Conceptos Fundamentales de Salud y Seguridad en el Trabajo

1. Concepto de Salud y Bienestar Laboral

La salud se define como un estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad. En el ámbito laboral, este concepto se desglosa en:

• Salud laboral: Implica el bienestar físico (ausencia de daños o enfermedades), el bienestar psíquico (equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea) y el bienestar social (relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que el trabajo ofrece).
• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño a la salud derivado de las condiciones de trabajo.
• Condición de trabajo: Se refiere a las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles presentes en el centro de trabajo; los agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente laboral; los procedimientos para utilizar dichos agentes; y otras características del trabajo que influyen en los riesgos del trabajador, como la propia organización del trabajo.

2. Factores de Riesgo Laboral

Los riesgos laborales pueden clasificarse según los siguientes factores:

• Condiciones de seguridad: Relacionadas con los lugares y equipos de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno laboral.
• Condiciones ergonómicas: Vinculadas a la carga física y mental del trabajo.
• Condiciones psicosociales: Derivadas de la organización del trabajo y las características personales del trabajador.

3. Daños a la Salud del Trabajador

Los daños a la salud de los trabajadores pueden clasificarse en:

• Patologías específicas: Son consecuencia directa del trabajo realizado.
• Patologías inespecíficas: Pueden ser consecuencia del trabajo, aunque no de forma exclusiva.

3.1. El Accidente de Trabajo

A) Requisitos Legales

La Ley General de Seguridad Social define el accidente de trabajo como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Para su consideración, se requieren tres requisitos:

1. Que exista lesión física o psíquica.
2. Que sea por cuenta ajena (aunque actualmente se permite que los trabajadores autónomos estén protegidos en caso de accidente de trabajo).
3. Relación causa-efecto, es decir, la lesión es consecuencia directa del trabajo realizado.

B) Supuestos Asimilados por la Ley

La ley asimila a accidente de trabajo los siguientes supuestos:

1. Accidente in itinere: El que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. Para ello, no deben producirse interrupciones significativas entre el fin del trabajo y el accidente, el recorrido debe ser el habitual y el medio utilizado debe ser adecuado para el desplazamiento laboral.
2. Cargo sindical: Los ocurridos por el desempeño de funciones de carácter sindical, así como los sufridos al ir o al volver de ejercer esas funciones.
3. Tareas distintas: Los accidentes que suceden al realizar tareas que el trabajador ejecute, ya sea por orden del empresario o por iniciativa propia, para el buen funcionamiento de la empresa.
4. Actos de salvamento: Los ocurridos en actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo.
5. Enfermedades del trabajo: Enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que no estén catalogadas como enfermedad profesional y se demuestre la relación causal.

C) El Accidente de Trabajo desde la Prevención

Para la Seguridad Social, para que un suceso sea considerado accidente laboral y dé lugar a una baja, es necesario que existan lesiones. Sin embargo, desde la perspectiva de la prevención, es crucial ampliar el concepto legal de accidente de trabajo. Distinguimos los siguientes tipos:

• Accidente típico: Con daños materiales y lesiones en las personas.
• Accidente blanco: Con daños materiales, pero sin lesiones en las personas.
• Incidente (o cuasi-accidente): Sin daños materiales y sin lesiones en las personas, pero con potencial de haberlos causado.
• Accidente sin daño material: Con lesiones en las personas, pero sin daños materiales significativos.

D) Causas Técnicas y Humanas en los Accidentes

(Este apartado no contenía contenido en el documento original, pero se mantiene el encabezado para respetar la estructura propuesta).

3.2. La Enfermedad Profesional

Si un trabajador desarrolla una enfermedad trabajando y esta figura en el listado oficial, se considera automáticamente enfermedad profesional. Si una enfermedad se contrae debido al trabajo, pero no está en ninguna lista, hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación; en ese caso, la enfermedad pasa a considerarse accidente de trabajo.

A) Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

• Enfermedad Profesional: Es de aparición lenta, ya que suele manifestarse al cabo de los años debido a la exposición continuada a condiciones medioambientales adversas, y sus efectos pueden ser individuales y progresivos.
• Accidente de Trabajo: Es instantáneo, ocurre de forma repentina y las lesiones se observan de forma inmediata. Está más relacionado con las condiciones de seguridad y los efectos del accidente son directos y observables.

B) El Registro de Enfermedades Profesionales

Hasta 2006, el empresario era el responsable de cumplimentar el parte de enfermedades profesionales; ahora es la Mutua la que notifica y registra estas enfermedades. Las estadísticas muestran que el mayor número de enfermedades profesionales corresponde a trastornos musculoesqueléticos y a dermatosis profesionales.

3.3. La Fatiga Laboral

Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio, causada por una carga física o mental excesiva.

3.4. La Insatisfacción Laboral

Es una actitud general negativa hacia el trabajo que procede de la discrepancia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad del mismo, así como de la importancia que se le atribuye a dicha diferencia.

3.5. El Envejecimiento Prematuro

Está demostrado que ciertos trabajadores en determinadas ocupaciones sufren un desgaste acelerado debido a la acumulación de fatiga crónica, lo que puede provocar un envejecimiento prematuro.