Reglamentos Clave de Seguridad y Salud Ocupacional

Decreto Supremo N°40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales

• Corresponde al Servicio Nacional de Salud (SNS) fiscalizar las actividades de prevención del organismo administrador del seguro.
• Se crea un Departamento de Prevención de Riesgos si hay más de 100 trabajadores en la empresa.
• Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales.
• Es dirigido por un experto en prevención de riesgos y realiza capacitaciones y educación.
• Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad.

Decreto Supremo N°54: Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• Requisitos para empresas, formación y funcionamiento:
  • Más de 25 trabajadores.
  • 3 representantes de los empleadores y 3 de los trabajadores.
  • El representante de los trabajadores tiene fuero.

Decreto Supremo N°67: Establece Alzas, Rebajas y Recargos de las Cotizaciones

• La cotización adicional rige por 2 años.
• Regula el cálculo de siniestralidad y el índice de frecuencia.
• Las empresas deberán consignar la nómina de trabajadores.

Decreto Supremo N°594: Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo

• Establece los Límites Permisibles Ponderados (LPP), Límites Permisibles Temporales (LPT) y Límites Permisibles Absolutos (LPA).
• Determina el número de excusados por número de trabajadores.
• Se debe proteger a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo.
• Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable.
• Clasifica los agentes de extinción en clase A, B, C, D.
• Establece el tiempo de exposición máximo al ruido.

Decreto Supremo N°72: Reglamento de Seguridad Minera

• Transporte de explosivos, construcción de polvorines, funciones del Sernageomin.
• Sobre instalaciones eléctricas en la faena.
• Prevención y control de incendios.
• Consideraciones sobre explotación a rajo abierto, subterránea, carbón y petróleo.

Conceptos Clave y Disposiciones de la Ley N°16.744

Definiciones Relevantes en la Industria Minera

• Industria Minera Extractiva (IME): Designa a todas las actividades correspondientes a prospección de yacimientos, extracción, transformación, concentración, fundición de minerales y productos intermedios, transporte, almacenamiento de desechos y embarque de minerales metálicos y no metálicos, rocas, depósitos naturales de sustancias fósiles e hidrocarburos líquidos o gaseosos y fertilizantes. La industria extractiva minera incluye, además, la apertura de túneles y otras excavaciones y construcciones realizadas por dicha industria que tengan estrecha relación con las actividades indicadas en el inciso anterior.
• Faena Minera: Comprende el conjunto de instalaciones y lugares de trabajo de la industria extractiva minera, tales como minas, plantas de beneficio, fundiciones, maestranzas, casas de fuerza, talleres, actividades de embarque en tierra y, en general, la totalidad de las labores de apoyo necesarias para asegurar el funcionamiento de la industria extractiva minera.
• Empresa Minera: Es la persona jurídica o natural, propietaria o representante de la propietaria, arrendataria o representante de la arrendataria, contratista o subcontratista, que ejecuta las acciones, faenas y trabajos de la industria extractiva minera.

Observaciones sobre Sustancias y Clasificaciones

• Piel: Significa que la sustancia a la cual hace referencia tiene la capacidad de ingresar por esta vía al organismo.
• A1: Corresponde a una sustancia comprobadamente cancerígena.
• A2: Sustancia que probablemente es cancerígena.
• A3: Sustancia que no se ha demostrado que es cancerígena en el ser humano, pero sí en animales de laboratorio.
• A4: Sustancia que no ha sido comprobada como cancerígena.

Fundamentos, Objetivos y Contingencias Cubiertas por la Ley N°16.744

• Fundamentos Doctrinarios: Obligatoriedad, es una ley social y universal. Es social porque es un beneficio que se otorga a todos por igual. Es obligatoria porque debe otorgarse a todos quienes la ley no lo estipule. Es universal porque debe regir para todos.
• Objetivos: Prevenir, curar, indemnizar, rehabilitar y reeducar a aquellos trabajadores que han sido afectados por las contingencias que cubre esta ley, como accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales.

Beneficios de la Ley N°16.744

• Médicos: Atención médica, hospitalización, medicamentos, prótesis, rehabilitación, traslado.
• Económicos:
  • Subsidio: Es el pago por todos los días de incapacidad y se paga el 100% del sueldo. El máximo son 52 semanas y el médico puede ampliarlo a 52 más.
  • Indemnización: Compensación por una pérdida de capacidad de ganancia entre 15% y 40%. Se paga una sola vez.
  • Pensión: Es un pago mensual que corresponde a un porcentaje del sueldo, y se otorga durante toda la vida laboral. Se paga cuando la pérdida de la capacidad de ganancia es >40%.

Objetivos del Decreto Supremo N°72

La protección de la vida y salud de los trabajadores de la industria extractiva minera y obras civiles controladas por el Servicio; y la protección de los trabajos mineros, maquinarias, equipos, herramientas, edificios e instalaciones de las faenas mineras.

Funciones del Sernageomin

Sus objetivos y atribuciones son fiscalizar el cumplimiento del Decreto 72, calificar expertos en prevención de riesgos de la actividad minera, y propiciar e investigar nuevas legislaciones e iniciativas para mejorar el Reglamento de Seguridad Minera.

Libro Autorizado

Las observaciones de los funcionarios del Servicio serán anotadas en un libro especial, foliado y con copias, exclusivamente destinado a este objeto, que deberá mantenerse en la Administración. En este libro se anotarán, además, los nombres, apellidos y domicilios de los ejecutivos de la faena minera que tengan responsabilidad en la aplicación del presente Reglamento.

Jefe de Mina

Ingenieros civiles y de ejecución en minas, y técnicos universitarios en minas, que tengan experiencia en faena.

Requisitos para Manejo y Adquisición de Explosivos

La persona que manipule explosivos, cualquiera sea su naturaleza, deberá contar con licencia vigente, otorgada por la autoridad fiscalizadora respectiva de acuerdo con la reglamentación actual.

Planos de Minas y Canteras

Toda Empresa minera está obligada a llevar separadamente, por cada manto, veta o criadero, planos y registros, en los cuales se anotarán el avance mensual de los trabajos y las características y naturaleza de los yacimientos, como asimismo todas aquellas circunstancias cuyo conocimiento es útil conservar para el interés de las minas, para la seguridad de los trabajadores o para el progreso de la geología del país. Se anotará de una manera particular, en los planos y registros correspondientes, el espesor, composición y leyes de los mantos y vetas, como también la naturaleza del terreno estéril encajante.