Objetivos de la Seguridad Social:

• Garantizar asistencia y prestaciones suficientes en situaciones de necesidad.

Regímenes del Sistema de la Seguridad Social:

• Régimen General: Incluye trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, personal laboral y la Administración Pública.
• Regímenes Especiales: Autónomos, trabajadores del mar, minería del carbón y estudiantes.

Fuentes de Financiación de la Seguridad Social:

• Cuotas de trabajadores y empresarios calculadas sobre las bases de cotización.
• Aportaciones del Estado.

Acción Protectora de la Seguridad Social:

• Proporciona ayuda a trabajadores en situaciones específicas, compensándoles por pérdida de ingresos o gastos adicionales mediante prestaciones económicas y no económicas.

2.1 Asistencia Sanitaria

• Incluye servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud y la capacidad de trabajar.
• Beneficiarios: Trabajadores en alta, pensionistas, personas que reciben subsidios y familiares.

2.2 Incapacidad Temporal (IT)

• Definición: Subsidio diario otorgado durante una baja temporal por enfermedad o accidente.

Tipos:

• Contingencias Comunes: Enfermedad común o accidente no laboral.
• Contingencias Profesionales: Accidente laboral o enfermedad profesional.

Requisitos:

• Contingencias Comunes: 180 días cotizados en los últimos 5 años.
• Contingencias Profesionales: No es necesario un tiempo mínimo de cotización.

Cuantía del subsidio por contingencias profesionales:

• Para calcular la Base Reguladora (BR) en este caso, se utiliza la siguiente fórmula:
• Día de la baja: Salario íntegro pagado por la empresa.
• Desde el día siguiente de la baja: 75% de la BR.

2.3 Prestaciones por Motivos Maternales y Familiares

Riesgo durante el embarazo o lactancia natural:

• Subsidio del 100% de la Base Reguladora si no es posible cambiar a la trabajadora a un puesto compatible con su estado.

Prestación por nacimiento y cuidado de un menor:

• Duración: 16 semanas de descanso.
• Cuantía: Subsidio del 100% de la Base Reguladora.

2.4 Incapacidad Permanente

• Definición: Se presenta cuando el trabajador tiene reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que reducen o anulan su capacidad laboral.

Grados de incapacidad permanente:

• Parcial: Disminución del 33% en el rendimiento normal de la profesión habitual.
• Total: Inhabilitación para la profesión habitual, pero se puede ejercer otra diferente.
• Absoluta: Inhabilitación completa para cualquier profesión.
• Gran Invalidez: Pérdida anatómica o funcional grave que requiere asistencia para las actividades básicas de la vida diaria.

2.5 Jubilación

• Definición: Pensión vitalicia otorgada al alcanzar la edad legal de retiro.

Requisitos:

• Haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos 2 años deben estar dentro de los últimos 15 años anteriores a la jubilación.
• Edad requerida: 65 años para quienes hayan trabajado 38 años y medio o más.

Base Reguladora (BR):

• Para calcular la Base Reguladora, se utiliza la siguiente fórmula:

Cuantía de la pensión:

• 50% de la BR si se han cotizado 15 años.
• Incrementos proporcionales hasta el 100% de la BR con 37 años cotizados.

2.6 Prestaciones por Muerte y Supervivencia

• Auxilio por defunción: Ayuda económica para cubrir los gastos del sepelio.
• Pensión de viudedad: Prestación vitalicia o temporal otorgada al cónyuge o pareja de hecho.
• Pensión de orfandad: Prestación económica para hijos menores de edad o mayores con discapacidad.

2.7 Prestaciones por Desempleo

Requisitos para acceder a la prestación contributiva:

• Estar en situación legal de desempleo.
• Buscar trabajo de manera activa.
• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.

• La Base Reguladora (BR) se calcula mediante:

Cuantía de la prestación:

• 70% de la BR durante los primeros 180 días.
• 60% de la BR a partir del día 181.

Enfermedad común o accidente no laboral:

Base Reguladora (BR):

• Calculada con la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior a la baja, dividida por el número de días cotizados (30, 31, 28 o 29).

Por días de baja:

• Días 1º al 3º: No se percibe subsidio.
• Días 4º al 20º: 60% de la BR.
• Día 21 en adelante: 75% de la BR.