Cuestionario de Repaso: Marco Legal e Institucional de la PRL (Temas 11 y 12)

1. ¿Es posible integrar un sistema de seguridad y salud en un sistema de gestión de calidad?

   A. Sí

2. ¿Cuándo se generó el cambio de mentalidad sobre la prevención de riesgos laborales?

   A. En la Revolución Industrial

3. ¿Qué se consiguió?

   C. Ambas son correctas

4. ¿Qué norma consideramos más importante cuando hablamos de la prevención de riesgos?

   C. Ley Directiva Comunitaria 89/391/CEE

5. ¿Qué es la Directiva Europea?

   A. Es el marco normativo común en materia de prevención

6. ¿Qué no aportó como innovación la Directiva Europea?

   C. Los principios de evaluación de riesgos y los chequeos médicos

7. Además de las normas básicas, ¿cuáles se pueden añadir en cada estado?

   B. Cualquiera mientras sea más estricta

8. ¿Cuál no es un principio general de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

   C. Ambas son partes de la ley general de prevención

9. ¿En qué ámbitos se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

   C. Los fabricantes, importadores y suministradores

10. ¿En cuáles no se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

    C. Servicios operativos de protección civil

11. ¿Cuál de estas es una infracción leve?

    C. Falta de limpieza del centro de trabajo

12. Además de velar por su propia seguridad, ¿qué obligación tienen los trabajadores?

    B. Velar por aquellas personas que puedan verse afectadas por su trabajo

13. ¿Qué debe consultar el empresario al trabajador para promover su participación?

    C. Ambas son correctas

14. ¿Es obligatorio elaborar e implantar un plan de riesgos laborales?

    A. Sí

15. Los empresarios tienen la obligación de asegurar una correcta formación e información de…

    C. Ambas son correctas

16. ¿Los organismos de prevención de la Unión Europea están compuestos por?

    C. Ambas son correctas

17. ¿Cuál no es un organismo nacional?

    C. Fundación para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo

18. ¿Para qué fue creada la OSHA (Agencia Europea)?

    A. Para servir a las necesidades de información de los ciudadanos europeos interesados en la materia

19. ¿Para qué se creó la EUROFOUND?

    B. Para la contribución a la planificación y diseño de mejores condiciones de vida y trabajo en Europa

20. ¿Cuál no es una principal tarea del CCSS?

    C. Participar en las actividades de normalización relacionadas con PRL

21. ¿Qué es el INSHT?

    A. Órgano científico-técnico de la Administración General del Estado

22. ¿Qué es la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social?

    A. Un servicio público de la Administración General del Estado

23. ¿Qué actividad no lleva a cabo la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

    C. La coordinación de las actuaciones desarrolladas por los departamentos de riesgos laborales de las empresas

24. ¿Puede entrar libremente un inspector de Trabajo y Seguridad Social en centros de trabajo?

    A. Sí

25. ¿Pueden los trabajadores acompañar a los inspectores en las visitas de inspección?

    A. Sí

26. ¿Es necesario siempre un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo?

    B. No

Conceptos Fundamentales y Obligaciones en PRL

Deberes del Empresario para Proteger la Seguridad y Salud

1. Prevenir los riesgos adoptando todas las medidas necesarias.
2. Aplicar los principios de acción preventiva.

Tipificación de Infracciones

Infracciones Leves

1. Falta de limpieza del centro de trabajo de la cual no se derive riesgo para la integridad física o la salud de los trabajadores.
2. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales que no sean graves o muy graves.

Infracciones Graves

1. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.
2. No registrar ni archivar los datos obtenidos en evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones o informes.

Infracciones Muy Graves

1. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.
2. No informar sobre los riesgos y las medidas de protección, prevención y emergencia.

Definiciones Clave

Mutua

Son entidades privadas formadas por la asociación voluntaria de empresarios, cuya finalidad es colaborar con la Seguridad Social dando cobertura a todas las contingencias derivadas de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Servicio de Prevención

La manera de organizar los recursos técnicos necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas en una empresa.

Delegado de Prevención

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.

Organismos de Prevención de Riesgos Laborales

Organismos de la Unión Europea

• Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA)
• Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND)
• Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo (CCSS)

Organismos Nacionales (España)

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)
• Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Organismos Autonómicos

• Centros especializados en materia de Prevención de Riesgos
• Administraciones Sanitarias

Organismos Privados

• Mutuas
• Servicios de Prevención
• Entidades de acreditación
• Entidades de Formación

Organismos en el Seno de la Empresa

• Delegados de Prevención
• Trabajadores designados
• Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo

Otros Organismos