Marco Legal y Definiciones Clave en Seguridad Laboral

1. Definiciones según la Ley 16.744: Accidente del Trabajo, Accidente de Trayecto y Enfermedad Profesional

Según la Ley N° 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se definen los siguientes conceptos:

• Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se incluyen también:
  • Accidentes ocurridos a dirigentes sindicales a causa de su cometido gremial.
  • Accidentes sufridos por trabajadores enviados a trabajar al extranjero.
  • Accidentes de trabajadores enviados por la empresa a cursos de capacitación.
• Accidente de Trayecto: Es el ocurrido en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
• Enfermedad Profesional: Es la enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona.

2. ¿Cuál es el modelo de causalidad?

(No se proporciona respuesta en el documento original)

3. Ejemplos de Factores Personales

• Falta de conocimientos.
• Falta de habilidades.
• Capacidad física o fisiológica inadecuada.
• Capacidad mental o psicológica inadecuada.
• Cargas psicológicas.

4. Ejemplos de Factores del Trabajo

• Desgaste por uso normal.
• Abuso o maltrato de maquinarias, equipos y herramientas.
• Diseños inadecuados.
• Deficiencia en las adquisiciones.
• Mantención inadecuada.
• Procedimientos de trabajo inadecuados o falta de procedimientos.

Identificación de Riesgos Laborales: Actos y Condiciones Inseguras

5. ¿Qué es un Acto Inseguro? Indique 10 ejemplos de Actos Inseguros

Los actos inseguros son las acciones incorrectas o los actos ejecutados por los trabajadores que pueden contribuir a la ocurrencia de un accidente o ser causa de los mismos. Por ejemplo:

• Distracciones a la hora de trabajo.
• Posturas incorrectas.
• Realizar una acción sin analizar las consecuencias.
• Manipular el tablero de velocidades de una máquina distraído.
• Estar inquieto o hacer bromas pesadas a otros trabajadores.

6. ¿Qué es una Condición Insegura? Indique 10 ejemplos de Condiciones Inseguras

Las condiciones inseguras son las circunstancias o condiciones físicas impropias que representan un peligro y/o riesgo para las personas o máquinas; es decir, algo que no debería estar presente o la falta de algo que sí debería estar presente. Por ejemplo:

• Máquinas sin guardas, herramientas o equipo defectuoso.
• Pisos desordenados.
• Superficies de trabajo resbaladizas.
• Escaleras en mal estado.
• Deficiencia en la iluminación (poca o mucha).
• Agentes ambientales: atmósferas explosivas, agentes químicos (polvos, humos, vapores), físicos (ruido, radiaciones), ventilación inadecuada.

Factores de Riesgo y Métodos de Control en Salud Ocupacional

7. ¿Cuáles son los Factores Ambientales que pueden causar Enfermedades Profesionales?

• Riesgos químicos.
• Riesgos físicos.
• Riesgos biológicos.

9. ¿En qué se clasifican los Aerosoles? Fundamente.

Los aerosoles se clasifican en sólidos y líquidos, incluyendo polvos, humos, rocíos y nieblas.

10. ¿Cuáles son los Métodos de Control de los Agentes Biológicos?

• Elementos de protección personal adecuados al agente.
• Procedimientos de trabajo seguros.
• Vacunación.
• Informar sobre los agentes presentes.
• Exámenes pre-ocupacionales.
• Exámenes ocupacionales.
• Informar fechas de controles.

11. ¿Cuáles son los Agentes Físicos que encontramos normalmente en los Procesos Productivos?

• Ruido.
• Vibración.
• Radiaciones.
• Temperaturas extremas.
• Iluminación.

12. ¿Cuáles son las Vías de Ingreso del Agente Químico al Organismo?

Las vías de ingreso son:

• Vías respiratorias.
• Vías digestivas.
• Vías parenteral (a través de heridas o inyecciones).
• Vías dérmicas (a través de la piel).

13. ¿Cuál es la Vía más Importante y por qué?

La vía más importante es la vía respiratoria, ya que es la vía de penetración de sustancias tóxicas más relevante en el medio ambiente de trabajo. Con el aire que respiramos pueden penetrar en nuestro organismo polvos, humos, aerosoles, gases, etc.

14. ¿Por la combinación de qué Variables son Originadas las Enfermedades Profesionales?

Las enfermedades profesionales son originadas por la combinación de las siguientes variables:

• Tiempo de exposición.
• Presencia de un agente o contaminante causante de la enfermedad en el área laboral.
• Concentración del agente durante el tiempo que produzca el daño.
• Susceptibilidad personal.

15. ¿Cuáles son los Métodos de Control de los Agentes Químicos?

• Planificación inicial y futura: de ubicación, de procesos, de espacios.
• Sustitución del tóxico: por otro menos tóxico (Ej. arena por granalla, benceno por percloroetileno, plomo por zinc).
• Encerramiento de la faena: evita la dispersión del agente.
• Segregación del personal: disminuir al mínimo el personal expuesto.
• Cambio de proceso: mecanización en vez de operación manual.
• Dilución por ventilación general: rebajar las concentraciones a niveles aceptables.
• Extracción: captación del agente en su origen.
• Protección Personal: es un complemento de los demás métodos.

16. ¿Cuáles son los Métodos de Control de las Radiaciones Ionizantes?

• Blindaje de la fuente.
• La distancia a la que se debe actuar.
• Tiempo de exposición.

Herramientas de Gestión de Riesgos: El Análisis Seguro del Trabajo (AST)

17. ¿Qué es un AST?

AST significa Análisis Seguro del Trabajo. Es un proceso por el cual se identifican incidentes potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos básicos de una tarea, y se idean procedimientos de seguridad y controles para eliminar o reducir la probabilidad de la ocurrencia de un accidente.

18. ¿Cuál es la Finalidad de un AST?

El Análisis Seguro del Trabajo (AST) tiene como finalidad realizar una identificación de los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa. Para la identificación de estos riesgos, se requiere realizar un análisis de las tareas a través de una adecuada metodología (AST) que hará más seguras las tareas, no solo en beneficio de la empresa, sino también del personal mismo.

19. ¿Cuáles son las 3 Columnas Básicas que contiene un AST?

Las tres columnas básicas que contiene un AST son:

• ETAPAS PRINCIPALES DEL TRABAJO
• PELIGROS Y/O RIESGOS PRINCIPALES, ACCIDENTES POTENCIALES O CONDICIONES PELIGROSAS
• MEDIDAS PREVENTIVAS: RECOMENDACIONES DE ACCIONES Y PROCEDIMIENTOS

Aspectos Clave de la Ley 16.744: Objetivos y Obligaciones

20. Objetivos de la Ley 16.744

Los objetivos principales de la Ley N° 16.744 son:

• Las empresas deben realizar prevención de riesgos.
• Prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Curar al trabajador (prestaciones médicas).
• Que este no tenga pérdidas económicas (prestaciones económicas).
• Rehabilitación física y mental.
• Reeducación.
• Reinserción laboral.

21. Prestaciones Médicas que Presta la Ley 16.744

La Ley N° 16.744 contempla las siguientes prestaciones médicas:

• Atención Médica, Quirúrgica y Dental.
• Hospitalización.
• Medicamentos y Productos Farmacéuticos.
• Prótesis y Aparatos Ortopédicos y su Recuperación.
• Rehabilitación Física.

22. Prestaciones Económicas que Presta la Ley 16.744

Las prestaciones económicas que otorga la Ley N° 16.744 son:

• Subsidios (salario).
• Indemnización.
• Pensiones (incapacidades permanentes).
• Pensión de Supervivencia.

23. Obligaciones de los Administradores del Seguro

Los administradores del seguro tienen las siguientes obligaciones:

• Administrar la Ley N° 16.744 y sus Reglamentos desde el punto de vista de Prevención, Asesoría en las Medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo que las Empresas Asociadas deban implantar.
• Aplicar Alzas o Rebajas de Cotización Adicional Diferenciada (Tasa de Siniestralidad), según el Decreto Supremo N° 67.

24. Obligaciones de la Empresa según la Ley 16.744

Según la Ley N° 16.744, las empresas tienen las siguientes obligaciones:

• Implantar las Medidas de Prevención de Riesgos indicadas por el Organismo Administrador o Comité Paritario.
• Denunciar en forma inmediata los Accidentes.
• Entregar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a cada trabajador.
• Establecer Departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con más de 100 trabajadores (industriales, comerciales y mineras).

25. Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

• Cumplir con el Reglamento Interno.
• Cumplir con las Normas impartidas por el Comité Paritario y/o Departamento de Prevención.
• Utilizar los Elementos de Protección Personal.
• Acudir a Exámenes Médicos de Control.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)

26. Composición del Comité Paritario

El Comité Paritario se compone por:

• Un presidente.
• Un secretario.
• Integrantes.

27. Requisitos de los Representantes de los Trabajadores para integrar un Comité Paritario

Los requisitos son:

• Tener más de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Trabajar en la empresa al menos 1 año.
• Tener un curso de orientación en Prevención de Riesgos.

28. ¿En una Empresa de 30 Trabajadores Corresponde Crear un Comité Paritario?

Sí, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas corresponde crear un Comité Paritario.

29. ¿Cuánto Dura el Cargo de Representante de un Comité Paritario?

El cargo dura 2 años en sus funciones y los representantes pueden ser reelegidos.

30. ¿Cuándo Podrá Cesar el Cargo de un Representante de un Comité Paritario?

El cargo podrá cesar en las siguientes situaciones:

• Al dejar la empresa.
• Inasistencias consecutivas sin causa justificada.

31. Funciones del Presidente del Comité Paritario

• Disponer el lugar de la reunión.
• Dirigir la reunión.
• Notificar a los miembros.

32. Funciones del Secretario del Comité Paritario

• Llevar actas y libros.
• Preparar actas en cada reunión.
• Informar avances de los acuerdos.
• Otros.

33. Funciones de los Integrantes del Comité Paritario

• Asistir a reuniones.
• Investigar accidentes.
• Efectuar inspecciones.
• Capacitar a los trabajadores.

34. Funciones Generales del Comité Paritario

• Trabajar en el ámbito establecido por el Decreto Supremo N° 54.
• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los Elementos de Protección Personal.
• Vigilar el cumplimiento de las Medidas de Seguridad e Higiene.
• Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

Normativas Sanitarias y de Construcción: Decreto Supremo N° 594

35. Señale las Condiciones Generales de Construcción y Sanitarias según D.S. 594

Según el Decreto Supremo N° 594, las condiciones generales de construcción y sanitarias incluyen:

• Pisos: Sólidos y no resbaladizos. De material resistente, impermeables y no porosos (en áreas de almacenamiento, fabricación y manipulación de productos tóxicos o corrosivos). Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos.
• Paredes interiores, cielos rasos, puertas y ventanas: Buen estado de limpieza y conservación.
• Pasillos: Sin obstáculos para impedir un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores. Amplios para permitir un desplazamiento seguro. Espacio entre máquinas de 1,5 mt.
• Campamentos: Dormitorios dotados de fuentes de energía eléctrica. Pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas. Temperatura entre 10°C y 30°C. Ventilación adecuada, limpieza. Camas y camarotes de material resistente, con colchón y almohadas en buenas condiciones.
• Trabajo a la intemperie: (locales descubiertos o sitios a cielo abierto), se debe proteger de las inclemencias del tiempo.
• Orden y limpieza: Tomar medidas para la entrada o eliminación de la presencia de insectos, roedores y otras plagas.

36. ¿Cuáles son los Requisitos que deben tener los Servicios Higiénicos?

Los servicios higiénicos deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Excusado (taza WC), lavatorio, duchas.
• Excusado con divisiones permanentes, con puerta y cortavista.
• Duchas con agua fría y caliente.
• Obligatorios en caso de contacto con sustancias tóxicas o que causen suciedad corporal.
• Es obligación del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
• Separados por sexo.
• En cantidad suficiente según el número de trabajadores por turno.
• En faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico.
• Los servicios higiénicos y/o letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instaladas a más de 75 m. de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria.

37. ¿Cuáles son los Requisitos que deben tener los Comedores?

Los comedores deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Cuando los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, por la naturaleza o modalidad de labor.
• Debe estar completamente aislado del área de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental.
• Provisto de mesas y sillas de material lavable, piso sólido y de fácil limpieza.
• Dotado de agua potable para el aseo de manos y cara.
• Cuando se lleve comida al inicio de turno, se debe contar con medio de refrigeración, cocinilla y lavaplatos.
• Los casinos deben contar con autorización sanitaria.
• Comedores móviles autorizados por la Autoridad Sanitaria.

38. ¿Cómo deben ser las Vías de Evacuación?

Las vías de evacuación (horizontales y/o verticales) deben:

• Estar señalizadas.
• Permitir salida rápida, segura y expedita.

Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental y de Seguridad y Salud Ocupacional (Normas ISO)

39. ¿En qué consiste la Norma ISO 14001?

La ISO 14001 es una norma voluntaria que permite gestionar los impactos de una actividad, de un producto o de un servicio con el medio ambiente. El medio ambiente se define como el entorno en el que opera una organización, incluyendo el aire, el agua, el terreno, los recursos naturales, la flora y fauna, los seres humanos y su interrelación.

40. ¿En qué consiste la Norma ISO 18001?

La ISO 18001 (OHSAS 18001) consiste en proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema proactivo para la gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Permite, por una parte, identificar y evaluar los riesgos laborales, así como los requisitos legales y otros requisitos de aplicación, y por otra, definir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos necesarios, registros, etc., que permitan desarrollar, poner en práctica, revisar y mantener una política de seguridad y salud laboral.

41. ¿En qué consiste la Norma ISO 9001?

La ISO 9001 se enfoca en la identificación, secuencia e interacción de los procesos. Consiste en definir métodos de control, seguimiento y medición de los procesos, y fijar acciones para alcanzar los objetivos planificados, asegurando la gestión de la calidad.