Conceptos Fundamentales del Derecho Procesal Laboral y la Jurisdicción Social

Este documento recopila y aclara conceptos esenciales y principios que rigen el derecho procesal laboral y la jurisdicción social en España. A través de un formato de preguntas y respuestas, se abordan temas cruciales como los plazos procesales, la competencia judicial, los principios que informan el proceso laboral y la estructura de los órganos judiciales en este ámbito.

Cuestiones Clave sobre la Jurisdicción Social y el Proceso Laboral

• 1. Efecto de la Conciliación o Mediación en el Orden Social:
  • La presentación de la conciliación o mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción.
• 2. Principios del Proceso Social (Art. 74 LRJS):
  • Según el artículo 74 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), la igualdad no es un principio del proceso social.
• 3. Competencia sobre Sindicatos y sus Estatutos:
  • Conocerán de las cuestiones sobre sindicatos y sus estatutos: la jurisdicción social.
• 4. Cuestiones No Conocidas por los Órganos del Orden Social:
  • Los órganos del orden social no conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan:
  • Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad de los sindicatos, impugnación de los estatutos y su modificación.
  • En las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
• 5. Definición de Jurisdicción Laboral:
  • Es la facultad de un tribunal para juzgar y ejecutar casos relacionados con el trabajo.
• 6. Implicación del Estado Sometido al Derecho:
  • Implica que el poder del Estado sea ejercido por personas distintas que operan de manera independiente.
• 7. ¿Quién puede ejercer la Jurisdicción?:
  • Los jueces.
• 8. Proclamación de la Constitución Española:
  • La Constitución Española proclama que España es un Estado Social y Democrático de Derecho.
• 9. Naturaleza de los Plazos para Solicitar Tutela Judicial Laboral:
  • Los plazos para solicitar tutela judicial en lo laboral son materiales o sustantivos.
• 10. Normativa Aplicable en Ausencia de Regulación Específica:
  • En lo no recogido para las modalidades procesales, se aplica lo regulado en la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC).
• 11. Fuentes del Derecho Procesal:
  • Son fuentes del derecho procesal: la Constitución, la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC), entre otras.
• 12. Apreciación de la Caducidad:
  • La caducidad puede apreciarse de oficio por los Tribunales laborales (en los procesos de instancia).
• 13. Definición de Competencia Material:
  • Es el conjunto de asuntos atribuidos a un concreto orden jurisdiccional.
• 14. Intervinientes en el Segundo Grado de la Jurisdicción:
  • En el segundo grado de la jurisdicción interviene la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
• 15. Definición de Competencia Material (Repetida):
  • Es el conjunto de asuntos atribuidos a un concreto orden jurisdiccional.
• 16. Definición de Conflicto de Competencia:
  • Son los suscitados entre los tribunales laborales y los tribunales de otros órdenes.

Aspectos Específicos y Plazos en el Proceso Laboral

• 1. Especialidad en el Plazo de 20 Días para Demanda de Despido:
  • ¿Cabe alguna especialidad al plazo de 20 días para entablar demanda de despido? Sí, en el caso de empresario aparente.
• 2. Plazo de Caducidad para Impugnar la Validez de la Avenencia de la Conciliación Judicial:
  • La acción para impugnar la validez de la avenencia de la conciliación judicial caducará en 15 días.
• 3. Plazo para el Ejercicio de la Acción de Reconocimiento del Derecho a las Prestaciones de la Seguridad Social:
  • El plazo es de 5 años.
• 4. Solicitud de Prueba Anticipada por el Demandante:
  • ¿Podrá el demandante solicitar prueba anticipada? Sí, cuando no se pueda realizar en el juicio.
• 5. Jurisdicción de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo:
  • La Sala de lo Social del Tribunal Supremo tiene jurisdicción en toda España.
• 6. Cuestión de Competencia:
  • Se suscita entre juzgados y tribunales de un mismo orden.
  • Se inicia mediante acción declinatoria.
  • Se suscitan por causas de distribución de competencia objetiva.
  • Se suscitan por distribución de competencia territorial o funcional.
• 7. Diferencia entre Jurisdicción y Competencia:
  • La jurisdicción es la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado.
  • La competencia es el conocimiento del juez en materia, cuantía y grado.
• 8. Implicación de la Naturaleza Material de los Plazos de Caducidad y Prescripción:
  • Implica que si los tribunales estiman alguna de ellas, resolviendo el fondo del asunto, quedaría juzgado sin posibilidad de iniciar otro proceso («cosa juzgada» o «litispendencia»).
• 9. Ubicación de los Juzgados de lo Social:
  • Los juzgados de lo social están ubicados en capitales de provincia y otras ciudades.
• 10. Apreciación de la Prescripción:
  • La prescripción solo puede apreciarse a instancia de la parte interesada.
• 11. Intervinientes en el Segundo Grado de la Jurisdicción (Ampliación):
  • En el segundo grado de la jurisdicción intervienen la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
• 12. Apreciación de la Caducidad (Reafirmación):
  • La caducidad puede apreciarse de oficio por los tribunales laborales.
• 13. Plazo de 20 Días:
  • Un plazo recurrente en el ámbito laboral es de 20 días.
• 14. Interrupción del Plazo de una Acción:
  • ¿Qué puede interrumpir el plazo de una acción? La presentación de solicitud de conciliación en el SMAC (interrumpe la prescripción y suspende la caducidad).
• 15. Principios del Proceso Laboral:
  • Los principios del proceso laboral son: inmediación, oralidad, concentración y celeridad.
• 16. Imposición de Plazos por la Legislación Laboral y de Seguridad Social:
  • ¿La legislación laboral y de seguridad social impone plazos para solicitar la tutela judicial de los derechos? SÍ.
• 17. Dies a Quo:
  • Es el momento inicial del cómputo de un plazo.
• 18. Plazo para Acciones sobre Movilidad Geográfica y Modificación de Condiciones de Trabajo:
  • El plazo es de 20 días.
• 19. Plazo de Prescripción de la Pensión de Jubilación:
  • La pensión de jubilación no prescribe.
• 20. La Prescripción Admite:
  • La prescripción admite interrupción, de manera que, levantada la causa, se extiende.
• 21. Plazo de Impugnación de Sanciones Disciplinarias:
  • El plazo es de 20 días.
• 22. Etapa del Proceso Laboral para Excepciones:
  • Las excepciones se plantean en el momento de la contestación a la demanda.
• 23. Naturaleza de los Plazos de Ejercicio de Acciones Judiciales:
  • Los plazos de ejercicio de acciones judiciales son materiales y sustantivos.
• 24. Definición de Jurisdicción (Reafirmación):
  • Es la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado.
• 25. Actos Procesales del Letrado de la Administración de Justicia:
  • Los actos procesales del Letrado de la Administración de Justicia incluyen: comunicación, documentación y conciliación.
• 26. Admisión de Demanda:
  • La admisión de la demanda corresponde al Letrado de la Administración de Justicia (anteriormente, Secretario Judicial).
• 27. Conflicto de Competencia (Distinción):
  • Los conflictos de competencia son solo los suscitados entre tribunales laborales y de otros órdenes. (Diferente de las cuestiones de competencia entre órganos del mismo orden).
• 28. Litisconsorcio Activo Voluntario:
  • Se produce cuando varios trabajadores litigan unidos como demandantes.
• 29. Plazo para Aclaración y Corrección de Sentencia:
  • El plazo es de 2 días.
• 30. Partes Intervinientes en el Proceso:
  • El Ministerio Fiscal es una de las partes intervinientes en el proceso.
• 31. Consecuencia de la Estimación de Caducidad por los Tribunales:
  • Si los tribunales estiman la caducidad, el asunto queda juzgado y sin posibilidad de iniciar uno nuevo.
• 32. Cuestión de Orden Público:
  • La caducidad es una cuestión de orden público.