El Sistema de Relaciones Industriales de Dunlop

La teoría del sistema de relaciones industriales de Dunlop está constituida por tres protagonistas que intervienen simultáneamente para definir las reglas que regirán sus relaciones. Su juego recíproco se desarrolla dentro de un contexto general que influye sobre su respectiva fuerza de negociación y sobre el contenido general de sus relaciones.

Este sistema explica los patrones de funcionamiento de las empresas en términos de resultados de transformaciones, abarcando las variables sociales, psicológicas y tecnológicas.

Conflicto Laboral y su Tipología

El conflicto laboral es una forma de conflicto social, es decir, un conflicto de intereses entre quienes dominan los medios de producción y quienes aportan exclusivamente el trabajo dependiente.

Se dice que el trabajo es el factor esencial del conflicto social, ya que las tensiones laborales serán siempre una expresión de las tensiones sociales y viceversa. A día de hoy, el conflicto sigue existiendo, lo que conlleva una variación en la estructura del conflicto laboral.

El conflicto laboral presenta aspectos disfuncionales para la estructura social, produciendo desequilibrios y generando costes específicos para dicha estructura.

Tipos de Conflicto Laboral

• Conflicto implícito: Ocurre cuando un conflicto no puede institucionalizarse como efecto de la eficacia y la dominación del control.
• Conflicto abierto: El conflicto es reconocido por los participantes y tiene lugar una acción para expresarlo. El absentismo se puede incluir en esta categoría.
• Conflicto institucionalizado: Se da cuando, mediante normas, acuerdos o costumbres, el conflicto recibe algún tipo de reconocimiento institucional.
• Conflicto no dirigido: Acciones que, si bien no son inherentemente conflictivas ni tienen implicaciones específicas con la estructura, manifiestan problemas en el lugar de trabajo y generan una tensión con la empresa.

La Función Integradora del Estado en las Relaciones Laborales

El Estado tiene una función integradora, vinculada a una tradición que viene desde la antigüedad y mediante la cual se ha entendido que su principal tarea es el fomento del bien común.

Los rasgos de esta función tienen un tono paternalista que supone una concepción del gobernante basada en la idea de preservar la salud espiritual y material del pueblo, mantener la paz interna y externa, así como conservar la justicia y ocuparse de la felicidad general de sus súbditos.

A partir del siglo XVIII se abre paso a una concepción diferente, basada en los derechos individuales y la libertad, que rechaza esta concepción paternalista del Estado.

Impacto Social de las Revoluciones Industriales (1ª, 2ª y 3ª)

Primera Revolución Industrial (1ª REV.)

• Transformación de la sociedad estamental o de castas en una sociedad de clases.
• Ruptura de jerarquías tradicionales (ascenso de la burguesía, maquinismo iguala).
• Creación de situaciones de inadaptación y alienación para los trabajadores.
• Miseria social entre los trabajadores industriales.
• Valoración inicial del obrero, no como persona, sino como «relleno de máquina».
• Aumento de la importancia del trabajo industrial y la ciudad en la vida del hombre (centralidad).
• Oposición creciente de las clases sociales.
• Dos grandes clases sociales: Burguesía y Proletariado.

Segunda Revolución Industrial (2ª REV.)

• Institucionalización de la oposición de clases.
• Separación de tareas de pensamiento y ejecución del trabajo.
• Valoración del obrero como relleno de la mecanización.
• Aparición de los grupos en el trabajo.
• Se perfila el sistema de roles en la empresa industrial. Creciente institucionalización.
• Aparición de la sociedad de consumo.
• Industrialización de los hogares.

Tercera Revolución Industrial (3ª REV.)

• Transformación del trabajo en una actividad simbólica y documental.
• Valoración del obrero como relleno.
• Separación entre pensamiento y ejecución de tareas.
• Pérdida de importancia del “grupo obrero”.
• Se desdibuja la lucha de clases.
• Intentos de superar la enajenación.
• Satisfacción generalizada de las necesidades básicas.
• Importancia creciente del no trabajo.
• La red de trabajo sustituye al grupo de trabajo.

La Sociología y su Interdisciplinariedad con las Relaciones Laborales

Disciplinas Afines

• Economía: Reconoce la presencia de lo social en los procesos económicos.
• Derecho Laboral: Marco normativo en el que se van a desarrollar las condiciones de trabajo.
• Filosofía Social: Diferencia en el nivel de abstracción y en los procedimientos.
• Historia: Compenetración entre pasado y presente.
• Demografía: Conocer la población activa, formación de mano de obra, sexo, crecimiento, envejecimiento…
• Geografía: Colaboraciones cada vez más estrechas debido a la descentralización, migraciones, desplazamientos de trabajo…
• Fisiología del Trabajo: Muy vinculada a la Sociología por su preocupación por las condiciones de trabajo y salud.
• Ciencia Política: Analiza y estudia la distribución, cambios y conflictos de poder en el ámbito social.
• Tecnología: Tiene por objeto el estudio del instrumento y de la manera de utilizarlo.
• Psicología Industrial: Límites muy imprecisos con nuestra disciplina.

Conclusión sobre la Interdisciplinariedad

Se necesita interdisciplinariedad desde la consideración del conocimiento sociológico como pensamiento abierto, pluralista y no dogmático.