1. El Derecho del Trabajo

1.1. Trabajo y relaciones laborales

• Trabajo: Actividad humana con finalidad económica.
• Relaciones laborales:
  • Individual: Trabajador + empresa (persona que trabaja y es contratada).
  • Colectiva: Representantes (convenios).

1.2. Clasificación del derecho

• Derecho público: Regula los intereses colectivos.
• Derecho privado: Regula los intereses particulares.

El Derecho del Trabajo regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con ocasión de la prestación voluntaria de servicios.

1.3. Características de la relación laboral

• Personal: Prestación realizada por la propia persona.
• Voluntaria: Nadie puede ser obligado a trabajar contra su voluntad.
• Retribuida: El trabajador recibe un salario.
• Por cuenta ajena: El trabajador cede los resultados de su trabajo a la empresa.
• Dependiente: La persona que trabaja está sometida a la organización de la empresa.

1.4. Tipos de relaciones

• Especiales: Artistas, deportistas, alta dirección, personal al servicio del hogar familiar.
• No laborales: Autónomos, funcionarios, trabajos familiares, etc.

1.5. Fuentes del Derecho Laboral

El principio de jerarquía normativa implica que una norma de rango superior no puede ser contradicha por una inferior:

1. Normativa europea directamente aplicable.
2. Constitución Española.
3. Tratados internacionales.
4. Leyes.
5. Reglamentos.
6. Convenios colectivos.
7. Contrato de trabajo.
8. Costumbre.

1.6. Principios clave

• Irrenunciabilidad de derechos: No se puede renunciar a los derechos reconocidos.
• Norma mínima: Las normas de rango superior han de ser respetadas por el rango inferior.
• Norma más favorable: Se aplica la norma que más beneficie al trabajador.
• In dubio pro operario: Si hay duda en la interpretación de una norma, se aplicará en el sentido que favorezca más al trabajador.
• Condición más beneficiosa: Respeto a los acuerdos previos más ventajosos.

1.7. Derechos y deberes

• Derechos: Trabajo, salario, seguridad y no discriminación.
• Deberes: Cumplir normas, obedecer órdenes y velar por la seguridad.

1.8. La Empresa

• Organiza, da órdenes y controla la actividad.
• Tiene potestad para sancionar.

1.9. Cumplimiento de la normativa laboral

• SEPE (Estatal): Organismo que gestiona el empleo en España y diseña políticas de trabajo.
• SOIB (Baleares): Organismo autonómico que planifica y gestiona políticas de empleo.
• TAMIB (Conflictos laborales): Órgano extrajudicial que resuelve conflictos mediante mediación y arbitraje.

1.10. Contrato de trabajo

Es un acuerdo mediante el cual el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta de la empresa. Puede ser:

• Válido: Acuerdo negociado libremente.
• Nulo: Consentimiento prestado con violencia, error, intimidación o dolo.

2. Prevención de Riesgos Laborales

2.1. Salud laboral

• Dinámica: Incluye dimensiones físicas, mentales y sociales.
• Multidimensional: Diferentes grados de salud y enfermedad.

2.2. Condiciones de trabajo

Cualquier actividad laboral que puede tener incidencia en la integridad física y la salud:

• Ambiente: Factores químicos, físicos y biológicos.
• Aspectos de ejecución: Esfuerzos y posturas.
• Organización: Ritmo de trabajo, salario, etc.

2.3. Riesgos y factores de riesgo

• Riesgo: Posibilidad de daño con ocasión del trabajo.
• Factor de riesgo: Causa del daño para la seguridad y salud.

Tipos: Mecánicos (accidentes), físicos/químicos/biológicos (enfermedades), organizativos (estrés).

2.4. Daños profesionales

Afectan la salud y el bienestar del trabajador por motivo del trabajo:

• Accidente: Daño inmediato.
• Enfermedad profesional: Daño progresivo.
• Otros: Accidentes in itinere (al ir o volver del trabajo) y enfermedades derivadas del trabajo.

2.5. Prevención y medidas de protección

La prevención consiste en identificar, evaluar y controlar los riesgos. Las medidas de protección se aplican cuando el riesgo no puede eliminarse:

• Colectivas (prioridad): Extintores, ventilación, barandillas.
• Individuales (EPI): Guantes, mascarillas, cascos.

2.6. Especialidades preventivas

• Seguridad en el trabajo: Evita accidentes.
• Higiene industrial: Evita enfermedades por agentes químicos o físicos.
• Medicina del trabajo: Cuida la salud del trabajador.
• Ergonomía: Adapta el trabajo a la persona.
• Psicosociología: Estudia el estrés y factores psicológicos.

2.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

• Principios: Evitar riesgos, evaluar, adaptar el trabajo a la persona y priorizar la protección colectiva.
• Derechos: Información, formación, protección y derecho a paralizar la actividad ante riesgo grave.
• Obligaciones: Usar medidas de seguridad, informar de riesgos y cooperar.