¿Qué es la Inserción Sociolaboral?

Es una intervención que engloba todo un conjunto de servicios, centros, equipos y programas.

Misión Básica del Integrador Social

La misión básica del integrador social es favorecer las condiciones de las personas en situación de vulnerabilidad para que puedan mantenerse integradas en la comunidad.

Políticas de Empleo

• Activas: Conjunto de acciones y medidas dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo de las personas desempleadas (incentivan el empleo).
• Pasivas: No incentivan el empleo, sino que buscan compensar la situación de desempleo.

Programas Europeos

Son instrumentos de financiación directa que utiliza la UE para desarrollar acciones y medidas que apliquen las políticas comunitarias.

• Programa Erasmus+
• Jeremie
• Jessica
• Jasmine
• Jasper

Programa CLARA

Programa de inserción laboral para mujeres víctimas de Violencia de Género o en riesgo de exclusión laboral.

Colectivos a los que se dirige el Programa CLARA:

• Mujeres de más de 45 años
• Inmigrantes
• Reclusas
• Jóvenes sin titulación
• Mujeres con discapacidad

Labora y DARDE: Conceptos y Utilidad

¿Qué es Labora?

Labora es un organismo autónomo de la Generalitat Valenciana con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar. Su principal objetivo es ocuparse de las personas, proporcionándoles herramientas y ayudándolas a mejorar su empleabilidad.

Itinerario Individualizado

Un itinerario individualizado puede incluir:

• Realización de un programa formativo específico.
• Incentivos para favorecer el inicio de una actividad por cuenta propia.
• Beneficios para las empresas que contraten víctimas de violencia de género.
• Estímulos para facilitar la movilidad.

Funciones del Técnico/a Superior en Integración Social (TSIS)

El integrador social se encarga de organizar, implementar y evaluar los programas de inserción laboral y ocupacional, así como de entrenar las habilidades de los colectivos en cuestiones de autonomía personal y social, violencia de género, entre otras.

¿Qué es el DARDE?

El DARDE es el «Documento de Alta y Renovación de la Demanda» que se obtiene inscribiéndose en el Servicio Autonómico de Empleo, es decir, apuntándose al paro.

Caso Práctico: Acreditación de la Formación y Búsqueda de Empleo

Si María quiere seguir estudiando, le recomendaríamos explorar Todo FP si desea cursar algún módulo de formación profesional y así poder reorientar su carrera. En caso contrario, lo mejor sería que se inscribiera en el SEPE, donde podría encontrar ofertas de trabajo relacionadas con su sector.

Para acreditar su formación, deberíamos analizar su experiencia laboral (en su caso, sería de Nivel 3, ya que lleva varios años en un mismo sector). Luego, debería solicitar el certificado correspondiente a la administración para que se le pueda avalar y así proceder a una validación de dichas competencias. Si estas competencias son favorables, se le acreditará con un Certificado de Competencia Profesional, con el cual podrá validar toda su experiencia hasta el momento.

Funciones del TSIS como Técnico de Inserción

• Atención Personalizada
• Información
• Orientación
• Asesoramiento
• Formación
• Evaluación Continua

Objetivos de un Proyecto de Inserción

• Objetivo principal: Conseguir un puesto de trabajo que se ajuste al perfil del demandante.
• Objetivo del oferente: Cubrir el puesto de trabajo con un candidato adecuado y con un perfil profesional acorde a la oferta de empleo.

Diferencia entre Empleabilidad y Ocupabilidad

La empleabilidad está enfocada en la persona y su aprendizaje, mientras que la ocupabilidad está enfocada al contexto.

Competencias

Las competencias son las capacidades, habilidades y destrezas que se van adquiriendo.

• Personales:
  • Competencias Básicas
  • Competencias Relacionales
• Profesionales:
  • De Formación
  • Experiencia Laboral
• Búsqueda Activa de Empleo:
  • Conocimientos de inserción
  • Técnicas de búsqueda de empleo
• Transversales:
  • Genéricas
  • Transferibles
  • Generativas
  • Mensurables

Materiales e Instrumentos

• Protocolo de Entrevista Inicial
• Protocolo del Plan de Acción
• Contrato de Compromiso
• Protocolo de Tutorización y Seguimiento
• Protocolo de Derivación
• Control de Asistencia
• Currículum Vitae
• Pruebas Psicotécnicas

Definiciones Clave

• Inserción laboral: Actividades destinadas a conseguir un empleo.
• Inserción sociolaboral: Intervención global que se dirige a atender las diferentes necesidades de la persona (laborales, formativas, sociales, de tiempo libre, etc.).

Centros Especiales de Empleo (CEE)

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son empresas cuyo objetivo principal es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado.

Fases de Actuación de Itinerarios Personalizados

Fase 1: Entrevista Inicial Diagnóstica

• Entrevista inicial: Presentación del servicio y acogida del demandante. Recogida de información para la elaboración del perfil sociolaboral.
• Detección de necesidades: Identificación de potencialidades y hándicaps que afectan la empleabilidad. Análisis del grado de ocupabilidad.

Protocolos e Instrumentos de la Fase 1:

• Entrevista diagnóstica inicial
• Currículum Vitae
• Cuestionarios
• Pruebas psicotécnicas (opcionales)
• Detección de necesidades

Fase 2: Plan de Acción de los Itinerarios Personalizados

• Propuesta del plan de acción.
• Determinación conjunta de los objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo.
• Elaboración conjunta del plan de actuación a partir del grado de empleabilidad y el análisis de la ocupabilidad.
• Acciones formativas o derivación.
• Negociación y aceptación de compromisos.

Protocolos e Instrumentos de la Fase 2:

• Propuesta del plan de acción del itinerario personalizado
• Contrato de Compromiso
• Protocolo de Derivación

Fase 3: Seguimiento del Plan de Acción

• Tutorización del plan de acción.
• Entrevistas individualizadas de tutorización y apoyo a la acción propuesta.
• Adaptación, derivación o reelaboración del plan de acción, si es necesario.

Protocolos e Instrumentos de la Fase 3:

• Tutorización del plan de acción

Fase 4: Evaluación del Proceso de Inserción

• Evaluación final del proceso de inserción desde los diferentes ámbitos: demandante, empresa y servicio.
• Finalización del proceso: baja voluntaria o forzada por el servicio.

Protocolos e Instrumentos de la Fase 4:

• Evaluación del proceso de inserción
• Cuestionarios de satisfacción

Conceptos Fundamentales en Integración Social

• Segregación: Separar o marginar a personas por motivos sociales, políticos o culturales.
• Exclusión: Falta de participación en la vida cultural, económica y social debido a la carencia de derechos, recursos y capacidades.
• Integración: Es el proceso y resultado de mantener unidos los elementos que forman parte de un conjunto común.
• Inclusión: Es un proceso orientado a garantizar el derecho de todas las personas a participar en igualdad de condiciones.

Centro Ocupacional

Un Centro Ocupacional tiene como objetivo proporcionar una ocupación, promoviendo el desarrollo personal y social de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Busca potenciar al máximo sus capacidades y habilidades, tanto para la vida cotidiana y en comunidad como para el trabajo.