Concepto Legal de Remuneración

¿Cuál es el concepto legal de remuneración?

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Elementos de la Remuneración

¿Cuáles son los elementos de la remuneración?

• Es principalmente en dinero: Los pagos en especies tienen tope para los trabajadores agrícolas, que no pueden superar el 50% de la remuneración.
• Por causa de un contrato de trabajo: Son las que se pactan en el contrato y que no están excluidas por ley.

Remuneraciones que No Constituyen Remuneración

¿Cuáles son las remuneraciones que no constituyen remuneración?

Estos pagos no son remuneraciones porque tienen carácter compensatorio:

• Asignación de movilización
• Asignación de pérdida de caja
• Desgaste de herramientas
• Asignación de colación
• Los viáticos
• Asignación familiar
• Indemnización por años de servicio

Remuneración Mínima

¿A qué se refiere la remuneración mínima?

En Chile se refiere al Ingreso Mínimo Mensual (IMM). Es una limitación a la autonomía de la voluntad de las partes en el contrato de trabajo, atendiendo a una supuesta garantía de subsistencia. La Ley 20.449 señala que no podrá ser inferior a $172.000 a partir del 01/07/2010.

¿Cuáles son las excepciones al sueldo mínimo?

• Los aprendices: aprendiz menor de 21 años.
• Trabajador de casa particular: Pago libre entre las partes, pero no menos que el IMM especial para este caso, que es el 92% del IMM ($158.240 hasta el año 2011, que será del 100%).
• Trabajadores con contrato de 30 días o menores.
• Los menores de 18 años y los mayores de 65 años: ingreso especial de $128.402. Estos trabajadores pueden tener o no la obligación de cotizar.

Normas de Protección a las Remuneraciones

¿Cuáles son las normas de protección a las remuneraciones?

• Pago: Las remuneraciones se pagan con moneda de curso legal (o en especie para trabajadores agrícolas y de casa particular). El empleador debe entregar un comprobante donde se indique el monto y la forma en que se determinó (liquidación).
• Periodicidad: Se cancelarán en los periodos indicados en el contrato y no podrán exceder de 1 mes.
• Inembargabilidad: No se pueden embargar ni las remuneraciones ni las cotizaciones. Excepcionalmente: Podrán ser embargables los montos que excedan de 56 UF. Podrán ser embargables las pensiones alimenticias, o en caso de hurto o robo cometido por el trabajador en contra del empleador. Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio: se embarga hasta el 50% de la remuneración.
• Fallecimiento: Las remuneraciones se pagarán a la persona que se hizo cargo del funeral, hasta cubrir el costo. El saldo se pagará al cónyuge, hijos legítimos o naturales, padres legítimos o naturales, todos en este mismo orden. Solo hasta 5 UTA (12 UTM).
• Libro Auxiliar: Libro auxiliar, timbrado por el SII. Los datos son los únicos que podrán considerarse como gasto de remuneraciones (Toda empresa que tenga más de 5 trabajadores).
• Igualdad: Dar cumplimiento a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que prestan un mismo servicio. Tendrán lugar las diferencias objetivas como capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad, productividad.

Clasificación de las Remuneraciones

¿Cómo se clasifican las remuneraciones?

• En dinero o en especie
• Por unidad de tiempo o por unidad de obra
• Remuneración fija, variable y esporádica

¿Qué se entiende por dinero y especie?

• En dinero: Se entiende que será en dinero con moneda de curso legal.
• En especie: En el caso de trabajador agrícola (semilla, animales, etc.), que no debe superar el 50% del sueldo. Además, en el caso de trabajador de casa particular, donde además de dinero se proporciona alimento.

¿Qué se entiende por unidad de tiempo?

Que puede ser por día, semana, quincena o mes, pero no puede exceder de 1 mes, ya que justifica su carácter alimenticio.

¿Qué se entiende por unidad de obra?

Es el trabajo a trato. El pago será de acuerdo al número de unidades u obras producidas por el trabajador.

¿Qué es remuneración fija?

Es el pago que se realiza en forma periódica (día, semana, quincena, mes) y su cantidad está preestablecida en el contrato.

¿Qué es la remuneración variable?

Es el pago que queda condicionado al cumplimiento de determinados supuestos que podrían ocurrir o no. Ej: La comisión.

¿Qué es remuneración esporádica?

Es el pago que se otorga en forma especial, con motivo de la ocurrencia de ciertos acontecimientos (aguinaldo, escolaridad, etc.).

Categorías o Tipos de Remuneraciones

¿Cuáles son las categorías o tipos de remuneraciones?

• Sueldo o Sueldo Base
• Sobresueldo
• Comisión
• Participación
• Gratificación

¿Qué es el sueldo?

Es el pago obligatorio, fijo, en dinero, pagado en iguales periodos, por contrato, que recibe el trabajador por la prestación de servicios. También puede ser en especies. Además, tiene 4 características:

• Fijeza: Pago fijo determinado en moneda de curso legal. Indica el valor del sueldo y no depende de acontecimientos que lo hagan variable de periodo en periodo.
• Periodicidad: Pago en periodos de tiempo iguales.
• En Dinero: Prestación pecuniaria, independiente de las especies, que para todo efecto legal se entiende como parte del sueldo.
• Contractualmente Determinado: Depende del acuerdo de las partes. Se debe encontrar escrito en el contrato de trabajo. El acuerdo del valor es libre, sin perjuicio del IMM.

¿Qué es el sobresueldo?

Pago de horas extras, que debe pagarse en la liquidación conjuntamente con el sueldo ordinario, con un recargo del 50%.

¿Qué es comisión?

Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, en las cuales el trabajador participa en conjunto con el empleador.

¿Qué es participación?

Es la proporción de las utilidades de un negocio. En el contrato se pueden introducir aspectos propios de un contrato de sociedad, sin alterar la naturaleza del contrato de trabajo.

¿Qué es gratificación?

Es la parte de las utilidades con la que el empleador beneficia al trabajador. Su nombre no es adecuado, ya que no es gratuito; el contrato de trabajo es oneroso.

Clasificación de la Gratificación

¿Cómo se clasifica la gratificación?

• Gratificación voluntaria o convencional
• Gratificación legal

¿Qué es gratificación voluntaria o convencional?

Puede convenirse libremente entre las partes, pero debe superar a la gratificación legal. Si la gratificación legal es del 25%, el pacto voluntario será desde el 26%.

¿Qué es gratificación legal?

La ley establece 2 tipos: Gratificación Obligatoria Legal y Gratificación Subsidiaria Legal.

¿Qué es gratificación obligatoria legal?

Consiste en el 30% de las utilidades de la empresa.

¿Qué es gratificación subsidiaria legal?

Consiste en el 25% de las utilidades con un tope de 4.75 IMM.

¿Cómo se debe entender una gratificación garantizada?

Es cuando se llega a un acuerdo o se pacta. Por lo tanto, no tiene carácter de gratificación porque pierde relación con las utilidades, y si fuera fija, podría llegar a considerarse sueldo.

¿Quiénes están obligados a gratificar?

• Los establecimientos que persigan fines de lucro: Mineras, industrias, comercio, agrícolas.
• Cooperativas.
• Los que llevan libro de contabilidad.
• Los que obtienen utilidades o excedentes líquidos en sus giros.

¿En qué periodos corresponde gratificar?

Anualmente, y el monto no debe ser inferior al 30%.

¿Cómo se reparten las gratificaciones?

Debe ser en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el periodo anual, incluyendo a todos los trabajadores:

• Los que tienen otra gratificación menor.
• Los que son pagados sobre la base del 25% con tope.
• Los que han pactado otro tipo de gratificación en forma convencional. Si nada se ha pactado, deberá pagar la obligatoria.

¿Cuál es el concepto de utilidad líquida para los efectos de la gratificación?

Es la que resulta de la liquidación que practique el S.I.I. para la determinación del impuesto a la renta, sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores.

¿Qué es utilidad líquida?

Es la que arroja dicha liquidación (la del SII), deducido el 10% por interés del capital propio del empleador.

¿Cómo se exime el empleador del pago de la gratificación obligatoria?

El Art. 50 del Código del Trabajo permite que el empleador abone o pague el 25% de lo devengado en el respectivo año comercial por concepto de remuneraciones mensuales. Queda eximido, fuera cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, el trabajador tendrá una gratificación que no excederá de 4.75 IMM.

¿El empleador puede optar por el sistema de gratificación?

El empleador puede optar año a año por una u otra forma, o eximirse de la obligatoria pagando el 25% con tope, incluso con cada trabajador en particular.

¿Qué es la gratificación proporcional?

Los trabajadores que no alcanzan a completar un año de servicio igualmente tendrán derecho, de acuerdo al tiempo trabajado.