Modificación del contrato

Modificación del contrato. A continuación se describen diferentes figuras y efectos relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Movilidad funcional

Movilidad funcional: consiste en cambiar las tareas o la categoría profesional que tiene un trabajador según el contrato.

Tipos:

• Al mismo grupo profesional: solo se necesita que el trabajador sepa realizar el trabajo.
• A distintos grupos profesionales: además de saber realizar el trabajo, deben existir razones que lo justifiquen y solo puede ser durante el tiempo necesario.

Retribución: siempre se recibe el salario de la categoría superior.

Movilidad geográfica

Movilidad geográfica: cambiar el lugar de trabajo que implique un cambio de residencia del trabajador.

Tipos:

• Traslados: cambio de lugar de trabajo definitivo.
  • Requisitos: deben existir razones que lo justifiquen y que el cambio mejore la situación de la empresa.
  • Plazo de notificación: 30 días de antelación.
  • Opciones del trabajador:
    • Aceptar el cambio: el empresario le pagará solamente los gastos de ida del viaje, o también puede pactarse otra cobertura de gastos según convenio.
    • Terminar el contrato: tendrá derecho a una indemnización de 20 días por cada año de antigüedad en la empresa. En caso de querer marcharse de la empresa, tiene derecho a paro si cumple los requisitos para ello.
  • Habitualmente se desplaza a los trabajadores que menos tiempo lleven en la empresa.
  • Denuncia del traslado: otra posibilidad es impugnar el traslado; aunque el trabajador impugne después del plazo de notificación, igualmente tendrá que desplazarse hasta que se resuelva la demanda.

Desplazamientos

Desplazamientos: cambiar de lugar de trabajo de forma temporal.

• Requisitos: que existan razones que lo justifiquen y que el cambio mejore la situación de la empresa.
• Plazo de notificación: 5 días antes para desplazamientos superiores a 3 meses.
• Opciones del trabajador:
  • Aceptar el cambio: el empresario le paga viaje de ida y vuelta, la estancia y la comida, según lo establecido en el convenio o pacto.
  • Impugnar el cambio: el trabajador puede denunciarlo, pero debe cambiar de lugar hasta que haya sentencia.

Modificaciones sustanciales del contrato

Modificaciones sustanciales del contrato: son aquellos cambios que afectan a la jornada, al horario o al trabajo nocturno.

• Requisitos: deben existir razones que lo justifiquen.
• Plazo de notificación: 15 días.
• Opciones del trabajador:
  • Aceptar los cambios.
  • Terminar el contrato: tendrá derecho a una indemnización de 20 días por cada año de antigüedad.
  • Impugnar la modificación: también es posible denunciar el cambio, pero el trabajador deberá asumirlo hasta que se resuelva la sentencia.

Suspensión del contrato

Suspensión del contrato: interrumpir un contrato durante un tiempo; en este periodo no se trabaja ni se recibe salario.

Causas: incapacidad temporal

Incapacidad temporal: baja por enfermedad o por accidente. La duración es hasta el alta médica y, como máximo, 12 meses, que se puede ampliar 6 meses más en determinados supuestos.

Maternidad/Paternidad

Maternidad/paternidad: desde el 1 de enero de 2021, el permiso para ambos padres es de 16 semanas, con 6 semanas obligatorias para ambos después del parto. La madre puede coger 4 semanas antes de la fecha prevista del nacimiento. El resto se puede disfrutar a voluntad de las partes hasta que el hijo tenga 1 año. En caso de parto múltiple, ambos progenitores tienen una semana más por cada hijo.

ERTE

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como consecuencia de COVID-19: los trabajadores tienen derecho a recibir la prestación por desempleo aunque no hayan cotizado lo suficiente, según lo establecido en las normas excepcionales aplicadas durante la crisis.

Extinción del contrato

Extinción del contrato: es la terminación definitiva de la relación laboral.

Causas:

• Por voluntad del trabajador:
  • Abandono: irse de la empresa sin avisar. Generalmente debe indemnizar al empresario por el plazo de preaviso (generalmente 15 días).
  • Dimisión: comunicar la marcha previamente; no hay que indemnizar.
• Extinción por causas del empresario:
  • Extinción causal: cuando el empresario se retrasa reiteradamente en el pago del salario, no lo paga o incumple gravemente el contrato. Se tiene derecho a una indemnización de 33 días por cada año de antigüedad, con un máximo de 720 días de indemnización.
  • Despido objetivo: cuando el trabajador no se adapta a los cambios, no sabe realizar el trabajo, o sobra algún trabajador en la empresa. Corresponde una indemnización de 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 360 días.
  • Despido disciplinario: cuando el trabajador comete una falta muy grave (por ejemplo, agresión física, agresión verbal, llegar tarde reiteradamente, no ir a trabajar). En este caso no se tiene derecho a indemnización si el despido es declarado procedente.

Tipos de sentencia en caso de despidos

• Despido nulo: declarado nulo porque se ha realizado por razones discriminatorias. La empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (son los que van desde que se despide hasta que se dicta sentencia).
• Despido procedente: se han probado las causas alegadas; se mantiene la indemnización correspondiente en el despido objetivo y no hay indemnización en el despido disciplinario si se declara procedente.
• Despido improcedente: porque no se han probado las causas alegadas. Debe readmitirse al trabajador y pagarle los salarios de tramitación, o bien abonarle una indemnización de 33 días por año de antigüedad, con un máximo de 720 días de indemnización.

Salario de tramitación

Salario de tramitación: se calcula desde que se despide hasta la fecha de la sentencia. Se incluyen ambos días.

Ejemplo: despido el 21 de julio hasta la sentencia el 7 de octubre. Se calculan los días así:

• 21–31 de julio = 10 días
• Agosto = 30 días
• Septiembre = 30 días
• Octubre = 7 días
• Total = 77 días

Para calcular el salario diario se suman el salario base, la antigüedad y el importe prorrateado de las pagas extras según el número de pagas al año.

Ejemplo numérico:

• Salario base: 940 €
• Antigüedad: 78 €
• Importe pagas extras: 890 € x 2 pagas al año = 1.780 € anuales
• Suma anual sueldos y pagas extras = 940 + 78 + 1.780 = 2.798 €
• Dividido entre 12 meses = 2.798 / 12 = 233,166… → 233,17 € (mensual promedio)
• Dividido entre 30 días = 233,17 / 30 = 7,77 € (salario diario)
• Multiplicado por 77 días = 7,77 x 77 = 598,29 € (cantidad a pagar por salarios de tramitación en este ejemplo).

Nota: en el documento original la operación aritmética daba otro resultado debido a distintas suposiciones sobre el prorrateo de pagas y el método de división; es importante aplicar el criterio del convenio o la práctica concreta para obtener la cifra correcta.

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