Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato “tipo” a jornada completa, en el que solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral, no su finalización. Puede ser verbal o escrito.

Contrato Fijo-Discontinuo

Es el que se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Contrato a Tiempo Parcial

Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Pueden concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. Se formalizan por escrito indicando las horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Su objeto es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en la empresa.

• Requisitos: Para trabajadores entre 16 y 25 años. No hay límite de edad para contratar trabajadores con discapacidad. La actividad laboral deberá estar relacionada con las actividades formativas.
• Forma: Por escrito.
• Duración: Mínima 1 año y máxima 3 años. Terminada la duración del contrato, el trabajador no puede ser contratado en esa modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral.
• Jornada: A tiempo completo. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias y tampoco podrán trabajar de tarde ni a turnos.
• Certificación: Cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido.

Contrato en Prácticas

Su objetivo es facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de FP.

• Requisitos: Trabajadores con titulación universitaria, de FP y títulos reconocidos oficialmente; que no hayan transcurrido 5 años desde la obtención del título.
• Forma: Por escrito.
• Retribución: La establecida en convenio colectivo; no puede ser inferior al 60% el primer año y 75% durante el segundo año de la de un trabajador comparable no contratado con esta modalidad. En ningún caso cobrará menos del salario mínimo interprofesional.
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años, con posibilidad de prórrogas de 6 meses como mínimo.
• Periodo de prueba: No puede ser superior a 1 mes para trabajadores con título de grado medio, ni a 2 meses para trabajadores con título de grado superior.
• Otras características: Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años.
• Certificación: Cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto de trabajo realizado y las principales tareas.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Realizar obras o servicios con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.

• Duración: Máxima de 3 años ampliable hasta 12 meses más si se acuerda en convenio colectivo, a cuyo término pasarán a ser trabajadores fijos.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Forma: Por escrito. Registro en un plazo de 10 días en la oficina de empleo.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Realizar actividades propias de la empresa cuando exista un exceso de pedidos, acumulación de tareas o periodos de punta de producción, de carácter puntual.

• Duración: Máximo de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Forma: Por escrito. Registro en un plazo de 10 días en la oficina de empleo.

Contrato de Interinidad

Sustituir trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo y también para cubrir los puestos vacantes en la empresa mientras dure el proceso de selección del titular definitivo.

• Duración: Hasta que se reincorpore el trabajador sustituido o concluya el proceso de selección (máximo 3 meses).
• Jornada: Completa, excepto: (que el trabajador sustituido tuviera un contrato parcial o que el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos).
• Forma: Por escrito, con registro en un plazo de 10 días en la oficina de empleo.

Contrato de Relevo

Es el concertado por escrito con un trabajador desempleado o con contrato de duración determinada para completar la jornada de otro trabajador que está próximo a la edad de jubilación.

Contrato de Puesta a Disposición

Debe realizarse por escrito y solo para satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria (una obra o servicio determinado, necesidad eventual, contrato en prácticas, etc.).

Relación laboral – ETT – Contrato de puesta a disposición – EMPRESA USUARIA – Actividad – TRABAJADOR – Relación laboral.

Contrato Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

Son personas físicas que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos.