Tipos de Empresario: Concepto y Características

El Empresario Individual

El empresario individual es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial o industrial y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio. Su responsabilidad es ilimitada.

Características:

• Pueden ser empresarios los mayores de edad o menores emancipados (o con autorización de su representante legal, según la legislación aplicable).
• No existe un capital mínimo legal para iniciar la actividad.
• No hay separación entre el patrimonio profesional y el personal; deberá responder con todo su patrimonio. Su responsabilidad es ilimitada.
• La gestión y representación legal corresponde a su titular.
• El nombre comercial de la empresa puede ser diferente al nombre civil del titular, pero a efectos legales y fiscales, se identifica por el nombre del titular.
• El empresario tributa a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Empresario Tradicional

Lo consideramos comúnmente como un autónomo. La propiedad y el control coinciden en la misma persona.

Empresario Profesional

En las grandes empresas, el empresario (o directivo) se elige en función de su capacitación y no necesariamente por su carácter de propietario. No asume el riesgo patrimonial directo de la empresa, sino un riesgo profesional, y puede perder su puesto de trabajo si la empresa no obtiene buenos resultados. Su objetivo se centra en la búsqueda del crecimiento de la empresa y la generación de beneficios.

Objetivos de la Empresa

Los objetivos empresariales fundamentales incluyen:

1. Maximizar el beneficio: Entendido como la búsqueda de la máxima rentabilidad del capital invertido. La rentabilidad relaciona el beneficio obtenido en un periodo con el capital invertido.
2. Crecimiento empresarial y poder de mercado: Se materializa en:
   • Aumento de cifras de producción y venta.
   • Expansión dentro de su sector económico y entrada en nuevos sectores de actividad económica.
   • Absorción y participación para ejercitar el control de otras empresas.
3. Estabilidad y adaptabilidad al medio: Las empresas deben estar abiertas a los cambios del mercado y a las innovaciones tecnológicas para asegurar su supervivencia y competitividad.
4. Responsabilidad social: Implica consideraciones éticas y sociales, como:
   • Creación de nuevos puestos de trabajo.
   • Contribución a la reducción del paro en una zona económica.
   • Incremento de la renta media por habitante de una región, comarca o localidad.

Clases de Empresas

a. Según su Tamaño

Para pertenecer a una categoría (microempresa, pequeña, mediana o grande), se suelen considerar criterios como el número de empleados y el volumen de negocio o balance general. Se debe cumplir el límite de número de empleados y no superar la cifra de volumen de negocio o balance según la categoría.

b. Según el Ámbito de Actuación

En función del ámbito geográfico en el que desarrollan su actividad, se pueden distinguir empresas locales, regionales, nacionales, internacionales y multinacionales.

Papel del Estado en la Economía

La intervención del Estado en la economía se ha ido ampliando hasta convertirse en un verdadero agente económico. El sector público coordina y regula el mercado, tratando de establecer objetivos generales como el crecimiento del producto nacional y una justa distribución de la renta.

Las principales funciones del Estado en la economía son:

• Producir bienes y servicios de interés público (infraestructuras, sanidad, educación).
• Corregir los fallos del mercado (monopolios, externalidades, bienes públicos).
• Tratar de estabilizar la economía (políticas fiscales y monetarias).
• Redistribución de la renta (impuestos progresivos, transferencias, seguridad social).

Formas Jurídicas Societarias Comunes

Sociedad Anónima (S.A.)

Es una sociedad mercantil cuyo capital está dividido en acciones. El capital mínimo exigido legalmente es de 60.000 € (en España). Los socios no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal, limitándose su responsabilidad al capital aportado.

Requisitos legales:

• Escritura pública de constitución.
• Inscripción en el Registro Mercantil.

Órganos de la sociedad:

• Junta General de Accionistas: Es la reunión de los accionistas para deliberar y decidir sobre los asuntos fundamentales de la sociedad.
• Consejo de Administración (u otros órganos de administración): Son las personas que desempeñan las funciones de gestión y representación de la sociedad.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L. o S.R.L.)

Es una sociedad mercantil cuyo capital, que no puede ser inferior a 3.000 € (en España), está dividido en participaciones sociales, acumulables e indivisibles, que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones. Los socios están exentos de responsabilidad personal por las deudas sociales, limitándose al capital aportado.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), también llamada Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.

A medida que las empresas crecen y operan, generan tanto beneficios sociales (bienes y servicios útiles, empleo, riqueza, innovación) como costes sociales (contaminación, ruido, desempleo por reestructuración, posibles abusos laborales, agotamiento de recursos).

Los costes sociales son aquellos efectos negativos de la actividad empresarial que no son soportados internamente por las empresas (no se reflejan en sus costes directos) y son trasladados a la sociedad en su conjunto.

Actualmente, se espera que las empresas adopten una actitud de mayor responsabilidad y más ética, cuidando las consecuencias sociales y medioambientales de sus actuaciones.

Ámbitos de la Responsabilidad Social:

• Respecto al medioambiente: Se demanda de las empresas que utilicen procesos y fuentes de energía menos contaminantes, gestionen adecuadamente sus residuos y contribuyan a la sostenibilidad ambiental.
• Compromiso con la sociedad: Las empresas deben comprometerse con el desarrollo económico y social de la comunidad donde operan, generar empleo de calidad y respetar los derechos humanos.
• Clima de confianza con los trabajadores: Las empresas deben favorecer la motivación, el desarrollo profesional, la seguridad, la salud laboral y la igualdad de oportunidades de sus trabajadores.
• Credibilidad ante clientes y consumidores: Debe haber una mayor claridad, transparencia y fiabilidad de la información que proporcionan sobre sus productos y servicios, así como prácticas comerciales justas.