laboral respetando fuentes y principios propios.

Reglas del Principio Protectorio

• 1°: In dubio pro operario: Si existe una duda razonable en la interpretación de una norma, o esta resulta ambigua o puede ser interpretada de varias formas, el juzgador debe inclinarse a favor del empleado.
• 2°: La regla de la norma más favorable: Se aplica cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma. Cuando dos o más normas sean aplicables, se debe optar por la más favorable al trabajador.
• 3°: La regla de la condición más beneficiosa: Cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar. La modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos.

2. Principio de Irrenunciabilidad

Se basa en que, cuando el trabajador renuncia a un derecho, a menudo lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico-económica que existe con el empleador, con el fin de conservar su fuente de ingreso.

Implica la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse de ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.

3. Principio de Continuidad de la Relación Laboral

Cuando haya duda sobre la continuación o no del contrato de trabajo, o respecto a su duración, se resuelve a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo tiene vocación de permanencia, lo que otorga seguridad y tranquilidad económica y psicológica al trabajador.

Estabilidad

Conservar el trabajo mientras se cumplan las obligaciones contractuales a su cargo.

4. Principio de Primacía de la Realidad

Le da prioridad a lo que efectivamente ocurrió en la realidad sobre las formas que las partes pretendan darle o hayan convenido. Hace prevalecer lo que efectivamente acontece.

5. Principio de Buena Fe

Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de las obligaciones. Las partes están obligadas a actuar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador.

6. Principio de No Discriminación e Igualdad de Trato

Comprende la obligación del empleador de no discriminar por sexo, religión, estado civil, ideas políticas, o razones gremiales. Implica igual remuneración por igual tarea.

7. Principio de Equidad

Evita el desamparo que podría generarse por la aplicación estricta de una norma cuando produzca una situación disvaliosa.

8. Principio de Justicia Social

Se protege la dignidad del trabajador como persona humana. Cuando una cuestión no puede resolverse aplicando las normas al contrato de trabajo, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los principios generales del trabajo, la equidad y la buena fe. Dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común.

9. Principio de Gratuidad

Su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos. Se materializa en la posibilidad de remitir intimaciones telegráficas y hacer denuncias en sedes administrativas sin costo alguno.

10. Principio de Razonabilidad

Se trata de un accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales.

11. Principio de Progresividad

Apunta a que las garantías de los trabajadores no se vean condicionadas de forma regresiva. En cada cambio normativo en materia laboral, se busca ampliar progresivamente y no disminuir derechos, incorporando mayores beneficios laborales.

Fuentes del Derecho Laboral: Ley de Contrato de Trabajo (20744)

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen por:

• a) Esta ley: La Constitución Nacional constituye la ley suprema y, como tal, es indiscutida en su carácter de fuente formal. Reconoce el derecho de trabajar y asociarse con fines útiles.
• b) Leyes y estatutos profesionales: Leyes nacionales y provinciales en un rango inferior a la Constitución Nacional; se conforman en base a ella. Decretos reglamentarios: son complementos de las leyes y los dicta el Poder Ejecutivo.
• c) Las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales: Los convenios colectivos de trabajo constituyen una fuente específica y propia del derecho del trabajo. Son contratos que se producen en las relaciones colectivas del derecho del trabajo, celebrados por asociaciones profesionales con personería gremial y/o jurídica.
• d) La voluntad de las partes: Contratos individuales. Las convenciones hechas en los contratos forman para las partes una regla a la cual deben someterse como a la ley misma.
• e) Los usos y costumbres.

Artículo 14 Bis de la Constitución Nacional

Primer párrafo: Derechos del Trabajador

• Condiciones de trabajo dignas y equitativas:

  Basadas en la libertad, dignidad y justicia. Debe respetarse al trabajador en su condición de ser humano.

• Jornada limitada:

  Tiempo reducido y razonable de trabajo. Equitativa, no excesiva, para no agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.

• Descanso y vacaciones pagas:

  Están cubiertos tanto el reposo semanal obligatorio como las pausas periódicas anuales.

• Retribución justa:

  Se refiere al salario que, por su monto y oportunidad de pago, resulta satisfactorio y suficiente para vivir.

• Salario mínimo vital y móvil:

  Debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos. Vital implica cubrir las necesidades del trabajador y su hogar en el orden material. Móvil por ser ajustable a los índices del costo de vida, actualizable.

• Igual remuneración por igual tarea:

  La intención es prohibir discriminaciones arbitrarias en la remuneración de trabajos similares.

• Participación en las ganancias, con control de la producción y colaboración en la dirección:

  Convertir al trabajador en protagonista de la empresa, permitiendo su aporte de iniciativa, capacidad y experiencia.

• Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del empleado público:

  Existen dos casos de estabilidad:

  • 1) Propia o absoluta: Impide el despido (salvo justa causa).
  • 2) Impropia o relativa: Puede traducirse en el pago de una indemnización.

• Organización sindical libre y democrática:

  Derecho a asociarse con fines útiles. La norma obliga a que se permita y no se impida la existencia de más de una organización. Para la defensa de intereses comunes.

Segundo párrafo: Derechos Colectivos

• Los gremios:

  Asociaciones sindicales organizadas.

• Convenios colectivos de trabajo:

  Comprenden todo acuerdo escrito relativo a relaciones de empleo y trabajo, entre un empleador o grupo de ellos y, por otra parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores, debidamente elegidos y autorizados de acuerdo a la legislación nacional. El Estado debe reconocer el estado de autonomía y autodeterminación de los gremios. El convenio colectivo es contractual y se ubica en el marco de las actividades privadas.

• Conciliación y arbitraje:

  Pueden clasificarse en:

  • Individuales: Intereses de los trabajadores.
  • Colectivos: Cuando los sindicatos representan los intereses del grupo.
  • De derecho o interpretación: De la ley vigente.
  • De intereses o económicos: Que tienden a la modificación de la norma.

• La Huelga:

  Movimiento colectivo, con abandono temporal del trabajo, ejercido en forma pacífica y por la libre decisión de la pluralidad de trabajadores de un gremio, después de agotar las vías conciliatorias dispuestas por la ley y cuando no queda otro recurso para la defensa de los intereses.

• Garantías a los representantes gremiales:

  Su fin es prohibir los impedimentos, persecuciones y represalias por las actividades sindicales.

Derechos y Deberes del Empleador

Derechos del Empleador

• A. Facultad de organización:

  Derecho que tiene el empleador de indicar qué trabajo debe hacer el trabajador y de qué modo, tiempo y lugar.

• B. Facultad de dirección:

  Potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores relativas a la forma y modalidades del trabajo según los fines y necesidades de la empresa.

• C. Facultad de control:

  El empleador tiene el poder de controlar la debida ejecución de las órdenes impartidas. El control se realiza sobre la prestación del trabajo y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador.

• D. Poder Reglamentario:

  Poder crear reglamento propio de la empresa.

• E. Facultad de alterar las condiciones del contrato (IUS VARIANDI):

  El empleador puede alterar algunos aspectos del contrato unilateralmente, efectuando cambios necesarios para modernizar y mejorar la producción. No requiere el consentimiento del trabajador, pero se debe anunciar para evitar posibles litigios. La alteración del contrato no puede causar perjuicio material o moral al trabajador.

• F. Poder disciplinario:

  Cuya función principal es corregir la mala conducta del trabajador (por faltas o incumplimientos de las obligaciones contractuales). Es la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador por los incumplimientos.

Deberes del Empleador

• A. Pago de la Remuneración:

  Es la principal obligación que tiene el empleador. Debe ser íntegra y oportuna, y no se puede excusar la falta de pago, ya que el empleado es prestador de servicios y no es socio de la empresa.

• B. Deber de seguridad y protección:

  El conjunto de medidas y recursos técnicos que el empleador adopta durante la prestación de la tarea para proteger la salud psicofísica del trabajador y para evitar que sufra daños en sus bienes.

• C. Deber de ocupación:

  Es la obligación de brindar trabajo adecuado y ocupación efectiva según el trabajador. Debe otorgar trabajo en condiciones legales, herramientas y materias primas.

• D. Deber de diligencia:

  Engloba el resto de los deberes.

• E. Deber de observar las obligaciones respecto de las organizaciones sindicales y de la seguridad social – Entrega del certificado de trabajo:

  1) Deber de ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindical. 2) Deber de entregar constancia documentada y certificado de trabajo.

• F. Deber de no discriminar e igualdad de trato:

  Significa igual remuneración por igual tarea. Sin embargo, la Corte significa igualdad de trato a los iguales en igualdad de circunstancias.

• G. Deber de llevar los libros:

  Todo empleador está obligado a llevar un libro especial y rubricado.

• H. Deber de formación profesional:

  Es una obligación del empleador de otorgar al trabajador capacitación profesional para desarrollar sus tareas.