Accidente de Trabajo (AT)

Punto de vista técnico

Se entiende por accidente de trabajo un suceso no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada, y produce daños contra las personas o las cosas.

Punto de vista legal

Desde el punto de vista legal, el artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, como consecuencia del trabajo.

Plan de Actuación de Emergencias

Este plan recoge qué hacer ante una situación de emergencia, garantizando la evacuación y protección de las personas. La estructura organizativa y jerarquizada de emergencia, con empleados especialmente formados y material adecuado, es la siguiente:

• Director/a del Plan de Emergencias: Activa el plan de emergencias, dirige y coordina la actuación de quienes intervienen.
• Jefe/a de Intervención: Dirige los equipos de intervención e informa al director/a del plan de emergencias.
• Centro de Control: Centraliza toda la información y se encarga de dar los avisos de alarma.
• Equipos de Primera Intervención (EPI): Intentan eliminar inmediatamente la emergencia.
• Equipos de Segunda Intervención (ESI): Intervienen si los equipos de primera intervención no controlan una emergencia concreta.
• Equipos de Alarma y Evacuación (EAE): Dirigen y supervisan la evacuación, asegurándose de que no queda nadie dentro.
• Equipos de Primeros Auxilios (EPA): Prestan los primeros auxilios antes de que llegue la asistencia médica.
• Equipos de Apoyo: Prestan ayuda especializada a otros equipos.

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. Cabe destacar que los trabajos forzosos están prohibidos por la Constitución Española.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo: el empresario.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensación económica (el salario), que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y a cuyas órdenes está sometido el trabajador. Si este desobedece, el empleador tiene poder para sancionarlo.

La Jornada de Trabajo

La duración de la jornada de trabajo se pacta en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas a la semana de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada diaria no puede ser superior a 9 horas diarias de trabajo efectivo. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo realizadas por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria.

Remuneración

Por convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre:

• Compensar con tiempos equivalentes de descanso retribuido.
• Pagar una cuantía que, como mínimo, será el mismo valor de la hora ordinaria.

Límite Máximo

El máximo permitido es de 80 horas al año, salvo que se compensen por tiempo libre o deban realizarse por fuerza mayor.

Prohibiciones

Las horas extraordinarias están prohibidas para:

• Menores de 18 años.
• Trabajadores nocturnos (excepto en los casos especiales autorizados, como fuerza mayor).
• Los trabajadores con un contrato a tiempo parcial.
• Durante el permiso parcial por nacimiento y cuidado de menor, salvo por fuerza mayor o por irregularidades en el relevo de los turnos.

Trabajo Nocturno

• Aquel que se realiza entre las 22:00 h y las 06:00 h.
• Tiene una retribución específica, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación por descansos.
• Está prohibido para los menores de 18 años.

Trabajador Nocturno

Se considera trabajador nocturno a aquel que realiza no menos de tres horas de su jornada diaria de trabajo en horario nocturno, o no menos de un tercio de su jornada de trabajo anual en dicho horario.

Trabajo por Turnos

Los trabajadores ocupan los mismos puestos donde prestan sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

Descansos y Festivos Remunerados

Los tiempos de descanso y los días festivos son remunerados.

Descanso Semanal

El descanso semanal mínimo es de un día y medio ininterrumpido, que se puede acumular por periodos de hasta 14 días. Los menores de edad disfrutarán como mínimo de dos días de descanso ininterrumpido, que no serán acumulables.

Descanso entre Jornadas

Mínimo 12 horas de descanso entre jornadas.

Descanso durante la Jornada

No inferior a 15 minutos si la jornada excede de 6 horas. Los menores de 18 años disfrutarán de 30 minutos cuando la jornada exceda de 4 horas y media.

Fiestas Laborales

Las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de los cuales dos serán locales. Siempre se respetarán como fiestas de ámbito nacional los días 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre.

Vacaciones Remuneradas

Mínimo 30 días naturales, sustituibles por compensación económica, excepto cuando finaliza la relación laboral sin haberlas disfrutado. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de acuerdo entre el empresario y el trabajador. Las fechas de vacaciones deberán ser conocidas por el trabajador con dos meses de antelación.