Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

Las ETTs son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, denominadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.

Relación ETT – Empresa Usuaria

Se establece mediante un contrato mercantil entre ambas empresas. Los trabajadores contratados pueden serlo temporalmente, o mediante contratos para la formación y en prácticas.

Relación ETT – Trabajador

• El contrato de trabajo debe ser por escrito.
• La ETT es responsable de pagar los salarios, la Seguridad Social y una indemnización de 12 días por cada año de servicio.
• La ETT debe proporcionar formación en materia de prevención de riesgos laborales.
• El trabajador tiene derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria.
• El trabajador no paga nada a la ETT.

Relación Empresa Usuaria – Trabajador

• La empresa usuaria ejerce la dirección y control del trabajo, pero la ETT es quien sanciona.
• La empresa usuaria debe informar al trabajador sobre los riesgos laborales.
• El trabajador tiene derecho a usar el transporte, las instalaciones y acudir a los representantes de la empresa usuaria.

Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

Es aquel que trabaja principalmente para una sola empresa y que, por tanto, tiene una gran dependencia económica de esta, limitando la autonomía que posee en un principio como autónomo.

Requisitos para ser TRADE

• Obtener al menos un 75% de sus ingresos de esa empresa principal.
• No tener contratados a otros trabajadores.
• No contratar ni subcontratar esa actividad.
• No ejercer la profesión con otros socios.
• No ejercer la actividad mezclada con otros trabajadores de la empresa.
• No ser titular de locales abiertos al público.
• Disponer de infraestructura y materiales propios.
• Correr con el riesgo de la actividad.

Características del TRADE

• Puede interrumpir temporalmente la actividad.
• Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad de 18 días hábiles al año.
• Extinción del contrato: En caso de incumplimiento grave de contrato. Si no existe causa justa, el empresario pagará una indemnización.

Trabajo a Distancia y Teletrabajo

El Trabajo a Distancia

Es aquel que se realiza de forma preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este, de forma alternativa a su presencia en el centro de trabajo.

Características del Trabajo a Distancia

• Debe formalizarse mediante contrato laboral por escrito.
• Los trabajadores tienen los mismos derechos y la misma retribución que los trabajadores presenciales.
• Derecho a cursos de formación.
• Deben ser informados de las vacantes de puestos presenciales.
• Derecho a ejercer como representantes de los trabajadores.
• Protección en materia de prevención de riesgos laborales.

El Teletrabajo

Es aquel que no exige una presencia en el lugar de trabajo y para el que se utiliza como herramienta principal las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Admite dos modalidades de contratación:

• Contrato personal laboral (con un contrato a distancia).
• Contrato mercantil (como autónomo).

Solución para Empresas que…

• Cuenten con personal a una gran distancia desde su hogar.
• Necesiten espacio.
• Realicen trabajos basados en proyectos.

Características Deseables de los Trabajadores

• Persona flexible, independiente y autodisciplinada.
• Capacidad para trabajar sin supervisión.
• Buena gestión del tiempo.
• Disponer del espacio adecuado.

Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo

• Ventajas: Flexibilidad horaria, reducción de costes y elección del entorno de trabajo.
• Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo laboral y sobreexplotación.

Jornada Laboral y Horario

La Jornada Ordinaria

Se refiere al total de horas de trabajo efectivo.

Jornada Regular

Máximo de 40 horas en semana de media al año (aproximadamente 1800 horas al año).

Distribución de la Jornada

• Máximo de 9 horas al día.
• Descanso entre jornadas de 12 horas mínimo.
• Descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo obligatorio en jornada: si se trabajan 6 horas seguidas, mínimo 15 minutos de descanso.
• Para menores de 18 años: tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días y descanso por jornada de 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

Existe la posibilidad de distribuir irregularmente hasta un 10% del total de horas anuales.

• Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año.
• Hay que preavisar con un mínimo de 5 días de antelación.

Registro de la Jornada (Desde Mayo de 2019)

• Es obligatorio para todos los trabajadores, aunque no estén en el centro de trabajo.
• Se registra la hora de entrada y salida por cualquier medio.

El Horario de Trabajo

Se pacta en convenio y se acuerda individualmente.

Trabajo a Turnos

• Implica la rotación en un mismo puesto.
• No más de 2 semanas de turno nocturno consecutivo, salvo que sea voluntario.
• Los que cursen estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno.
• El descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7 horas en ciertos casos.

Trabajo Nocturno

Jornada realizada entre las 22:00 y las 6:00 horas. No pueden realizarlo menores de 18 años o embarazadas.

Medidas de Protección

• No realizan horas extras.
• Jornada no mayor de 8 horas de media.
• Especial protección de su salud.

Horas Extraordinarias y Adaptación de Jornada

Horas Extraordinarias

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria. Se pagan o se compensan por descanso.

• Hay un máximo de 80 horas al año.
• Están prohibidas para menores de 18 años y trabajadores nocturnos.
• Pueden ser voluntarias u obligatorias (si están pactadas).

Reducción y Adaptación de Jornada

Por Cuidados Familiares

Todos podrán reducir su jornada diaria entre 1/2 y 1/8 por cuidado de:

• Menores de 12 años.
• Personas con discapacidad.
• Familiares que no pueden valerse por sí mismos.
• Menores de 18 años con cáncer u otra enfermedad grave.

Se debe avisar con 15 días de antelación. Implica un nuevo horario.

Por Lactancia

• Ausencia de 1 hora al día.
• Posibilidad de acumular la hora de lactancia en jornada completa.
• La pueden pedir tanto hombres como mujeres.
• Si la solicitan ambos progenitores en la misma duración y régimen, se puede ampliar hasta los 12 meses del menor.

Por Víctima de Violencia de Género

• Reducción de jornada y salario proporcional.
• Derecho a reordenación y adaptación a un horario flexible.
• Se requiere sentencia de condena al agresor u orden de protección de un juez, entre otros.

Por Causas Económicas, Tecnológicas, Organizativas o de Producción (ERTE)

• Reducción de jornada y salario entre 10% y 70%.
• Cobro del desempleo en la jornada que no se realiza.
• Se gestiona mediante un ERE de reducción de jornada.

Adaptación de Jornada (General)

• Los trabajadores con menores de 12 años pueden solicitar la adaptación de la jornada o el teletrabajo.
• Se abre una negociación con la empresa, que debe contestar en 30 días.
• Si no hay acuerdo, el trabajador puede acudir al Juzgado de lo Social.

Permisos Retribuidos, Vacaciones y Planes de Igualdad

Los Permisos Retribuidos

• Por matrimonio: 15 días naturales, comenzando en la misma fecha.
• Por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, o por intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo: 2 días, o 4 si necesita desplazamiento.
• Por traslado de domicilio: El día del traslado.
• Por deber inexcusable (ej. juicio): El tiempo que se necesite para su realización.
• Por preparación al parto o exámenes oficiales: Tiempo indispensable.
• Por bebés prematuros: Reducción de una hora al día retribuida.
• Por funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.

Vacaciones y Festivos

Vacaciones

• Mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
• No son sustituibles por dinero, salvo al fin de contrato si no se han disfrutado.
• El trabajador debe conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes del inicio.
• Las fechas se acuerdan según el calendario de vacaciones elaborado por la empresa.
• Se deben disfrutar en el mismo año, salvo en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, en cuyo caso se pasan al año siguiente.

Festivos

• Derecho a 14 festivos al año, retribuidos y no recuperables.
• Si coinciden en domingo (25 dic, 1 ene, 1 may, 12 oct), se trasladan al lunes.
• Si se trabaja en festivo, se compensa con un 75% añadido al salario o con descanso.

Planes de Igualdad

Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Obligatoriedad

Son obligatorios para:

• Empresas de más de 50 trabajadores.
• Empresas que lo establezca el convenio colectivo.

Medidas Incluidas

• Clasificación y promoción profesional.
• Formación, selección y contratación.
• Retribuciones, condiciones de trabajo y auditoría salarial.
• Corrección de la infrarepresentación femenina.
• Prevención del acoso sexual y por razones de género.