Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Clave

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué se entiende por condición de trabajo?

Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación del riesgo para la seguridad y salud del trabajador.

¿Qué es un riesgo laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño que afecte a su salud física, mental y social.

¿Qué es el síndrome del “burnout”?

Una respuesta inadecuada a un estrés emocional crónico cuyos rasgos principales son: agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada en relación con los demás y un sentimiento de inadecuación a las tareas que ha de realizar.

Clasificación de Riesgos Laborales

Elabora una clasificación de los principales tipos de riesgos laborales.

• Los relacionados con las condiciones materiales.
• Los derivados del medio ambiente del área de trabajo:
  • Contaminantes físicos (ruido, temperatura, radiaciones ionizantes).
  • Contaminantes químicos.
  • Contaminantes biológicos.
• Los relacionados con la carga física.
• Factores psicosociales: los relacionados con la organización y ordenación del trabajo, condiciones de empleo y relaciones que tienen lugar en el trabajo:
  • Organización y ordenación del trabajo (horarios, turnos, métodos de trabajo).
  • Condiciones de empleo (tipo de contrato y salario).
  • Relaciones que tienen lugar en el lugar de trabajo.

Daños Profesionales

Definición y Tipos

¿Qué es un daño profesional?

Es cuando se materializa el riesgo profesional.

Clasifica los daños profesionales.

• Accidente de trabajo.
• Enfermedad profesional.
• Fatiga.
• Insatisfacción.
• Envejecimiento prematuro.

Tipos Específicos de Daños

Define accidente de trabajo según la Ley General de Seguridad Social.

Toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza.

¿Qué es un accidente “in itinere”?

Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Cualquier incidente que se produzca en el lugar de trabajo y no sufra lesiones el trabajador.

¿Cuáles son las principales causas que producen accidentes de trabajo?

• Causas o defectos humanos:
  • Imprudencia.
  • Ignorancia.
  • Descuido.
  • …
• Causas o defectos materiales:
  • Defectos de maquinaria.
  • Defectos ambientales.
  • Defectos en los dispositivos de seguridad.

¿Qué entendemos por enfermedad profesional?

La contraída consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, que surge de la presencia en el medio ambiente de trabajo de contaminantes físicos, químicos y biológicos, y que está especificada en el cuadro de enfermedades profesionales.

¿Qué entendemos por fatiga?

Cansancio físico y/o mental existente en una persona, después de haber realizado una actividad durante determinado tiempo, que reduce su competencia para realizar el trabajo.

¿Qué diferencia hay entre la fatiga como daño profesional y el cansancio normal que produce toda actividad laboral?

No hay que confundir la fatiga como daño profesional con el cansancio normal que produce realizar una actividad y del que nos recuperamos después de descansar cierto tiempo. La fatiga es un cansancio del que no nos recuperamos con el descanso normal y, por tanto, puede afectar negativamente a la salud. El cansancio normal se recupera; la fatiga no se recupera con el descanso habitual.

Define “insatisfacción” como daño profesional.

Es un fenómeno psicosocial de desinterés y rechazo por el trabajo que se realiza. Debilita el sistema nervioso y puede dar lugar a depresiones, aumento del absentismo laboral, falta de integración, etc. Causas:

• Salario bajo.
• Malas condiciones ambientales.
• Inestabilidad en el empleo.
• Mala relación con los compañeros.
• Trabajo inferior a las posibilidades del trabajador.

Define “envejecimiento prematuro” como daño profesional.

Consiste en la disminución de la vida profesional, material y mental provocada por el propio trabajo. La causa principal son las malas condiciones de trabajo y todo tipo de factores de riesgo (físicos, químicos, psicosociales…).

Marco Normativo y Técnicas de Prevención

Normativa Fundamental

¿Cuál es la norma básica en materia de prevención?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cita un ejemplo de convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por España.

Convenio sobre edad mínima de admisión al empleo.

Cita un ejemplo de Directiva Europea sobre Seguridad y Salud Laboral.

Directiva sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

¿Qué significa prevención de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Principales Técnicas Preventivas

¿Cuáles son las Técnicas Preventivas más importantes?

• Seguridad del trabajo.
• Higiene del trabajo.
• Ergonomía.
• Psicosociología.
• Medicina del trabajo.
• Formación.

Define Seguridad en el trabajo como técnica de prevención.

Detectar y corregir los factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo para que estos no se produzcan y, en el caso de que el accidente no se pueda evitar, establecer las medidas de protección necesarias para que sus consecuencias sean mínimas.

Define Higiene en el trabajo como técnica de prevención.

La higiene del trabajo estudia los contaminantes físicos (ruido, temperatura…), químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo con el fin de eliminar los factores de riesgo o, si no se pueden eliminar completamente, establecer medidas de protección adecuadas.

Define Ergonomía como técnica de prevención.

Es la técnica que estudia la relación entre trabajadores y el trabajo. Trata de la mejora y adaptación de las condiciones de trabajo. Incluye:

• El entorno.
• Espacio.
• Mobiliario.
• La iluminación.
• Aspectos organizativos, etc.

Define Psicosociología como técnica de prevención.

Es la técnica que lucha contra los daños profesionales de carácter psicosocial que pueden originar insatisfacción laboral. Pueden abordarse mediante:

• Mejora de jornada y horarios.
• Comodidad del puesto de trabajo.
• Mayor participación del trabajador en la empresa.
• Etc.

Define Medicina del trabajo como técnica de prevención.

La medicina del trabajo actúa de dos formas:

• Preventiva: realizando reconocimientos médicos a los trabajadores, además de la educación sanitaria necesaria para que adquieran buenas costumbres higiénicas.
• Curativa y rehabilitadora: Actúa cuando ya se ha producido el daño y su objetivo es curar al trabajador afectado y, si es necesario, rehabilitarlo para que recupere sus facultades.

Define Formación como técnica de prevención.

Tiene dos vertientes:

• Educación de futuros trabajadores.
• Formación del trabajador en su centro de trabajo.

Responsabilidades y Participación

¿A quién corresponde la principal responsabilidad de prevención en las empresas?

Al empresario.

¿Cómo se canaliza la participación de los trabajadores dentro de la empresa para la prevención de riesgos laborales?

A través de los delegados de prevención.

A través del comité de seguridad y salud.

Citar, al menos, dos funciones de los Delegados de Prevención.

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Citar, al menos, una de las facultades de los Delegados de Prevención.

• Realizar visitas a los lugares de trabajo para vigilar y controlar el estado de los mismos.

¿Cuáles son las competencias del Comité de Seguridad y Salud?

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
• Proponer iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo la mejora de las condiciones o la corrección de las existentes.