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Caso Práctico 1 1.
artículo de la CE se recoge el derecho de participación de los trabajadores en las empresas
129.2 CE
. El triple mandato contiene para los poderes públicos: Desarrollo legislativo de la participación de los T en la empresa, fomento de sociedades y acceso de los T a los medios de producción de la empresa.
2.Las posibles fórmulas de participación económica y/o financiera de los trabajadores en la empresa
:
titulo de copropietario q faculta a los T a q sean copartícipes en los resultados de la empresa para q reciban parte de los beneficios. Ej: capital social.
distribución de un % de los beneficios empresariales entre sus empleados independientemente de q sean titulares del capital social.
3. 2 de participación externa de los trabajadores en las empresa en su modalidad de representación unitaria: Delegados de personal y comités de empresa.
4.
La asamblea de trabajadores y el referéndum de trabajadores son instituciones de participación de los trabajadores en la empresa ¿pero son modalidades de participación directa o indirecta
.
Son ambos casos de participación directa, xq son los T individuales los q participan en el poder empresarial para organizar el trabajo.
5.
Actividad económica basada en la asociación de personas en entidades de tipo democrático y participativo con la primacía de las aportaciones personales y de trabajo sobre el capital.
sus principios básicos
: Finalidad de servicio a los miembros o a la colectividad más que de lucro: autonomía de gestión, proceso de toma de decisiones democrático y prioridad de las personas y del trabjo sobre el capital en el reparto de excedente. Cruz Roja, Caja Madrid.
6.
: Las cooperativas xq hace posible la implicación en la toma de decisiones de todos los miembros de la entidad con independencia del capital aportado x cada uno de ellos.
7.
: : a) cada socio tiene derecho a un voto en la toma de acuerdos y decisiones;
cooperativa b) los socios tienen un derecho de voto plural ponderado en función al trabajo o actividad por ellos desarrollado;
cooperativa c) el derecho de voto de cada socio es proporcional al número de acciones en la empresa;
sociedad anónimalaboral d) el derecho de voto de cada socio es proporcional al número de participaciones sociales.
8.Designado como representante de todos los trabajadores asalariados (un total de 60) en el Consejo Rector: Sociedad cooperativa
9.
las sociedades cooperativas tipo de limitación en la contratación de trabajadores asalariados: Si, el nº de h/año realizadas x los T de contrato x c/a no podrá ser superior al 30% del total de h/año realizadas por los socios trabajadores.
: Pueden participar en las tomas de decisiones pero no en los beneficios
10.Una sociedad laboral
:
Sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las q la mayoría del capital social sea propiedad de los T q presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea x tiempo indefinido.
: Nº de h/año trabajadas x estos trabajadores contratados x tiempo indefinido no podrá ser superior al 15% de total de h/año realizadas x los socios trabajadores. Si la sociedad tuviera menos de 25 socios trabajadores, el % no podrá ser superior al 25%. No se tiene en cuenta los T con contrato de duración determinada.
no.
: si participa en el reparto de los benéficos en proporción a las aportaciones realizadas al capital social.
11.. Cooperativa está integrada por 50 socios, entre los cuales existen otras dos soc. Cooperativas y otras personas jurídicas
: Cooperativa de segundo grado
de la Asamblea General y la Junta Rectora, a un Presidente es una Sociedad agraria de transformación, la obligatoriedad de contar con presidente como órgano omipersonal.
Caso 2 1.
: Practica empresarial q otorga a los trabajadores prestaciones en metálico o especie.
2.
3 tipos de prestaciones de Acción Social Clásica con naturaleza de retribución en metálico o en especie
:
Utilización de la vivienda, préstamos a interés inferior del legal y gastos de manutención.
3. 3 tipos de prestaciones de Acción Social Clásica que no son retribución en especie
: Mejoras en la SS, pago de primas y financiación de estudios por el puesto de trabajo.
4. 2 tipos de prestaciones de Acción Social Clásica con otro fundamento y de diversa naturaleza
.
Ropa de trabajo y propinas.
5. la prestación de utilización de vivienda por el trabajador ¿que modalidades: Simple alojamiento del trabajador, cesión de la vivienda como arrendamiento o como salario en especie y cesión de vivienda como prestación extrasalarial.
: Simple uso, entrega de la propiedad del vehiculo y el uso con la posterior entrega de la propiedad.
6.
: Para estudios del trabajador destinada al reciclaje, exigidos por el puesto de trabajo.* Financiación de estudios q no son exigidos x el puesto de trabajo
7. 3 ejemplos de entrega gratuita o con descuento de bienes o servicios que constituyen actividad habitual de la empresa: Sector del transporte, actividades deportivas y sector de entidades financieras.
8. 4 ejemplos de servicios sociales a los trabajadores, y 2 de servicios culturales
: Vestuarios, lugares de descanso, transportes colectivos y servicios de seguridad.* Biblioteca general e instalaciones deportivas.
9.
: Establecimientos dependientes de una empresa destinados a los trabajadores para consumir sus comidas.* Local comedor y local comedor con servicio de restauración. Son todos aquellos establecimientos dependientes de una empresa destinados a que los trabajadores de la misma puedan consumir allí sus comidas, en el caso del local-comedor, e incluso adquirir ahí la comida, en el caso de comedor con servicio de restauración. Es decir, la normativa distingue entre local-comedor y local-comedor con servicio de restauración, y pueden constituirse voluntariamente u obligatoriamente, cuando se den las circunstancias que la normativa requiere.
10.Por parte del empresario de establecer un local-comedor
: El art. 1 DECE y 1 OECE establece que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para la comida, y aquellas en que lo solicite la mitad del personal obrero, vienen obligadas a habilitar un local comedor que les permita efectuar sus comidas a cubierto de los rigores del tiempo y provisto de las correspondientes mesas, asientos y agua en cantidad suficiente para la bebida, aseo personal o limpieza de utensilios. El local estará acondicionado para poder calentar las comidas y situarse en un lugar inmediato al trabajo. El número de trabajadores y el porcentaje de los que solicitan su instalación ha de considerarse en relación con el centro de trabajo (y no en relación con la globalidad de la empresa). Además, si se mantiene la jornada intensiva o continuada en la empresa, no existe el derecho a comedor, porque no se da la necesidad de comer dentro de la jornada laboral.
Y un local-comedor con servicio de restauración:
Las empresas con locales permanentes que reúnan más de 50 trabajadores deberán establecer comedores en los que, a base de una cooperación de la misma empresa, puedan los obreros efectuar sus comidas a precio módico. Es decir, si la empresa tiene más de 50 trabajadores, no sólo está obligada a tener un local comedor, sino también a servir comidas.