Sistemas Económicos Fundamentales

Los sistemas económicos definen cómo una sociedad organiza la producción, distribución y consumo de bienes y servicios.

Sistema Capitalista

En el sistema capitalista, las decisiones económicas las toman las empresas y los consumidores a través del sistema de precios, con una mínima o nula intervención del Estado.

Ventajas:

• Empresas y consumidores eligen libremente qué producir o qué consumir en función de sus recursos.
• Alta eficiencia en la asignación de recursos.

Inconvenientes:

• Distribución desigual de la riqueza.
• Problemas medioambientales derivados de la producción sin regulación.
• Necesidades básicas no cubiertas para sectores vulnerables de la población.
• Inestabilidad económica (ciclos económicos).
• Abuso de poder por parte de algunas empresas (monopolios, oligopolios).

Sistema Socialista

En el sistema socialista, el Estado es quien dirige el funcionamiento de la economía y controla el poder económico. Fija las decisiones sobre qué, cómo y para quién producir.

Ventajas:

• Altos niveles de empleo.
• Necesidades básicas de la población cubiertas.

Inconvenientes:

• Falta de incentivos para la innovación y la productividad.
• Excesiva burocracia.
• Ineficiencia en la asignación de recursos.

Economía Mixta

La economía mixta combina las virtudes del mercado con la intervención del Estado como corrector de sus fallos.

Ventajas:

• Libertad de acción para consumidores y empresas.
• El Estado corrige los fallos del mercado (ej. externalidades, bienes públicos).

Inconvenientes:

• Puede heredar inconvenientes de los otros dos sistemas.
• No siempre se logra un equilibrio óptimo entre el funcionamiento del mercado y la intervención del Estado.

El Pensamiento Económico y su Evolución

Las diferentes corrientes de pensamiento económico han moldeado la comprensión y la aplicación de los sistemas económicos a lo largo de la historia.

El Liberalismo Económico

Adam Smith fue su fundador y describe cómo el mercado y su «mano invisible» resuelven las cuestiones básicas de toda economía: qué, cómo y para quién producir. No hace falta ninguna comunicación directa entre consumidor y empresa; los precios y las ventas actúan como señales. Se recomienda al gobierno reducir al mínimo su intervención.

El Marxismo

Fue un gran defensor de la intervención del Estado y de la creación de una sociedad socialista. Defiende que el Estado debe intervenir y garantizar que toda la población tenga cubiertas sus necesidades básicas, evitando que la elección de los métodos de producción se base únicamente en el coste, y teniendo en cuenta valores psicológicos y sociales.

Las Teorías Keynesianas

Keynes propone utilizar conjuntamente las señales del mercado y las directrices del Estado para resolver los problemas económicos (modelo de economía mixta).

La Corriente Neoliberal

Confianza en el mercado y recuperación del liberalismo, conocida como neoliberalismo. Considera que la forma de mejorar la economía es fomentar la iniciativa de las empresas y evitar la intervención estatal y el excesivo gasto de los gobiernos. Son los propios individuos quienes deben resolver los problemas, con mínima ayuda del Estado.

Modelos de Mercado: Estructuras y Competencia

Los modelos de mercado describen las diferentes estructuras de competencia que pueden existir en una economía.

Monopolio

• Existe una única empresa.
• Fuertes barreras de entrada al mercado.
• Hay un único bien o servicio.
• No existe competencia.
• La empresa tiene el control absoluto de los precios.

Oligopolio

• Pocas empresas que pueden actuar de dos formas: rivalidad o cooperación.
• Fuertes barreras de entrada al mercado.
• El producto puede ser similar o diferenciado.
• Puede haber mucha competencia o ninguna, dependiendo de si cooperan o no.
• Las empresas tienen poder para influir en el precio.

Competencia Monopolística

• Muchas empresas.
• Libertad de entrada y salida del mercado.
• Los productos son semejantes pero se diferencian a través de la publicidad y las marcas.
• Existe una fuerte competencia.
• Las empresas tienen cierta influencia sobre los precios.

Competencia Perfecta

• Multitud de pequeñas empresas.
• Libertad de entrada y salida del mercado.
• El producto es homogéneo, sin diferencias.
• La competencia es total.
• Las empresas no influyen en el precio.

Teorías y Conceptos Clave del Empresario

La Tecnoestructura de Galbraith

Empresario ≠ Propietario. En las sociedades anónimas, el capital se divide en acciones. Los accionistas son pequeños inversores que buscan la rentabilidad a través de los dividendos y la plusvalía. Estos accionistas no tienen capacidad para gestionar la empresa. Los encargados de la gestión son el consejo de administración o tecnoestructura, que actúa como el empresario.

La Teoría de F.H. Knight

Según Knight, el empresario es la persona que asume el riesgo derivado de la actividad económica, adelanta el dinero y, por tanto, ha de ser recompensado con un beneficio.

El Empresario Innovador de Schumpeter

Para Schumpeter, no es el riesgo el factor explicativo de las ganancias del empresario, sino la innovación y el progreso técnico. El empresario ha de inventar e innovar hasta que aparezca la imitación, momento en el que sus beneficios extraordinarios se verán reducidos.

Fases del Cambio Tecnológico:

• Invención
• Innovación
• Imitación

Objetivos y Funciones de la Empresa

Objetivos Empresariales

• Generar valor económico (crear riqueza).
• Incrementar su rentabilidad.
• Crecimiento (volumen de su producción, las ventas, etc.).
• Responsabilidad social.

Funciones de la Empresa

• Aprovisionamiento o compras.
• Producción.
• Distribución y ventas (exclusiva, selectiva, intensiva, extensiva).
• Financiera.
• Recursos Humanos (RRHH).
• Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i).

Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)

Además de producir beneficios para los propietarios, estas organizaciones deben generar beneficios para la sociedad. Las ventajas de las empresas para la población y el medio ambiente deben superar a los inconvenientes. El impacto social favorable debe centrarse fundamentalmente en dos aspectos: creación y distribución de la riqueza, y respeto por el medio ambiente.

La riqueza que puede proporcionar una empresa entre la población del lugar donde se sitúa, se puede originar por diferentes vías:

• Creación de puestos de trabajo.
• Pago de impuestos que permita desarrollar y mejorar los servicios públicos.
• Mejora de las comunicaciones, ya que las empresas procuran que la administración facilite accesos rápidos y eficaces.
• Desarrollo de empresas auxiliares que permitan crear empleo indirecto.

Formas Jurídicas de la Empresa

Empresa Individual

Autónomo

Es una persona física con la capacidad legal necesaria que ejerce de manera habitual una actividad empresarial.

• Requisitos de constitución: No están obligados a inscribirse en el Registro Mercantil, lo que les ahorraría costes, pero es conveniente para tener más seguridad en su actividad empresarial.
• Capital: No se exige un capital mínimo. Tributan por el IRPF.
• Responsabilidad: Ilimitada frente a las deudas, responden con el patrimonio empresarial y el familiar.

Comunidad de Bienes

Asociación de autónomos que comparten la propiedad en común de uno o más bienes.

• Debe existir un contrato privado para indicar quiénes son los propietarios y en qué porcentaje.
• No están obligados a inscribirse en el Registro Mercantil.
• No hay capital mínimo.
• Mínimo dos socios.
• Responsabilidad: Ilimitada.

Sociedad Mercantil

Sociedad Colectiva

• Carácter: Personalista, lo que implica que son los socios quienes se encargan de su administración.
• Idoneidad: Forma jurídica apropiada para empresas pequeñas donde los socios trabajan y se encargan de su gestión.
• Requisitos de constitución: Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.
• Socios: Mínimo dos. Pueden ser:
  • Capitalistas: Aportan dinero o trabajo.
  • Industriales: Aportan trabajo.
• Reparto de beneficios: En función de lo aportado.
• Responsabilidad:
  • Subsidiaria: Cada socio responde con su patrimonio personal si la sociedad no puede hacerlo.
  • Solidaria: Cada socio puede llegar a responder del total de la deuda susceptible de ser exigida a la sociedad.
  • La responsabilidad es ilimitada.

Sociedad Comanditaria Simple

• Requisitos de constitución: Inscripción en el Registro Mercantil y depósito de la escritura pública.
• Socios:
  • Colectivos: Administran la sociedad y tienen responsabilidad ilimitada frente a las deudas.
  • Comanditarios: Solo aportan capital, no administran y su responsabilidad se limita a lo aportado.
• Capital: No hay un mínimo legal.
• Responsabilidad: La responsabilidad de los socios colectivos es ilimitada y la de los comanditarios es limitada a su aportación.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL)

• Requisitos de constitución: Inscripción en el Registro Mercantil y escritura pública.
• Socios: Mínimo uno.
• Capital: Mínimo 3.000 €, dividido en participaciones que deben estar al 100% suscritas y desembolsadas en el momento de constitución.
• Responsabilidad: Limitada a lo aportado.
• Administración:
  • Junta General: Órgano supremo de la sociedad, donde están representados todos los socios y pueden intervenir.
  • Consejo de Administradores: Uno o varios administradores encargados de gestionar y representar a la sociedad, que responden de su actuación ante la Junta.

Sociedad Anónima (SA)

Generalmente utilizada por empresas grandes.

• Requisitos de constitución: Inscripción en el Registro Mercantil y depósito de la escritura pública.
• Socios: Mínimo uno.
• Capital: Mínimo 60.000 €, dividido en acciones 100% suscritas y como mínimo desembolsadas en un 25%.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Administración:
  • Junta de Accionistas.
  • Administradores.
• Derechos de los accionistas:
  • Participar en el reparto de beneficios sociales.
  • Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones.
  • Derecho de asistencia y voto en las juntas.
  • Derecho a impugnar los acuerdos sociales.
  • Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas.
• Valor Nominal: Es el valor que tiene cada acción y que aparece en el título o anotación en cuenta.

Sociedad Laboral (SAL o SLL)

Para facilitar la creación de empresas por parte de los trabajadores y beneficiarse de la flexibilidad legislativa de las sociedades anónimas y limitadas, se crean la Sociedad Anónima Laboral (SAL) y la Sociedad Limitada Laboral (SLL).

• Características: Son sociedades en las que al menos el 51% del capital es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido.
• Requisitos de constitución: Inscripción en el Registro Mercantil y en el Registro de Sociedades Laborales de su comunidad autónoma, así como el depósito de la escritura pública.
• Socios: Mínimo cuatro, y al menos tres deben ser trabajadores.
• Capital: En la SAL, un capital mínimo de 60.000 € en acciones; en la SLL, 3.000 € en participaciones.
• Responsabilidad: Limitada ante las deudas.
• Administración:
  • Junta General.
  • Consejo de Administración.

Sociedades Cooperativas

• Requisitos de constitución: Inscripción en el Registro General de Cooperativas y el depósito de la escritura pública.
• Socios: Mínimo tres cooperativistas de primer grado; para las de segundo grado, seis.
• Capital: No hay un mínimo legal.
• Responsabilidad: Limitada.
• Administración:
  • Asamblea General: Órgano que representa a todos los cooperativistas y es la máxima autoridad.
  • Consejo Rector: Se ocupa de la gestión y representación de la cooperativa, rinde cuentas ante la Asamblea.
  • Interventores: Revisan la contabilidad.
  • Comité de Recursos: Resuelven controversias.