Zonas de Posicionamiento Social

Zona de Integración

Convivencia normalizada de las personas en la sociedad. Las personas tienen sus necesidades básicas y de supervivencia cubiertas y participan con normalidad de la vida social, económica y política.

Zona de Exclusión

Las personas que se encuentran en este espacio viven marginadas de la sociedad. Tienen carencias en todos los ámbitos: no tienen trabajo, no disponen de vivienda o viven en muy malas condiciones, tienen dificultades para acceder a servicios básicos, y muestran un déficit estructural en los ámbitos afectivos, de convivencia, etc.

Zona de Vulnerabilidad

Es una zona intermedia entre ambas (integración y exclusión). Se caracteriza por su inseguridad en el ámbito laboral y por la extrema precariedad en el apoyo familiar y social. Las personas que se encuentran en esta situación están en riesgo de exclusión social.

Conceptos Clave de Inserción Laboral

Ocupabilidad

Es la probabilidad de inserción de una persona que depende del mercado laboral. Se refiere a las oportunidades que presenta el mercado de trabajo, es decir, a los puestos de trabajo disponibles.

Empleabilidad

Es la probabilidad de inserción que depende de las personas. Puede variar según los requisitos de las ofertas laborales y del contexto. Se refiere a las características que presentan las personas que buscan empleo.

Factores de la Ocupabilidad

Factores Objetivos de la Ocupabilidad

1. Coyuntura económica de cada momento.
2. Ofertas de empleo disponibles y requisitos de las mismas.
3. Las demandas de empleo y la concurrencia (número de personas que buscan un empleo en un trabajo determinado).
4. Índices económicos: tasa de paro, de formación.
5. Cambios demográficos.
6. Política laboral del momento: legislación, programas de protección para el desempleo.
7. Reestructuración del mercado de trabajo: sectores en expansión, en decadencia, o en los que se introducen nuevas tecnologías.

Factores Subjetivos de la Ocupabilidad

• Edad: Experiencias previas.
• Sexo: Categorías profesionales, disponibilidad, estatus profesional.

Factores de la Empleabilidad

Actitudes

• Importancia que se concede al trabajo.
• Interés por trabajar y tener empleo:
  1. Amplitud.
  2. Disponibilidad.
• Autoestima profesional y personal.
• El lugar de control y atribución de los éxitos y fracasos.
• Madurez ocupacional.

Competencias

• Personales:
  1. Básicas.
  2. Profesionales.
• Profesionales:
  1. Formación académica.
  2. Experiencia laboral.

Competencias Transversales

Son capacidades de amplio espectro, no específicas de una profesión, pero aplicables a contextos diversos:

• Capacidad para diagnosticar.
• Capacidad de relacionar.
• Capacidad de tomar decisiones.
• Organización en el trabajo en equipo.
• Espíritu de iniciativa.
• Flexibilidad.

Políticas de Empleo y Protección Social

Políticas de Empleo

• Activas: Conjunto de acciones y medidas dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo de personas desempleadas, es decir, las destinadas a incentivar el empleo.
• Pasivas: Serie de medidas de protección económica para las personas que se encuentran en situación de desempleo.

Tipos de Pensiones

• Pensión Contributiva: Prestaciones económicas de manera indefinida (ejemplos: jubilación, incapacidad permanente, fallecimiento).
• Pensión No Contributiva: Prestaciones económicas que se reconocen a ciudadanos en situación de invalidez o jubilación, aunque no hayan cotizado nunca o lo hayan hecho por poco tiempo.

Factores Sociales

Influyen en el posicionamiento de la persona ante sus problemas.

• El Contexto Personal: Dificultades económicas, cargas familiares, recursos de los que se dispone. Algunos comportamientos de ocio son indicadores que requieren una intervención inmediata y prioritaria.
• Situaciones de Rechazo: Como las que enfrentan personas discapacitadas o drogodependientes.

Estrategias de Inserción Social y Laboral

Sensibilización de las Empresas

Medidas clave para fomentar la integración social y laboral:

• Información y asesoramiento sobre la legislación vigente y sobre los beneficios fiscales.
• Establecimiento de convenios con gremios u organizaciones empresariales.
• Identificación y contacto con empresas donde existan múltiples funciones y tareas que puedan ser asumidas por colectivos vulnerables.
• Fomentar la implicación de empresas de tamaño mediano y grande.
• Es imprescindible que el personal insertor esté al día de las modificaciones y nuevas leyes.
• Trabajar en el fomento y creación de empresas nacidas y organizadas para facilitar la integración social.

Itinerario Personalizado de Inserción

Serie de acciones que una entidad, programa o servicio de inserción laboral debe poner en práctica cuando se encuentra cara a cara con una persona demandante de trabajo.

Este proceso se basa en dos premisas fundamentales:

• El demandante.
• El contexto sociocultural.

Los itinerarios van dirigidos especialmente a colectivos que presentan dificultades para incorporarse al mercado laboral. La intervención debe llevarse a cabo como un proceso continuo y ser personalizada.

Entrevista Personalizada

Técnica por excelencia en un proceso de inserción sociolaboral. La metodología de trabajo entre el entrevistador y el usuario se lleva a cabo a través de una serie de encuentros a lo largo de todo el periodo de intervención.