Conceptos Fundamentales de la Empresa

Definiciones Clave

• EMPRESA: Es la unidad económica de producción que combina los diferentes factores productivos (recursos humanos, capital y trabajo) para crear bienes y servicios que pone a disposición de los consumidores.
• SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.): Es la sociedad de carácter mercantil cuyo capital social está dividido en acciones. Se integra por las aportaciones de los socios, quienes responden a las deudas sociales.
• SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.L.): Es una sociedad de carácter mercantil en la que el capital social está dividido en participaciones sociales indivisibles y acumulables. El capital social se integra con las aportaciones de los socios, quienes no responden con deudas sociales.
• EMPRESARIO: Es la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener todos los elementos que la forman, asumiendo riesgos.

Eficiencia y Productividad

• EFICIENCIA TÉCNICA: Existe eficiencia técnica cuando una tecnología A produce la misma cantidad de un producto que otra tecnología B, utilizando los mismos factores productivos.
• EFICIENCIA ECONÓMICA: Es aquella que consiste en seleccionar la tecnología que permite producir la misma cantidad al coste más barato.
• PRODUCTIVIDAD GLOBAL DE LA EMPRESA: Es la relación que hay entre la cantidad total producida y la cantidad total de factores empleados.
• PRODUCTIVIDAD GLOBAL DE UN FACTOR: Es la cantidad de producción de un bien que se le imputa a una cantidad de factor de producción (trabajo o capital).

Estructura, Objetivos y Funcionamiento Empresarial

1. Componentes, Funciones y Objetivos

Elementos de la Empresa

• FACTORES HUMANOS: Personas jurídicas y físicas que tienen una vinculación directa con la empresa (desde los propietarios del capital, socios o accionistas, hasta los trabajadores, tanto administradores directivos como empleados).
• FACTORES MATERIALES: Bienes económicos de la empresa. Se diferencian entre:
  • Bienes que forman el capital no corriente (duran más de un ejercicio económico: maquinaria, mobiliario de oficina).
  • Bienes que forman el capital corriente (se renueva cada ejercicio: materias primas, material de oficina).
• ORGANIZACIÓN: Conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación, que configuran la actividad del grupo entre sí y con el exterior, designada por el empresario.
• ENTORNO: Se entiende por entorno todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y de la empresa (desde la normativa gubernamental hasta los clientes).

Objetivos Empresariales

1. Generar valor económico: Crear riqueza para todos los componentes de la misma.
2. Incrementar su rentabilidad: El rendimiento del capital invertido. Intentará maximizar los beneficios, minimizando costes y buscando inversiones.
3. Crecimiento: La empresa no se queda estancada; debe recurrir a todas sus opciones para crecer tanto interior como exteriormente.
4. Responsabilidad social y ética: Hacia los colectivos con los que se relaciona directamente, hacia la sociedad y hacia el medio ambiente.

Funcionamiento de la Empresa (Áreas Funcionales)

• ÁREA COMERCIAL: Incluye las actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios. Tiene dos funciones:
  1. Analizar las necesidades mediante el estudio de mercado.
  2. Diseñar una política comercial para vender el producto.
• ÁREA DE PRODUCCIÓN: Controla el aprovisionamiento de las materias primas y gestiona la producción de bienes y servicios, utilizando la información sobre gustos y preferencias de los consumidores.
• ÁREA DE INVERSIÓN Y FINANCIACIÓN: Debe llevar a cabo la política de inversiones. Todos los departamentos de la empresa necesitan financiación, es decir, recursos económicos aprobados por este departamento, que deben adaptarse al presupuesto de la empresa.
• ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.): Sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores y organizar todo el personal. Además, tiene una función básica de administración, gestionando toda la documentación que se derive de otras áreas.

2. Evolución de las Teorías del Empresario

A lo largo de la historia económica, la figura del empresario ha evolucionado en función del contexto productivo y social:

• Siglo XVIII – ADAM SMITH: El Empresario como Propietario

  Según Smith, el empresario coincide con el propietario del capital y realiza la función de controlador de los medios de producción. El empresario se define como el sujeto que compromete su capital al funcionamiento y afronta el riesgo patrimonial de la empresa.

• Siglo XX – FRANK KNIGHT: El Empresario como Asumidor de Riesgo

  Justifica el beneficio como recompensa del riesgo que ha de soportar por anticipar un capital. Knight diferencia entre el director o gerente y el empresario patrimonial.

• Siglo XX – JOSEPH SCHUMPETER: El Empresario como Innovador

  Para Schumpeter, el motor de las ganancias del empresario no es el riesgo, sino la innovación y el progreso técnico. El empresario debe innovar hasta que aparezca la imitación.

• Siglo XX – JOHN KENNETH GALBRAITH: El Empresario como Tecnócrata

  En las grandes multinacionales, la gestión recae en profesionales (la tecnocracia). El beneficio pertenece a los propietarios que buscan la rentabilidad.

• Siglos XX-XXI – WARREN BENNIS: El Empresario como Líder Estratégico

  El empresario debe ser innovador, un buen líder y un buen estratega para escoger los caminos adecuados y alcanzar los objetivos.