Conceptos Esenciales de Economía Empresarial y Sostenibilidad

A continuación, se presentan los términos fundamentales que definen la estructura, el entorno, la ética y el impacto de las organizaciones en el contexto económico y social moderno.

1. Sectores de la Producción

Clasificación de los tipos de trabajo o rubros económicos donde opera una empresa. Estos sectores son:

• Primario: Extracción y aprovechamiento de recursos naturales.
• Secundario: Transformación de materias primas (fábricas e industria).
• Terciario: Prestación de servicios.

Cada sector está regulado por normativas y leyes laborales específicas.

2. Gobierno Corporativo y Cultura Empresarial

Define la estructura de organización y dirección de la empresa. Se articula a través de elementos clave:

• Misión: La razón de ser o propósito fundamental de la empresa (para qué existe).
• Visión: El estado futuro deseado o adónde aspira llegar la organización.
• Objetivos: Los mecanismos y metas concretas para lograr la visión.

Este marco define la forma de trabajo, los valores y la toma de decisiones dentro de la organización.

3. Ética Empresarial y Comercio Justo

La Ética Empresarial implica operar bajo principios de integridad, asegurando que las acciones de la empresa se realicen correctamente, sin perjudicar a nadie. El Comercio Justo es un modelo que busca relaciones comerciales equilibradas, garantizando que todos los participantes obtengan beneficios justos y evitando la explotación.

4. Stakeholders (Grupos de Interés)

Son todos aquellos grupos o personas que se ven afectadas o que pueden influir significativamente en las operaciones y resultados de la empresa. Incluyen, entre otros, a:

• Trabajadores y empleados.
• Vecinos y comunidades locales.
• Clientes y consumidores.
• Gobierno y entes reguladores.
• El medio ambiente.

5. Microentorno y Macroentorno

El entorno de la empresa se divide en dos niveles para su evaluación de impacto:

• Microentorno: El entorno cercano e inmediato que interactúa directamente con la empresa (ej. proveedores, empleados, competidores).
• Macroentorno: El entorno general que afecta a todas las empresas (ej. leyes, condiciones económicas, ambiente).

Ambos deben ser analizados para comprender su impacto potencial en la estrategia corporativa.

6. Vinculación con el Medio

Se refiere a la relación colaborativa y proactiva entre la empresa y su comunidad o entorno social. Esto se materializa a través de iniciativas como el apoyo a escuelas, la generación de empleos locales o el desarrollo de proyectos conjuntos.

7. Normas ISO e ISO 26000

Las Normas ISO son reglas internacionales que buscan asegurar la calidad, eficiencia y buenas prácticas. Específicamente, la ISO 26000 es una norma de Responsabilidad Social que proporciona orientación sobre cómo las organizaciones pueden operar de manera socialmente responsable, considerando su impacto en las personas y el medio ambiente.

8. WorldCob CSR y BCorp

Son certificaciones y reconocimientos que validan el compromiso de las empresas con la responsabilidad social y ambiental. Funcionan como sellos de calidad ética y sostenibilidad, destacando a aquellas organizaciones que cumplen con altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad corporativa.

9. Impacto Sociocultural

Describe cómo las operaciones, productos o servicios de una empresa modifican la vida, las costumbres y la cultura de la población circundante o de la sociedad en general. Este impacto puede manifestarse de forma positiva o negativa.

10. Zona de Sacrificio

Término utilizado para describir áreas geográficas que han sido severamente dañadas por la contaminación industrial o extractiva. Estas zonas sufren un deterioro significativo en la salud y la calidad de vida de sus habitantes debido a la priorización de la actividad económica sobre el bienestar humano y ambiental.