El Aprendizaje Autónomo

¿Cómo ajustar tu perfil a las demandas del mercado?

El aprendizaje permanente y de manera autónoma es la respuesta a esta pregunta. El desarrollo tecnológico ha multiplicado exponencialmente las posibilidades de aprendizaje, perfilando al aprendizaje autónomo como la mejor opción para el desarrollo de competencias propias y nuevas. El aprendizaje autónomo es la capacidad de autodirección en el aprendizaje, lo que implica dirigir activamente el proceso formativo, incluyendo la definición de objetivos, métodos, recursos y evaluación. Requiere habilidades clave como la automotivación, la iniciativa, la planificación, el control y la evaluación de procesos, así como la capacidad de manejar y seleccionar fuentes de información y resolver problemas.

Características del Aprendizaje Autónomo

• Responsabilidad: El autoaprendizaje requiere un alto grado de disciplina y fiabilidad. Implica saber establecer plazos realistas, gestionar el tiempo y mantener la concentración.
• Motivación Intrínseca: Se cultiva el gusto por el aprendizaje, lo que conduce a una comprensión más profunda del campo de estudio.
• Pensamiento Reflexivo: Permite identificar puntos fuertes y débiles, ajustar planes según sea necesario y adoptar un papel proactivo en las decisiones futuras.
• Creatividad: El pensamiento crítico y la resolución imaginativa de problemas son características inherentes a este tipo de aprendizaje, permitiendo aplicar los conocimientos al mundo real e idear soluciones originales a dilemas y cuestiones.

Estrategias para Estimular el Aprendizaje Autónomo

• Integración Tecnológica: Es fundamental manejar con soltura herramientas tecnológicas que faciliten un avance ameno y dinámico en el proceso de aprendizaje.
• Aprendizaje Cooperativo: Permite convertirse en un aprendiente activo, mostrar capacidades y talentos, y enriquecerse del conocimiento de los demás.
• Estudio de Casos: A través de ejemplos reales, se fomenta la reflexión y se aprende de primera mano con situaciones ciertas y reproducibles.
• Aprendizaje por Discusión: Consiste en crear espacios de debate que fomenten múltiples intervenciones para llegar a conclusiones coherentes.
• Aprendizaje Activo: Implica establecer hojas de ruta y trabajar la autodisciplina, que se logra mediante hábitos como la concentración, la implantación y consecución de objetivos, el razonamiento crítico y la motivación.
• Aprendizaje por Competencias: Se caracteriza por permitir el progreso individual a su propio ritmo, facilitando un aprendizaje más rápido en aquellas áreas donde se poseen mejores habilidades.

Mi Entorno Personal de Aprendizaje (PLE)

¿Qué es un PLE?

Un PLE (Personal Learning Environment) es «el conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender». No es una metodología de enseñanza, sino más bien «un enfoque del aprendizaje«. No se trata de un software, una aplicación o una plataforma, sino de una manera de entender cómo se aprende. Tu PLE te dotará de autonomía para tomar decisiones y autorregular tu aprendizaje en tu beneficio, permitiéndote decidir qué, cómo y con quién quieres aprender, convirtiéndote en el gestor de tu propio aprendizaje, con tu identidad digital y aprovechando las posibilidades que ofrece Internet.

Componentes del PLE

Un PLE se compone de tres grandes bloques interconectados que forman un ciclo, donde se sitúan todos los elementos de nuestro entorno personal de aprendizaje:

• Leer: ¿Dónde accedo a la información? ¿Qué recursos o fuentes de información utilizo en mi proceso de aprendizaje?
• Reflexionar: ¿Dónde modifico y creo información? ¿Qué herramientas utilizo para ello?
• Compartir: ¿Con quién aprendo y con quién me relaciono para compartir e intercambiar información? ¿Qué redes sociales utilizo para compartir dicha información?

Según Linda Castañeda y Jordi Adell, cada uno de estos tres bloques incluye tres componentes principales:

• Herramientas que se eligen para leer o acceder a la información.
• Recursos o fuentes de información, para crear y reflexionar.
• Red personal de aprendizaje (PLN).

Requisito Fundamental para el Funcionamiento de un PLE

Es esencial que el usuario sea productor además de consumidor, es decir, que se convierta en prosumidor. Esto supone un cambio de paradigma en el proceso de aprendizaje, reorientando los focos de atención hacia lo verdaderamente importante:

• Se pasa del concepto de «enseñar» para centrarse en el de «aprender«.
• Se cambian los contenidos por las relaciones.
• No solo importa lo formal, sino también lo no formal e informal.
• No solo se buscan momentos de aprender, sino oportunidades de aprendizaje.
• No solo se consume información, sino que se gestiona la información.
• Se cambia un entorno fijo por uno adaptable.
• El aprendizaje no es un proceso final, sino que está continuamente en construcción.

Identidad Digital, Marca Personal y Networking

Identidad Digital

La identidad digital es la huella formada por todos los datos que existen sobre nosotros en la red.

Marca Personal

La marca personal es la manera en que nos diferenciamos y promovemos como profesionales, gestionando la imagen de una persona en diferentes canales con la intención de dar visibilidad a su perfil profesional.

Networking

Hacer networking consiste en expandir la red de contactos profesionales para incrementar la proyección profesional. Teniendo en cuenta que más del 75% de las ofertas de trabajo no se publican, cuidar la red de contactos profesionales, tanto formativa como laboral, cobra especial importancia.

Diferencias y Relación entre Identidad Digital y Marca Personal

Identidad Digital: Es el rastro que dejas en la red. Por ello, es crucial controlar lo que se publica en redes sociales, las opiniones expresadas, la forma de escribir y el tipo de archivos compartidos, ya que todo ello configura la huella digital y, consecuentemente, la reputación personal, que puede afectar directamente a la reputación profesional.

Marca Personal: Para construir tu marca personal, es necesario generar y gestionar tu identidad digital, la cual se va construyendo al interactuar con otros usuarios en plataformas virtuales y mediante la creación de contenidos. Para diseñar eficazmente tu marca personal, considera lo siguiente:

• Realiza un tratamiento estratégico de tu trayectoria formativa y laboral para un mejor posicionamiento en los procesos de selección.
• Utiliza diferentes canales para ofrecer una información más variada y completa de tu perfil.
• Cuida tu huella digital para asegurar que no interfiera negativamente en la gestión de tu marca personal.