Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo (art. 4.1 LPRL).

Técnicas Médicas de Prevención

• Medicina del Trabajo

Técnicas No Médicas de Prevención

• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial o del Trabajo
• Ergonomía
• Psicosociología Aplicada

Otras Técnicas de Prevención

• Formación (art. 19 LPRL)
• Comunicación e Información (art. 18 LPRL)

1. Técnicas No Médicas

• Seguridad en el Trabajo: Disciplina que estudia los riesgos y las condiciones de trabajo. Especialidad que lucha contra los accidentes de trabajo.
  • Técnicas Activas: Evaluación de riesgos e Inspecciones de seguridad.
  • Técnicas Reactivas: Investigación de accidentes, Notificación de accidentes, Análisis estadístico de siniestralidad laboral.
• Higiene Industrial: Identificar, evaluar y controlar las concentraciones de los diferentes contaminantes (físicos, químicos y biológicos) presentes en los puestos de trabajo y que pueden generar alteraciones en la salud de los trabajadores expuestos. Es la técnica que lucha contra las enfermedades profesionales.
  • Higiene Teórica, de Campo, Analítica y Operativa.
• Ergonomía: Adaptar el trabajo a las características fisiológicas y psicológicas de los trabajadores para evitar la aparición de la fatiga física y mental.
  • Ergonomía Física
  • Ergonomía Cognitiva
  • Ergonomía Organizacional
• Psicosociología: Prevenir los daños psicológicos que puede contraer el trabajador como consecuencia del trabajo. Estudia los aspectos psicológicos y sociales en el ambiente de trabajo que puedan llevar a la insatisfacción. Factores relacionados con la organización del trabajo, las relaciones interpersonales y el tiempo de trabajo.

2. Técnica Médica

• Medicina del Trabajo: Mantener la salud del trabajador en estado óptimo.

3. Otras Técnicas de Prevención

• Formación: Técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el hombre para crear o fomentar hábitos de actuación o conducta en el trabajo correctas que eviten los riesgos derivados del mismo. (art. 19 LPRL)
• Información y Participación: Se puede definir como toda forma de gestión de la producción o de la empresa en la cual toman parte o están asociados los trabajadores de base. También se puede definir como una forma de tratar colectivamente la información en relación con el funcionamiento técnico-productivo de las empresas y no un compromiso entre actores con intereses divergentes. (art. 18 LPRL)

Protección Colectiva e Individual

La protección colectiva está dirigida a la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un mismo riesgo.

• Art. 15: Anteponer la protección colectiva a la individual.
• Uso de EPI es subsidiario a la protección colectiva.
• Uso de EPI no necesario cuando las medidas de protección colectiva o de organización del trabajo garantizan la eliminación o limitación de los riesgos (art. 4 RD 773/97).
• Ejemplos de protección colectiva: barandillas, redes, viseras, plataformas, pasarelas,…
• El art. 17.2 LPRL: obligación del empresario de proporcionar a sus trabajadores los medios de protección que sean adecuados para el desempeño de sus funciones.

Equipos de Protección Individual

Art. 4.8 LPRL: Todo equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

• No tendrán la consideración de EPI:
  • Ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados a proteger la salud o integridad física del trabajador.
  • Equipos de socorro y salvamento.
  • Equipos de protección de militares, policías y servicios de mantenimiento del orden.
  • Equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.
  • Material de deporte.
  • Material de autodefensa.
  • Aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos.

Características de los EPI

• Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
• Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador.
• Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.
• En caso de uso simultáneo de varios EPI, deberán ser compatibles entre sí de forma que mantengan su eficacia.

Vigilancia de la Salud

• Art. 14 LPRL incluye la vigilancia de la salud como entre las medidas que debe adoptar el empresario en cumplimiento de su deber de protección de la seguridad y salud del trabajador.
• Art. 22.1 LPRL: El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
• Los reconocimientos médicos tendrán carácter voluntario; el trabajador prestará su consentimiento.
• Excepciones a la voluntariedad:

1. Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
2. Verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
3. Cuando esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Señalización

RD 485/97 de 14 de abril, establece las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. “Una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinada, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda”.

• Con carácter general, la señalización se utilizará siempre que sea necesario:
  • Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
  • Alertar a los trabajadores en situaciones de emergencia que requieran medidas urgentes de protección o evacuación.
  • Facilitar a los trabajadores la localización de determinados medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.
  • Guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas.

Inspección de Seguridad

Análisis, mediante observación directa y ordenada (instalaciones y procesos productivos para evaluar riesgos). Identificar factores de riesgos previsibles (trabajo, procesos, instalaciones y equipos) para así evaluar riesgos y tomar medidas. INSST dos tipos de inspecciones de seguridad:

• a) Revisiones reglamentarias de instalaciones y equipos: instalación eléctrica, ascensores y montacargas, u.equipos.
• b) Revisiones generales de lugares de trabajo (aspectos generales o específicos).

Objetivo: Analizar las act con el fin de proponer mejoras, observar la formación continua.

Control de la Eficacia del Sistema de Prevención

LAQS AUDITORÍAS. Instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimiento de la normativa vigente para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora (ART 30.6 RSP).

Ámbito de Aplicación

• a) Auditorías obligatorias (ART 29 RSP): Evaluación de los riesgos = las empresas tienen que desarrollar act prevent para evitar o disminuir riesgos y se de algunas condiciones: la empresa no ha concertado serv.d.prev. con entidad especializada / Act prevent (recursos ppios y ajenos). Esta auditoría tendrá como objeto las act prevent desarrolladas por el empresario con recursos ppios e integración en el sistema gen d gest d empr.
• b) Exoneración de la obligación de auditoría: 50 trabajadores cuyas act no estén incluidas en el anexo i del RSP. Se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma según el modelo establecido en el anexo ii del RSP.
• c) Auditorías voluntarias: conforme el ART 33 BIS RSP, con carácter voluntario: someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa; supuestos: Tomar decisiones (perfección y mejora), se realizarán con una mayor frecuencia que la exigida legalmente, se realizarán con un alcance más amplio al establecido legalmente.

Contenido de la Auditoría

Auditoría: análisis sistemático, documentado y objetivo del sistema de prevención, según el ART 30.2 RSP, elementos:

• a) Comprobación de evaluación inicial y periódica de los riesgos, análisis y verificación.
• b) Verificación del tipo y planificación de act prevent, ajustado a lo dispuesto en la normativa.
• c) Análisis de procedimiento y medios requeridos para act y recursos del empresario (ppios o concertados) (organización y coordinación).
• d) Después de lo anterior, valorar integración de la prevención en el sistema gen de gestión de la empresa.

Metodología

Auditoría realizada de acuerdo con las normas técnicas y teniendo en cuenta la información recibida de los trabajadores. Elementos mínimos de la metodología de referencia:

• Análisis de documentación (evaluación, planificación, info sobre organización y act de la empresa necesaria para ejercicio de la act auditora).
• Análisis de campo (verificación de la documentación de la empresa. Se realiza aplicando técnicas de muestreo, cuando sea necesario y visita a puestos de trabajo).
• Evaluación: adecuación del sistema de prevención de la empresa a la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Conclusiones: eficacia del sistema de prevención de la empresa.

Plazos

La auditoría de la empresa deberá hacerse en los siguientes plazos:

1. Auditoría: dentro de los 12 meses siguientes al momento de la planificación de la act prevent.
2. Revisiones: Act no peligrosa se repite cada 4 años, peligrosas (anexo i RSP), cada 2 años, se repetirá cuando así lo requiera la autoridad laboral (necesidad de revisar resultados de la última auditoría).

Informe de Auditoría

Resultados recogidos en el informe que quedará reflejada la realidad verificada en la empresa. Informe de la empresa -> a la autoridad de trabajadores. ART 31.2 RSP, establece aspectos que debe reflejar el informe de la auditoría; identificación persona/entidad/empresa; objeto y alcance de la auditoría; fecha; documentación; metodología; descripción de los elementos; conclusiones; firma.

Personas o Entidades Auditoras

ART 3 RSP, las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la act de auditoría del sistema de prevención habrá que contar con el beneplácito de la autoridad laboral competente del lugar donde radiquen sus instalaciones principales; Persona o entidad que realice la auditoría deberá cumplir, conforme al ART 32 RSP, tabla:

• Conocimientos y medios (Auditoría realizada por personas físicas/jurídicas con conocimiento y medios adecuados para ello; complejidad de las verificaciones, encargadas de la auditoría podrán recurrir a otros profesionales).
• Ausencia de vinculaciones con la empresa auditorada (Personas físicas/jurídicas, no podrán mantener con las mismas vinculaciones comerciales, financieras…. que afecten a su independencia o influir en el resultado de la act; personas o entidades auditoras no podrán realizar para la misma o distintas empresas labores de coordinación de act preventiva; excepciones -> 1 o más servicios de prevención ajenos para la act en su propia empresa; contrato para realizar la auditoría del sistema de prevención de un empresario dedicado a la act de servicio de prevención ajeno).

6.1.- La Prevención de Riesgos Laborales

Para evitar daños derivados del trabajo, resulta necesaria una serie de medidas para la protección eficaz de los trabajadores de modo que se garantice su seguridad y salud. Dentro de las posibles actuaciones tiene especial relevancia la prevención de riesgos laborales, que trata de evitar accidentes o enfermedades actuando sobre el riesgo. (LPRL Art. 4.1).

6.2.- Técnicas Preventivas

Es la actividad que garantiza la seguridad y salud del trabajador y no suponga un peligro de tipo físico, mental o social. Pueden distinguirse 4 especialidades:

6.2.1.- Seguridad en el Trabajo

Estudia los riesgos y las condiciones de trabajo que pueden afectar directa o indirectamente a la integridad física de los trabajadores. (Lucha contra los accidentes de tráfico).

• Técnicas:

1. Activa: (antes del accidente); Evaluación de riesgos e inspección de seguridad.
2. Reactiva: (después del accidente); Investigación, notificación y análisis específico de siniestralidad.

6.2.2.- Higiene Industrial

Especialidad encargada de identificar, evaluar y controlar las concentraciones de diferentes contaminantes y que pueden afectar a la salud. Pueden distinguirse 4:

• Higiene teórica: estudia agentes físicos, químicos y biológicos y su relación con el ser humano.
• Higiene de campo: estudio del ambiente de trabajo analizando los puestos de trabajo, los contaminantes presentes y los tipos de explosión.
• Higiene analítica: se encarga de la investigación y análisis cuantitativo y cualitativo de los contaminantes presentes.
• Higiene operativa: métodos de control para reducir la concentración de contaminantes.

6.2.3.- Ergonomía y Psicología Aplicada

La ergonomía es una ciencia que se encarga de estudiar cómo las personas interactúan con todo lo que forma parte de su trabajo: las máquinas, las tareas que realizan y el entorno donde trabajan. Su objetivo principal es diseñar o ajustar esas herramientas, tareas y ambientes para que este trabajo sea más cómodo y eficaz.

• Ergonomía física: estudia las posturas del trabajo, la manipulación de materiales, movimientos repetitivos o trastorno musculoesquelético.
• Ergonomía cognitiva: estudia la carga de trabajo mental, la toma de decisiones, interacción persona-ordenador, estrés o formación.
• Ergonomía organizacional: estudia la comunicación, la gestión de recursos humanos, el diseño de tareas, los horarios de trabajo, el trabajo en equipo…

Psicología aplicada: rama de la PRL que estudia cómo influyen las condiciones de trabajo en las personas, no solo físicamente sino también su bienestar psicológico y social. Objetivo: identificar factores que puedan generar malestar, estrés o conflictos y poner medidas para mejorar el ambiente laboral y la salud de los trabajadores.

6.2.4.- Medicina del Trabajo

Especialidad médica que tiene como principales fines:

• El estudio y la prevención de riesgos que pueden afectar a la salud.
• Estudio de la patología de origen laboral, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y medidas necesarias para terapia y rehabilitación.
• Estudio de valoración pericial de las consecuencias de la patología del trabajo para la salud humana (incapacidades laborales).

6.3.- Medios de Protección

El Art. 17.2 de la LPRL establece la obligación del empresario de dar a sus trabajadores los medios de protección adecuados para el desempeño de sus funciones.

6.3.1.- Protección Colectiva y Protección Individual

El empresario tiene la obligación de proteger a los trabajadores para hacerlo puede aplicar dos tipos de medidas:

• Protección colectiva: medidas que protegen a todos los trabajadores al mismo tiempo (ej: barandillas, ventilación, señalización…). La ley exige que se utilicen siempre en primer lugar antes que las individuales.
• Protección individual: consiste en usar Equipos de Protección Individual (EPI) como cascos, guantes, gafas… Solo se emplean cuando: no se pueda eliminar el riesgo con protección colectiva o la protección colectiva no sea suficiente. Esto significa que el EPI es la última opción, no la primera.

Lo que Exige la Normativa

• Según el Art. 17.2 LPRL, los EPI se usan solo cuando no haya otra forma de reducir los riesgos.
• El Art. 15.1.h LPRL señala que siempre se debe priorizar la protección colectiva.
• El Anexo III del RD 773/1997 incluye una lista de actividades donde puede ser necesario usar EPI, pero no una lista cerrada.
• Art. 3.a del RD 773/1997 obliga al empresario a identificar qué puestos requieren EPI, qué riesgos existen, qué parte del cuerpo proteger y qué equipos deben usarse.

6.3.2.- Equipos de Protección Individual (EPI)

Según el Art. 4.8 LPRL, son equipos que el trabajador lleva o sujeta para proteger de uno a varios riesgos laborales. El Anexo I del RD 773/1997 clasifica los EPI según la parte del cuerpo protegida: cabeza, oído, ojos y cara, vías respiratorias, manos y brazos…

No se consideran EPI:

• Ropa de trabajo normal, equipos de socorro, equipos de protección de transporte (policía), material deportivo…

A) Características

• Debe proteger eficazmente sin generar riesgos adicionales ni incomodidades.
• Según el Art. 5 RD 773/1997 deben: adaptarse a las condiciones de trabajo, tener en cuenta características físicas y estado de salud del trabajador, ajustarse correctamente al usuario.
• Si se usan varios EPI a la vez deben de ser compatibles entre sí, además, deben cumplir con las normas legales de diseño y fabricación.

B) Elección de EPI

El empresario debe elegirlos siguiendo los Art. 5 y 6 RD 773/1997, realizando:

• Evaluación de riesgos no evitables con protección colectiva.
• Definición de características necesarias del EPI según el tipo y el nivel de riesgo.
• Comparación con los equipos disponibles en el mercado.

La elección debe revisarse cuando cambien las condiciones de trabajo o avances técnicos. Una vez elegidos, debe entregarlos gratis y sustituirlos cuando sea necesario.

C) Utilización

El EPI debe usarse solo para lo previsto por el fabricante quien también indica su mantenimiento, limpieza, almacenamiento y reparación. El empresario debe informar al trabajador de estas instrucciones de forma comprensible. El tiempo de uso dependerá del riesgo, frecuencia de exposición, condiciones del puesto, eficacia del equipo y riesgos derivados del uso. Generalmente el EPI es personal; si lo usan varias personas debe garantizarse las condiciones higiénicas adecuadas.

6.4.- Situaciones de Emergencia

Según el Art. 20 de la LPRL, el empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia y tomar las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. En algunos centros también se aplica el RD 393/2007, que regula la Norma Básica de Autoprotección para lugares que puedan generar emergencias graves. Aunque la LPRL no define qué es una emergencia, se considera como cualquier situación peligrosa excepcional y que requiere una respuesta inmediata.

6.4.1.- Análisis de Situaciones de Emergencia

El análisis implica evaluar los riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores en una emergencia. Este análisis se incluye dentro de la evaluación de riesgos del Art. 16 LPRL. Para ello, el empresario debe tener en cuenta: el tamaño de la empresa, el tipo de actividad que realiza y la posible presencia de personas ajenas a la empresa. Con esta información se identifican las emergencias que pueden ocurrir y la gravedad con la que pueden presentarse.

6.4.2.- Adopción y Aplicación de las Medidas Necesarias

Tras analizar las emergencias, el empresario debe aplicar medidas de protección. Las acciones principales son:

1. Adoptar medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evaluación: esto incluye disponer de botiquines, extintores, alarmas, señalización, etc.
2. Designar al personal encargado de aplicar estas medidas: son los responsables de activar la respuesta y ayudar en la evaluación y primeros auxilios.
3. Comprobar el funcionamiento periódico de las medidas: se revisan equipos, se hacen simulacros y se actualiza el procedimiento si es necesario.
4. Organizar relaciones con servicios externos: debe haber coordinación con servicios sanitarios, bomberos, salvamento y otros para que la actuación sea rápida y eficaz en caso de emergencia real.

6.4.3.- El Plan de Emergencia

El plan de emergencia es un documento que recoge todas las actuaciones previstas ante emergencias organizando recursos humanos y materiales. Su objetivo es permitir una respuesta rápida y eficiente. Hay tres niveles de emergencia:

• Tipo de emergencia: conato de emergencia: características pequeñas, se controla rápido y con medios inmediatos del lugar.
• T.E: emergencia parcial: características que afectan solo a una parte de la empresa, puede requerir desalojar esa zona y controlar los equipos internos.
• T.E: emergencia general: características que afectan a toda la empresa, necesita evacuar por completo el centro y utilizar todos los recursos, incluso ayuda externa.

6.4.4.- Trabajadores Encargados y Equipos de Emergencia

El empresario debe consultar previamente a los trabajadores para elegir a las personas responsables de la unidad de emergencia (artículo 33.1.c LPRL). Estas personas deben contar con una formación adecuada, número suficiente y material necesario. La formación dependerá del tipo de intervención:

• Actuar en emergencias y primeros auxilios gestionando las primeras actuaciones requiere formación básica.
• Dirigir actuaciones en emergencia y primeros auxilios requiere información de nivel intermedio.

Además, si existe servicio sanitario en el centro (artículo 37.3.h LPRL), éste deberá proporcionar primeros auxilios y atención urgente a los trabajadores accidentados. El plan de emergencia debe indicar las funciones de cada persona y equipo de actuación, los equipos son:

• Jefe de emergencia: función máxima autoridad, coordina la ayuda interna y solicita ayuda externa.
• Jefe de intervención: dirige y coordina a los equipos de intervención.
• Equipos de primera intervención: actúa de inmediato para controlar la emergencia.
• Equipo de segunda intervención: actúa si el equipo no controla la situación y colabora con servicios externos.
• Equipos de alarma y evacuación: activa la alarma y organiza la evacuación.
• Equipo de primeros auxilios: atiende heridos hasta la llegada de servicio médico.

6.4.5.- Evacuación

Evacuar es desalojar de forma rápida y ordenada un edificio ante un incendio u otra emergencia. Según el anexo I del RD 486/1997, las normas de seguridad para evacuación son:

• Las vías de evacuación deben estar libres y conducir hacia el exterior o zona segura.
• Debe ser posible evacuar rápidamente y en condiciones seguras.
• El número, tamaño y distribución de salidas dependerá del uso del lugar, aforo y los equipos.
• Las puertas de emergencia deben abrir hacia fuera, no estar cerradas y no pueden ser correderas o giratorias como las mías y puertas no pueden estar bloqueadas.
• Si la luz falla, debe haber iluminación de emergencia.
• La señalización debe cumplir lo establecido en el RD 485/1997.

6.5.- Vigilancia y Salud

La vigilancia de la salud es un derecho del trabajador y una obligación del empresario (Art. 14 y 22 LPRL). Su finalidad es detectar cómo afectan los riesgos laborales a la salud, no solo enfermedades laborales sino también alteraciones físicas y psicosomáticas.

6.5.1.- Voluntariedad u Obligatorio

La vigilancia de la salud es en principio voluntaria. Solo puede hacerse si el trabajador da su consentimiento (art. 22.1 LPRL). Este consentimiento no tiene que ser escrito: puede ser oral o tácito, pero el trabajador debe estar informado claramente sobre las pruebas médicas y cómo pueden afectar a su intimidad. Sin embargo, puede ser obligatoria en tres casos:

1. Cuando sea necesaria para evaluar los efectos del trabajo en la salud.
2. Cuando sea preciso comprobar si el estado del trabajador puede suponer un riesgo para él o para otros.
3. Cuando una ley lo exija por riesgos específicos o trabajos peligrosos.

6.5.2.- Momentos de Realización

Según el art. 37.3 del RSP, la vigilancia de la salud incluye:

• Reconocimiento inicial al incorporarse o al empezar tareas con nuevos riesgos.
• Reconocimiento tras una ausencia prolongada por motivos de salud, para comprobar si el origen puede ser laboral.
• Reconocimientos periódicos durante la actividad laboral.

Si los riesgos lo justifican, este seguimiento puede continuar después de finalizar el contrato, a través del Sistema Nacional de Salud (arts. 22.5 LPRL y 37.3.e RSP).

6.5.3.- Sujetos Encargados de su Realización

La vigilancia de la salud debe realizarse por personal sanitario cualificado (art. 22.6 LPRL). Los servicios de prevención deben disponer como mínimo de: Médico especialista en Medicina del Trabajo o Medicina de Empresa y ATS/DUE (enfermero/a) de empresa. También pueden participar otros profesionales sanitarios con formación y capacidad acreditada.

6.5.4.- Contenido

Los exámenes de salud deben incluir una historia clínico-laboral, que recoja:

• Datos médicos del trabajador.
• Exploración clínica, controles biológicos y pruebas según riesgos.
• Descripción del puesto de trabajo, tiempo en él, riesgos detectados y medidas preventivas.
• Información sobre puestos anteriores y riesgos asociados.

El personal sanitario debe analizar los resultados con criterios epidemiológicos, relacionando riesgos laborales con posibles daños a la salud, y proponiendo medidas de mejora en las condiciones de trabajo.

6.5.5.- Metodología

La vigilancia de la salud debe aplicarse siguiendo protocolos específicos o métodos adaptados a los riesgos a los que esté expuesto cada trabajador (art. 37.3.c RSP). Las pruebas médicas deben ser lo menos molestas posible y siempre adecuadas y proporcionales al riesgo (art. 22.1 LPRL). Además, estas actuaciones deben realizarse respetando la intimidad, la dignidad y la confidencialidad del estado de salud del trabajador (art. 22.2 LPRL).

6.5.6.- Tratamiento de la Información

Los resultados de la vigilancia de la salud se comunicarán al trabajador (art. 22.3 LPRL). La información médica personal solo puede ser accesible al personal sanitario y autoridades sanitarias encargadas del control de la salud, y no al empresario, salvo que el trabajador dé su consentimiento expreso. El empresario solo recibirá conclusiones generales, como la aptitud del trabajador o la necesidad de mejorar medidas preventivas, para poder gestionar la seguridad laboral correctamente (art. 22.4 LPRL). Los datos médicos no pueden usarse para discriminar ni perjudicar al trabajador.

6.6.- Señalización de Seguridad y Salud

El RD 485/1997 regula la señalización mínima de seguridad en el trabajo. No se aplica a la señalización usada para tráfico terrestre, aéreo, marítimo o ferroviario, ni a señalización de productos peligrosos salvo que otra norma lo indique. Se define como señalización toda información sobre seguridad transmitida mediante paneles, colores, señales luminosas o acústicas, comunicación verbal o gestual (art. 2 RD 485/1997).