Medición del Trabajo y Determinación de Tiempos Estándar

Las técnicas empleadas para medir el trabajo o determinar tiempos estándar son:

• Cronómetro
• Tiempos predeterminados
• Muestreo del trabajo

Definición de Medición del Trabajo

La medición del trabajo es: “la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador cualificado en llevar a cabo una tarea según una norma de rendimiento preestablecida”.

El Operario Cualificado según la OIT

El estudio de tiempos debe realizarse sobre un operario cualificado. Según la OIT (1996), este es: “aquel de quien se reconoce que tiene las aptitudes físicas necesarias, que posee la requerida inteligencia e instrucción y que ha adquirido la destreza y conocimientos necesarios para efectuar el trabajo en curso según normas satisfactorias de seguridad, cantidad y calidad”.

Usos Estratégicos de la Medición del Trabajo

En el proceso de fijación de los tiempos estándar, la medición puede emplearse para:

1. Comparar la eficacia de varios métodos: En igualdad de condiciones, el método que requiera menor tiempo de ejecución será el óptimo.
2. Repartir el trabajo dentro de los equipos: Con ayuda de diagramas de actividades múltiples, con el objetivo de efectuar un balance de los procesos.
3. Determinar el número de máquinas que puede atender un operario.

Aplicaciones del Tiempo Estándar (Tipo)

Una vez que el tiempo estándar (tipo) se ha determinado, este puede utilizarse para:

• Obtener la información de base para el programa de producción.
• Obtener información para basar cotizaciones, precios de venta y plazos de entrega.
• Fijar normas sobre el uso de la maquinaria y la mano de obra.
• Obtener información que permita controlar los costos de la mano de obra (incluso establecer planes de incentivos) y mantener costos estándar.

Condiciones de Trabajo y Factores de Riesgo Ocupacional

Las condiciones de trabajo son un factor primordial en el rendimiento humano; por lo que es necesario que el individuo no trabaje más allá de los límites máximos de su resistencia y en condiciones ambientales inadecuadas.

Clasificación de Agentes de Riesgo

Agentes Físicos

Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Los más notables son los que se relacionan con ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación, ventilación, presiones anormales, radiaciones, etc.

El individuo se enfrenta principalmente a problemas causados por las variantes de los siguientes agentes físicos: temperatura, humedad, ruido, vibraciones, iluminación, fuerzas de aceleración y desequilibrio, entre otros.

Agentes Químicos

Es toda sustancia natural o sintética que, durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede contaminar el ambiente (en forma de polvo, humo, gas, vapor, neblina o rocío) y producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables con probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

Agentes Biológicos

Son todos aquellos organismos vivos y aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en los puestos de trabajo, que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Estos efectos negativos se pueden concretar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

Agentes Psicosociales

Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que influyen negativamente en el estado anímico de las personas.

Agentes Ergonómicos

Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre, lo que puede ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.

Consecuencias de Condiciones Laborales Inadecuadas

Cuando las condiciones de trabajo no cuentan con la calidad que requiere la actividad, generan las siguientes consecuencias:

1. Aumento de la fatiga.
2. Aumento de los accidentes de trabajo.
3. Aumento de las enfermedades profesionales.
4. Disminución del rendimiento.
5. Aumento de la tensión nerviosa.
6. Disminución de la producción.
7. Insatisfacción y desinterés en su trabajo, etc.

El Impacto de la Fatiga en la Productividad

La disminución de la productividad, el aumento de las piezas defectuosas y los descartes de fabricación, entre otras causas, son imputables a la fatiga. Esta se puede definir como aquel efecto del trabajo sobre la mente y el cuerpo del individuo, que tiende a disminuir la cantidad o calidad de su producción, o ambas a la vez, con respecto a sus resultados óptimos. La fatiga es solo una de las numerosas fuerzas que pueden reducir la capacidad productora.

Salud y Seguridad Laboral (SSL)

La salud y seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

• El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
• La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud.
• La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.
• La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales.
• La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.