Provisión de Equipos de Protección Individual (EPI)

• Gratuitos para el trabajador.
• Adecuados al puesto de trabajo.
• Marcado CE como garantía de calidad.
• Para riesgos muy graves: marcado CE-xxxx.
• Incluida declaración de conformidad e instrucciones de uso.
• Adaptados y ergonómicos.
• De uso personal.
• Obligación de informar, formar y vigilar su uso.

Plan de Emergencia

• Identificación de posibles situaciones de emergencia.
• Designación del personal responsable.
• Establecimiento de coordinación con servicios externos.

Medidas ante Riesgo Grave e Inminente

• Riesgo probable que ocurra en el futuro inmediato.
• El empresario está obligado a incluir medidas e informar.
• Instrucciones para interrumpir la actividad.
• Nivel jerárquico de contactos.
• Facultad de paralización total del trabajo: empresario y representantes.

Información y Formación

• Sobre los riesgos laborales de cada puesto.
• Medidas de prevención y protección.
• Manual de prevención.
• Formación teórica y práctica adaptada a los riesgos.
• Realizada dentro de la jornada laboral.
• Trabajador obligado a participar.

Consulta y Participación

• Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de seguridad y salud.

Vigilancia de la Salud

• Controles médicos periódicos.
• Al inicio de la actividad laboral, tras reincorporaciones y al finalizar la actividad.
• Pruebas imprescindibles y necesarias.
• Comunicación exclusiva de apto o no apto.
• Derecho a firmar si el trabajador no desea realizarla.

Protección de la Maternidad y Lactancia

• Evaluación específica de los riesgos.
• Listado de agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos.
• 1º) Adaptar condiciones de trabajo.
• 2º) Cambiar a la trabajadora a un puesto compatible.
• 3º) Suspensión del contrato por riesgo en embarazo o lactancia.

Protección Especial de Grupos de Riesgo

Menores y trabajadores especialmente sensibles

• Evaluación de riesgos obligatoria.
• Prohibición de trabajos peligrosos para menores.

Trabajadores contratados por ETT

• La ETT está obligada a informar, formar, vigilar la salud y entregar EPIs.
• La empresa usuaria es responsable de las condiciones e informar.
• Prohibición de realizar determinados trabajos peligrosos.

Obligaciones del Trabajador

• Usar adecuadamente EPIs, máquinas y herramientas.
• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato a superiores o delegados sobre situaciones de riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

Responsabilidades del Empresario

• Tipos: administrativa, civil y penal.
• Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social (entre 30-50% de la prestación).

Responsabilidades del Trabajador

• El incumplimiento puede ser sancionado por el empresario.
• Faltas leves, graves y muy graves según convenio colectivo.
• Sanciones: desde amonestación verbal hasta despido disciplinario (además de responsabilidad civil/penal).

Papel de la Inspección de Trabajo

• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención.
• Funciones: visitas a empresas, actas de infracción, propuestas de sanciones, advertencias, requerimientos, paralización inmediata y elaboración de informes.

Modalidades de Organización

Asunción por parte del empresario

• Empresas con menos de 25 trabajadores y un solo centro: el propio empresario si posee la formación básica necesaria.
• Actividad de riesgo especial: no pueden asumirla.

Designación de trabajadores

• La empresa designa a uno o varios trabajadores.
• Deben poseer capacidad, formación, tiempo y medios.
• Garantías para no ser despedidos.

Servicio de Prevención Propio

• Obligatorio para: empresas con más de 500 trabajadores, empresas de 250-500 con actividad de riesgo especial, o por decisión de la Autoridad Laboral.
• Funciones: elaborar plan, evaluar riesgos, determinar prioridades, formación, vigilancia de la salud, primeros auxilios y planes de emergencia.

Delegados de Prevención

Acción Preventiva

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos desde su origen.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
• Planificar la prevención y la protección.
• Anteponer la protección colectiva a la individual.
• Dar instrucciones adecuadas al trabajador.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Métodos de Evaluación de Riesgos (INSHT)

• Trivial: no requiere acción específica.
• Tolerable: no necesita mejorar.
• Moderado: esfuerzo para reducir el riesgo.
• Importante: no comenzar el trabajo hasta reducir el riesgo.
• Intolerable: no se debe continuar ni comenzar.

Costes de la Siniestralidad

Para la empresa

• Salarios e indemnizaciones.
• Pérdida de productividad.
• Tiempos perdidos en auxiliar, investigar y notificar.
• Conflictividad, daños materiales, sanciones económicas y penales, pérdida de imagen.

Para el trabajador y la sociedad

• Trabajador/familia: dolor, sufrimiento, pérdida o disminución de ingresos.
• Sociedad: pérdida de recursos humanos, capacidad productiva, indemnizaciones del Estado y gestión por la Inspección.