Primer Parcial: Seguridad y Salud en el Trabajo

Historia y Fundamentos de la Seguridad Laboral

1. Durante la Revolución Industrial se dieron cambios en la economía a nivel social y, sobre todo, a nivel laboral. Dichos cambios partieron de la migración de la población del campo a la ciudad en búsqueda de oportunidades de trabajo, lo que dio paso al surgimiento de epidemias y enfermedades nuevas en la población y, sobre todo, enfermedades por la actividad laboral.

VERDADERO

2. El 25 de abril se presentó un incendio en una fábrica textil en el que murieron una gran cantidad de trabajadores varones, quedando como antecedente histórico que dio pauta para que se originaran leyes a favor de mejores condiciones de trabajo.

FALSO

3. ¿Cuál es la fecha de creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene como función principal la protección del trabajador contra enfermedades y accidentes laborales?

1919

4. Año en el que nace o se crea la Ley Federal del Trabajo (LFT):

1931

5. ¿Quién propuso en 1830 que un médico realizara visitas diarias a las fábricas?

Robert Baker

6. La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que anticipa, reconoce, evalúa y controla los riesgos derivados o que se producen en el lugar de trabajo que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores.

VERDADERO

7. El objetivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, englobando la prevención de riesgos laborales de cada actividad, promoviendo y manteniendo la seguridad y salud en un alto estándar.

VERDADERO

Clasificación de Riesgos Laborales

8. Riesgo que se genera por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta o puesto de trabajo:

ERGONÓMICO POR DISERGONOMÍA

9. Riesgo de carácter traumatológico, en el cual intervienen las herramientas, maquinaria, el lugar y el espacio de trabajo, causando lesiones en el trabajador:

RIESGOS MECÁNICOS

10. Riesgo que se genera por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo; también es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga o sin carga, levantamiento de cargas, etc.:

ERGONÓMICO POR CARGA DINÁMICA

11. Riesgo por el cual, con la exposición prolongada, se pueden presentar intoxicaciones y cánceres en la población expuesta:

RIESGO QUÍMICO

12. Tipo de riesgo que, por la exposición a agentes vivos, puede contraer una enfermedad en el entorno laboral:

RIESGO BIOLÓGICO

13. Riesgo que produce insatisfacción en el trabajo, que puede dar lugar a la hostilidad, agresividad, alcoholismo, fatiga crónica e incluso depresión, ansiedad e ideas suicidas:

RIESGO PSICOSOCIAL

14. Tipo de riesgo que ocasiona enfermedades por agentes como la iluminación, las vibraciones y el ruido en el entorno laboral:

RIESGO FÍSICO

15. Riesgo que se presenta por las cargas de trabajo que, a su vez, dependen de otros factores como: cantidad, peso excesivo, características personales, mayor o menor esfuerzo físico o intelectual, duración de la jornada, ritmos de trabajo y confort del puesto de trabajo:

RIESGO ERGONÓMICO

Tipos de Lesiones y Evaluación de Riesgos

16. Tipo de lesión que se puede presentar a consecuencia de un accidente de trabajo en el cual se ven trastornos en las funciones fisiológicas y alteraciones anatómicas en el trabajador:

LESIÓN FUNCIONAL / ESTRUCTURAL

17. Lesión que se presenta como una alteración clínica aguda donde el trabajador sufre como consecuencia de haber experimentado un suceso violento, la cual varía en función de las circunstancias del accidente y de la personalidad de las víctimas:

LESIÓN PSÍQUICA

18. Estas lesiones pueden presentarse de manera parcial o total, en un órgano como los ojos, el oído o un nervio, o en una zona que se proyecte directo al cerebro:

LESIÓN SENSORIAL

19. Existen legislaciones destinadas al control de los riesgos de accidentes graves, cuyo fin es la prevención de dichos accidentes, tales como incendios, explosiones, emisiones resultantes de fallos en el control de una actividad industrial y que puedan entrañar graves consecuencias para personas internas y externas a la planta industrial:

EVALUACIÓN DE RIESGOS QUE PRECISA MÉTODOS ESPECÍFICOS DE ANÁLISIS

20. Tipo de evaluación donde existe una legislación o ya hay procedimientos de evaluación y control del riesgo establecidos:

EVALUACIÓN DE RIESGOS IMPUESTA POR LEGISLACIÓN ESPECÍFICA

21. Evaluación que se basa en normas o guías técnicas que establecen el procedimiento de evaluación debido a la falta de procedimientos o leyes:

EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LOS QUE NO EXISTE LEGISLACIÓN ESPECÍFICA

22. ¿Qué tipo de evaluación de riesgo usaría cuando no se cuenta con un tipo de evaluación específica contemplado para determinar la severidad y/o la probabilidad de las consecuencias de los riesgos?

EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGO

23. Evaluación de riesgos que usa una técnica de análisis cualitativo y cuantitativo que permite estudiar los desarrollos secuenciales de hipotéticos accidentes a partir de sucesos iniciales indeseados, verificando así la efectividad de las medidas preventivas existentes:

EVALUACIÓN MEDIANTE EL ÁRBOL DE SUCESOS

24. Tipo de evaluación que trata de un método deductivo de análisis; es decir, el punto de partida es la selección de un suceso que se pretende evitar para averiguar si la fiabilidad de las medidas preventivas existentes o previstas es suficiente. Nos permite salir de la duda sobre si un riesgo de accidentes está debidamente controlado:

EVALUACIÓN MEDIANTE EL ÁRBOL DE FALLOS Y ERRORES

Conceptos de Accidente, Enfermedad y Prevención

25. Menciona las características o elementos que se toman en cuenta para considerar un accidente de origen laboral:

Lesiones profesionales mortales.

26. ¿Qué es una enfermedad laboral?

Deterioro lento y paulatino, o de manera aguda, producido por una exposición crónica a situaciones adversas.

27. ¿Qué es un accidente de trabajo?

Acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.

28. Este es un conjunto de disposiciones técnicas diseñadas para actuar sobre los factores de riesgo con el fin de mejorar la seguridad de los trabajadores en todas las fases de su actividad:

SISTEMA PREVENTIVO

29. Es aquella que se limita a estudiar los accidentes y daños en general que ocurren en la empresa, averiguar las causas que los provocan y tomar medidas de seguridad que los eliminen. Es decir, la prevención se hace después de que el daño ha sucedido. No aporta nada acerca de otros factores potenciales de riesgo que se puedan producir en un futuro próximo:

PREVENCIÓN REACTIVA

30. Es la prevención que toma medidas antes de que se haya producido algún daño para la salud. Lo que se hace es detectar los riesgos potenciales y se desarrollan medidas con el fin de que no se llegue a producir ningún tipo de accidente:

PREVENCIÓN PROACTIVA

31. Fase que consiste en iniciar y ejecutar las actividades preventivas necesarias para la actualización, control periódico y seguimiento de la prevención en la empresa:

FASE DE IMPLANTACIÓN

32. Fase en la cual se determina la actividad de la empresa, el número de trabajadores, los centros de trabajo e índices de siniestralidad, lo que permite diseñar el plan de prevención:

FASE INICIAL

33. Consiste en la ejecución de las tareas necesarias para la actualización, control periódico y seguimiento de la actividad preventiva en la empresa:

FASE DE MANTENIMIENTO / CONTINUIDAD

Marco Normativo y Gestión de la Salud Ocupacional

34. Dentro de la ley, ¿quién establece las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que deberán observarse en los centros de trabajo, a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud?

REGLAMENTO FEDERAL DE SST

35. ¿Qué instrumento del marco normativo nacional establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil?

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, ARTÍCULO 123

36. De acuerdo con el marco normativo nacional, ¿quién establece las obligaciones del patrón en materia de seguridad y salud en el trabajo?

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)

37. A nivel nacional, ¿quién establece la organización, funciones y actividades de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo?

NOM-030-STPS-2009

38. Menciona los elementos de la mejora continua dentro de la gestión de la prevención:

• DIAGNÓSTICO
• DISEÑO DE PLAN
• IMPLANTACIÓN
• MANTENIMIENTO / DESARROLLO
• CONTROL / VALORACIÓN

39. Menciona las funciones y actividades del equipo de seguridad y salud de trabajo:

• PROMOCIÓN DE LA SALUD
• DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
• CAPACITACIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
• BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
• SEGUIMIENTO DE SALUD
• CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN SALUD OCUPACIONAL
• SEGUIMIENTO EPIDEMIOLÓGICO DE RIESGO LABORAL

40. Menciona los momentos en los cuales se debe hacer el seguimiento a la salud de los trabajadores:

• EXÁMENES MÉDICOS:
  • Ingreso
  • Periódicos
  • Reingresos
• POR ÁREA:
  • Personal de producción
  • Personal de administración
• POR CONDICIÓN:
  • Enfermedad general
  • Enfermedad del trabajo
  • Atención de consulta médica

41. Menciona los derechos de todo trabajador de acuerdo al Artículo 123, Apartado A:

Habla sobre la duración de la jornada laboral, los días de descanso, los derechos de la mujer gestante y las obligaciones del patrón.