En el ámbito laboral español, comprender las diferentes modalidades de contratación es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores. Este documento detalla los principales tipos de contratos de trabajo, sus características, finalidades y requisitos específicos, proporcionando una visión clara de la normativa vigente.

1. Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización. Se presumirán por tiempo indefinido aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita, cuando la normativa exija esta formalidad.
• Los contratos celebrados en fraude de ley.
• Que no hubiese denuncia del contrato por parte de la empresa en su finalización, en los casos que así se requiera.

Fomento a la Contratación Indefinida

Este tipo de contrato se concerta por tiempo indefinido y se formaliza por escrito. Si el contrato se extingue por causas objetivas, se aplicarán las indemnizaciones correspondientes según la legislación laboral.

2. Contratos de Duración Determinada o Temporal

Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen fijada una fecha de finalización. Dentro de esta categoría, encontramos tres tipos principales:

• Contrato por Obra o Servicio Determinado.
• Contrato por Circunstancias de la Producción.
• Contrato de Interinidad.

2.1. Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Realizar una obra o servicio que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
• Duración: El contrato finaliza cuando se ejecuta la obra o servicio. No podrá exceder de 3 años, ampliable a 4 años por convenio colectivo, aunque la obra o servicio no se haya terminado.
• Jornada: Puede ser a tiempo parcial o completo.
• Retribución: Según convenio colectivo aplicable.
• Forma: Por escrito. Se debe identificar claramente en el contrato la obra o el servicio a realizar.
• Indemnización: 8 días de salario por año trabajado.

2.2. Contrato por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender a circunstancias especiales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
• Duración Máxima: 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. Por convenio colectivo, el periodo de referencia se puede ampliar a 18 meses, no pudiendo superar la duración máxima de las tres cuartas partes del periodo de referencia, con el límite máximo de un año de duración.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: Según convenio colectivo aplicable.
• Forma: Verbal si la duración es inferior a 4 semanas. Por escrito si es superior a 4 semanas.
• Indemnización: 8 días de salario por año trabajado.

2.3. Contrato de Interinidad

• Finalidad:
  • Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.
  • Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
• Duración: La misma que la del trabajador sustituido o mientras dure el proceso de selección, con un máximo de 3 meses (excepto en la Administración Pública).
• Extinción: El trabajador no recibe indemnización alguna. El contrato de trabajo se transforma en indefinido si, una vez reincorporado el trabajador sustituido, el interino sigue trabajando en la empresa.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Forma: Por escrito. Se debe hacer constar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

3. Contrato en Prácticas

• Finalidad: Que el trabajador adquiera la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o titulación.
• Requisitos de los Trabajadores:
  • Poseer un título universitario, de Formación Profesional (FP) de grado medio o superior, o un título oficialmente reconocido y homologado por la administración.
  • Que no hayan transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios (o 7 años si es una persona con discapacidad).
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: No puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador que ocupe un puesto igual durante el primer año de contrato, y el 75% del salario durante el segundo año. Siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) proporcional a la jornada.
• Periodo de Prueba: Máximo 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior.
• Indemnización: No da derecho a indemnización por finalización del contrato.

4. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Finalidad: Combinar la actividad laboral retribuida con la formación teórica y práctica.
• Requisitos de los Trabajadores:
  • Tener entre 16 y 21 años (este límite de edad puede variar o no aplicarse en ciertos casos, como personas con discapacidad o en programas específicos).
  • No tener un título adecuado para el puesto a desarrollar.
  • No haber desempeñado antes un puesto de trabajo de igual cualificación por un tiempo superior a 12 meses.
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años. Por convenio colectivo se puede ampliar a 3 años. Para personas con discapacidad, puede extenderse hasta 4 años.
• Retribución:
  • Durante el primer año: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo trabajado, restándole las horas de formación teórica.
  • Durante el segundo año: No inferior al SMI, cualquiera que sea el tiempo empleado en la formación teórica.
• Jornada:
  • Formación teórica: Mínimo el 15% de la jornada total.
  • Tiempo de trabajo efectivo: El resto del tiempo.
  • Debe ser a tiempo completo.
• Incentivos: Bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social para la empresa en ciertos supuestos.

5. Contratación a Tiempo Parcial

• Objeto: Posibilitar el acceso al trabajo a un mayor número de personas o adaptar la jornada a necesidades específicas.
• Duración: Determinada para los supuestos legalmente permitidos e indefinida para trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
• Horas Extraordinarias: No podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
• Retribución: Proporcional al tiempo trabajado.

6. Contrato de Relevo

• Objeto: Sustituir al trabajador que accede a la jubilación parcial, cubriendo la jornada que este deja vacante.
• Duración: Igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para acceder a la pensión de jubilación, con un máximo de 5 años.
• Retribución: La jornada del relevista debe ser, como mínimo, de un 25% y, como máximo, de un 85% de la jornada del trabajador jubilado parcialmente. La retribución será proporcional a la jornada.