Extinción del Contrato de Trabajo y Tipos de Despido

El Despido Disciplinario

Despido Procedente

Extingue el contrato laboral.

Despido Improcedente: Indemnizaciones

Se deja al empresario la opción entre readmitir al trabajador o negarse a ello, extinguiendo definitivamente la relación laboral. Si el empresario opta por la extinción, deberá indemnizar al trabajador con una cantidad que es de 45 días de salario por año de antigüedad con un límite de 42 mensualidades. En todo caso, deberá pagar los salarios dejados de percibir por el trabajador entre el día del despido y la fecha en la que la sentencia se comunica a las partes, que son los llamados salarios de tramitación.

El Despido por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP)

La ley permite al empresario que, por razones que nada tienen que ver con el trabajador, pueda decidir la finalización del contrato que lo vincula a la empresa. Para ello exige que existan unas causas que deriven de la situación económica y de las necesidades organizativas, técnicas o productivas de la empresa. Este tipo de despido puede ser individual, plural o colectivo.

Representación Legal de los Trabajadores (RLT)

Órganos de Participación de los Trabajadores

Los órganos de participación de los trabajadores en la empresa, regulados en función del tamaño de la misma, son los Delegados de Personal y los Comités de Empresa.

Composición del Comité de Empresa (Ejemplo)

En una fábrica de 600 operarios (de 501 a 750 trabajadores), el comité de empresa tendrá 17 miembros.

Competencias de los Delegados y Comités de Empresa

Tanto los delegados de personal como los comités de empresa tienen una serie de competencias:

• Competencias de información pasiva.
• Competencias de información activa. Los representantes tienen el derecho a ser oídos por la empresa y a informar sobre los temas que se someten a su consideración.
• Competencias de vigilancia y control. Los representantes están facultados para vigilar el cumplimiento por parte de la empresa de las normas laborales y de Seguridad Social (SS), y en especial de todo lo relativo a las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
• Competencias de gestión y colaboración. Participan en la gestión de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familiares (becas de estudios, residencia de verano, ayudas en caso de necesidad, etc.). También colaboran con el empresario para conseguir un incremento de la productividad.
• Competencias de negociación y conflicto. Podrán negociar con el empresario convenios colectivos o pactos de empresa; y, también, podrán organizar y convocar huelgas y otras medidas de presión colectiva.

Garantías de los Representantes de Personal

• Expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.
• Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.
• Prioridad de permanencia en caso de traslados, despidos y suspensiones.
• Libertad de expresión y comunicación.
• Crédito de horas.

Proceso de Elección de los Representantes de Personal

• Las elecciones las promueven los sindicatos más representativos, los que tienen al menos un 10% de la representación saliente, o los propios trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario.
• Son electores todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con una antigüedad mínima de un mes. Para ser elegibles es preciso tener 18 años y una antigüedad de 6 meses. La elección se hace mediante sufragio personal, directo, libre y secreto. Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los nacionales.
• Los candidatos a las elecciones podrán presentarlos los sindicatos en general o los trabajadores de la empresa que avalen la candidatura con un número de firmas que debe ser igual al menos a tres veces el número de puestos a cubrir.
• El convocante de las elecciones es quien fija la fecha de su celebración.
• La votación para Delegados es por persona.
• En las empresas en las que se vaya a proceder a la elección de miembros del comité de empresa, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios: uno compuesto por técnicos y administrativos y el otro por trabajadores especialistas y no cualificados.
• Los actos electorales y los resultados podrán impugnarse.

Crédito Horario (Ejemplo)

En el caso de una empresa de 300 operarios (rango de 251-500 trabajadores), el crédito horario es de 30 horas al mes.

Secciones y Delegados Sindicales

Definición de Sección Sindical

Están formadas por un conjunto de trabajadores o de funcionarios de un centro de trabajo de una empresa afiliados a un mismo sindicato.

Derechos de las Secciones Sindicales más Representativas

Además de los derechos comunes a todas las secciones, tienen los siguientes:

• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a un tablón de anuncios, situado en el centro de trabajo y en un lugar accesible para los trabajadores.
• Derecho a la utilización de un local adecuado para desarrollar sus actividades en las empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores.

Delegados Sindicales

Son trabajadores que representan a las secciones sindicales en la empresa o centros de trabajo.

Cálculo de Delegados Sindicales (Mínimo Legal)

Cuando tales sindicatos hayan alcanzado el 10% de los votos en dichas elecciones, en una empresa de 500 trabajadores debe tener 1 delegado.

Derechos de un Delegado Sindical

• Derecho de información y documentación.
• Negociación de convenios colectivos de empresa o ámbito inferior.
• Derecho a ser oídos en caso de despidos y sanciones, así como otras medidas de carácter colectivo.
• Intervenir durante el periodo de discusión en caso de despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Legitimación en procesos de conflictos colectivos.
• Asistencia a reuniones del comité de empresa y del comité de seguridad y salud.
• Libertad de publicación y distribución.
• Crédito horario.
• Permiso retribuido en caso de negociación colectiva.
• Apertura de expediente contradictorio.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• Protección especial frente al despido y otras sanciones.
• Prohibición de discriminación por el desempeño de sus funciones.

Prevención de Riesgos Laborales

Delegados de Prevención

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Comité de Seguridad y Salud

Es obligatoria la constitución de un Comité de Seguridad y Salud en todas aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, al igual que sucede con los comités de empresa. Están formados por:

• Representantes de los trabajadores.
• Representantes del empresario.

Extinción Colectiva de Contratos (ERE) – Artículo 51

Procedimiento de Extinción

Extinción No Colectiva

Se rige por el mismo procedimiento que el despido objetivo.

Extinción Colectiva (ERE)

El procedimiento se iniciará con la solicitud a la autoridad laboral competente y las consultas con los representantes legales de los trabajadores.

La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria.

La consulta con los representantes legales de los trabajadores tendrá una duración no inferior a 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes de los trabajadores.

A la finalización del periodo de consultas, si existe acuerdo entre las partes, el empresario lo comunicará a la autoridad laboral, quien procederá a dictar resolución en el plazo de 15 días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales.

Cuando el periodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La resolución se dictará en el plazo de 15 días naturales a partir de la documentación obrante en el expediente, si se desprende razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias.

Indemnización por Extinción Colectiva

Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

Suspensión del Contrato por Causas ETOP o de Fuerza Mayor

• El contrato de trabajo podrá ser suspendido con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procederán.
• En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de esta ley, relativo a la duración del periodo de consultas, se reducirá a la mitad.