Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

La suspensión del contrato de trabajo implica una interrupción temporal de las obligaciones de trabajar por parte del empleado y de remunerar por parte del empleador, sin que se extinga la relación laboral. Las causas principales son:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal: cuando el trabajador está impedido temporalmente para trabajar debido a accidente o enfermedad, común o profesional.
• Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal: siniestro en la empresa cuyas consecuencias obliguen a paralizar, temporalmente, la producción.
• Por el ejercicio del derecho a la huelga lícita o por el cierre legal de la empresa.

Tipos de Excedencias Laborales: Derechos y Condiciones

Las excedencias son situaciones en las que el trabajador interrumpe temporalmente su actividad laboral, manteniendo o no ciertos derechos sobre su puesto de trabajo y antigüedad, según el tipo:

Excedencia Forzosa

Se concede por el ejercicio de un cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Durante esta excedencia, el trabajador tiene:

• Derecho a la reserva del puesto de trabajo.
• Derecho al cómputo de la antigüedad.

Excedencia Voluntaria

Para solicitarla, se requiere al menos un año de antigüedad en la empresa. Puede solicitarse por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Solo se podrá solicitar nuevamente si han transcurrido al menos 4 años desde el final de la anterior excedencia. En este caso, el trabajador no tiene:

• Derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Derecho al cómputo de la antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Se puede solicitar hasta que el hijo (sea por naturaleza, adopción o acogimiento) cumpla 3 años. El trabajador tiene:

• Derecho a reserva del puesto de trabajo durante el primer año (el resto del tiempo el trabajador tendrá derecho preferente a reingreso).
• Derecho al cómputo de la antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Se concede para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La duración no puede ser superior a dos años. El trabajador tiene:

• Derecho a reserva del puesto de trabajo durante el primer año (el resto del tiempo el trabajador tendrá derecho preferente a reingreso).
• Derecho al cómputo de la antigüedad.

Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido

La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación laboral. Existen diferentes tipos de despido, cada uno con sus causas y procedimientos específicos.

Despido Disciplinario: Causas y Forma

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas que pueden motivarlo son:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Forma del Despido Disciplinario

El empresario deberá entregar al trabajador una carta de despido, haciendo figurar:

• Los hechos que lo motivan.
• Las fechas en que se produjeron.
• El día a partir del cual tendrá efecto el despido.

Procedimiento de Reclamación contra el Despido Disciplinario

El trabajador que no esté de acuerdo con el despido deberá seguir los siguientes pasos:

1. Presentar papeleta de conciliación ante el UMAC (Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación) e intentar llegar a un acuerdo con la empresa de una manera amistosa.
2. Acudir al acto de conciliación: como resultado del mismo puede ocurrir que:
   • Haya acuerdo: se paraliza aquí la reclamación judicial.
   • No haya acuerdo: el trabajador deberá interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.
3. Presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social: el contenido de la demanda debe coincidir con los hechos alegados en la papeleta de conciliación. La demanda debe presentarse en el juzgado en el plazo de 20 días hábiles.
4. Conciliación judicial: antes de comenzar el juicio, se intentará una nueva conciliación entre las partes en el propio juzgado. En el caso de que no hubiera conciliación, se pasa al juicio oral. Dicha conciliación podrá llevarse a cabo en cualquier momento antes de dictar sentencia.
5. Celebración del juicio oral: el juzgado puede declarar el despido como procedente, improcedente o nulo.

Despido por Causas Objetivas: Motivos y Procedimiento

El despido por causas objetivas se fundamenta en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, o en circunstancias relacionadas con el trabajador, pero no por su culpa directa. Las causas son:

1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después del periodo de prueba.
2. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. El empresario deberá ofrecer un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones. Tiene que transcurrir, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
3. Necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo.
4. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.
5. Por insuficiencia de presupuesto, se proceda a la extinción de contratos concertados para la ejecución de programas o planes públicos.

Forma del Despido por Causas Objetivas

El empresario debe:

• Entregar al trabajador una carta de despido, haciendo figurar las causas que lo motivan.
• Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
• Conceder un plazo de preaviso de 15 días. Durante dicho periodo de preaviso, el trabajador tendrá derecho, sin pérdida de retribución, a una licencia de 6 horas a la semana con el fin de buscar nuevo empleo.

Procedimiento de Reclamación contra el Despido por Causas Objetivas

Es el mismo que para el despido disciplinario.

Despido Colectivo: Definición y Condiciones

El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

1. 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
2. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 299 trabajadores.
3. 30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

También se considera despido colectivo la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5, por cesación total de su actividad empresarial por las mismas causas anteriores.

Forma del Despido Colectivo

Los trabajadores afectados cobrarán la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.