Clasificación de las Empresas

Las empresas se clasifican atendiendo a diversos criterios fundamentales para la economía y el derecho mercantil.

Según su Tamaño

Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes, pequeñas o medianas. Los criterios utilizados para esta clasificación son:

• Criterio económico: Volumen de facturación.
• Criterio técnico: Capital.
• Criterio patrimonial.
• Criterio organizativo: Número de trabajadores.

Según su Actividad o Sector Económico

La clasificación por actividad se basa en el tipo de operaciones que realiza la empresa:

• El sector primario comprende las empresas que realizan actividades referentes a la explotación de los recursos naturales (agricultura, ganadería, pesca, minería).
• El sector secundario incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales (manufactura, construcción).
• El sector terciario o de servicios incluye las empresas comerciales y las empresas de servicios (comercio, turismo, finanzas).

Según la Propiedad de su Capital

Esta clasificación atiende a quién ostenta la titularidad del capital social:

• La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares.
• La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público.
• La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares.

Clasificación Según su Forma Jurídica

La forma jurídica determina la estructura legal, la responsabilidad de los socios y el régimen fiscal de la entidad.

Empresa Individual

El empresario individual es una persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional.

Características del empresario individual:

• Debe ser mayor de edad.
• Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
• No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de derechos y obligaciones.
• Tiene el control total de la empresa como propietario y, a su vez, dirige su gestión.

Esta figura responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. Es decir, la responsabilidad del empresario es ilimitada.

Para constituir este tipo de empresas no se requiere un capital mínimo.

El nombre de la empresa ha de coincidir con el del titular.

Empresario Autónomo Dependiente (TRADE)

Son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Sociedad Civil Privada

La sociedad civil privada se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria.

Tiene personalidad jurídica.

Sociedad Comanditaria por Acciones (S. en Com. por A.)

Características de la Sociedad Comanditaria por Acciones

En esta sociedad coexisten dos tipos de socios:

• Los socios colectivos, que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales.
• Los socios comanditarios, que realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos. Por tanto, tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su aportación.

Otros requisitos y características:

• El número mínimo de socios es de dos, de los cuales uno ha de ser colectivo y otro comanditario.
• La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios.
• No hay capital social mínimo para su constitución.
• La sociedad comanditaria por acciones tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
• La participación de los socios comanditarios está representada por acciones, que son partes alícuotas del capital. Por este motivo, se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60.101,21 €, que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y desembolsado en un 25%.
• El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y, por lo menos, un socio colectivo que es el que se encarga de la gestión de la empresa.
• La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios, seguido de “Sociedad Comanditaria por Acciones” (“S. en Com. por A.”).

Sociedad Laboral

Características de la Sociedad Laboral

• Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más del 33% del capital, excepto las entidades públicas (hasta el 49%). El número mínimo de socios es de 4 (3 deben ser socios trabajadores).
• La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
• El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. Estas han de suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si es una Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.), y el 100% si es una Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral (S.L.L.). El capital no puede ser inferior a 60.101,21 € o 3.005,06 €, respectivamente.

Las participaciones se dividen en:

• Clase laboral: Destinadas a los socios trabajadores.
• Clase general: Propiedad de los socios no trabajadores, si los hay.

Otras consideraciones:

• Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero con algunas limitaciones: el número de horas trabajadas por estos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores, o al 25% para las sociedades con más de 25 trabajadores.
• La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”.
• Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido.

Constitución de la Sociedad Laboral

Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. Además, previamente deben estar inscritas en el Registro de Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente.