Modelos de Participación Laboral

Representación Unitaria

• Formada por delegados de personal y por el comité de empresa.
• Elegidos por los compañeros a través de elecciones.

Representación Sindical

• Son los delegados sindicales y secciones sindicales elegidos por los sindicatos para representarlos dentro de la empresa.

Representación Colectiva Unitaria: Delegados y Comités

Composición según el número de trabajadores

Empresas con menos de 50 trabajadores:

• 6-10 trabajadores: Podrán tener 1 delegado de personal de forma voluntaria.
• 10-30 trabajadores: Obligatorio 1 delegado de personal.
• 31-49 trabajadores: Habrá 3 delegados de personal.

Empresas con más de 50 trabajadores:

• 50-100: 5 delegados.
• 101-250: 9 delegados.
• 251-500: 13 delegados.
• 501-750: 17 delegados.
• 751-1000: 21 delegados.
• +1000: 2 delegados por cada 1000 trabajadores.

El Comité de Empresa puede ejercer acciones judiciales y administrativas, tiene reglamento propio, presidente y secretario.

Comités Especiales

Comité de Empresa Conjunto

Se constituye en empresas que tengan dos o más centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes con menos de 50 trabajadores en cada centro.

Comité de Empresa Intercentros

Formado por un máximo de 13 miembros que serán elegidos de entre los componentes de los distintos comités de empresa de cada centro.

Comité de Empresa Europeo

Creados a iniciativa de la dirección o de un mínimo de 100 trabajadores.

Competencias y Deberes de los Representantes

Competencias

• Recibir información sobre la situación económica de la empresa.
• Respecto a los contratos, reciben la copia básica de los contratos en 10 días.
• Emiten informes sobre las reestructuraciones de la plantilla y reducciones de jornada.
• Vigilan que se cumplan las normas vigentes.

Deberes

• Deber de sigilo profesional sobre la información que le proporciona la empresa en el ejercicio de sus funciones.
• Deberán contribuir a prevenir el acoso sexual.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• No pueden ser despedidos ni sancionados.
• Si el despido es improcedente, el representante decide si cobra la indemnización o si pide readmisión.
• Prioridad de permanencia.
• Derecho a local sindical y a crédito horario.

Elecciones y Procedimiento de la Representación Unitaria

Elecciones

• Los representantes se eligen mediante sufragio libre, directo, personal y secreto.
• El mandato será de 4 años.
• Pueden ser organizadas por los trabajadores o las organizaciones sindicales.
• Pueden ser elegidos mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad.
• Pueden votar mayores de 16 años con 1 mes de antigüedad.

Procedimiento

• Elecciones de delegado de personal: Se pueden votar tantos como puestos a cubrir. En caso de empate, elige al de mayor antigüedad.
• Elecciones de comité de empresa: Se presenta una lista y debe obtener el 5% de los votos válidos por cada colegio.

Representación Colectiva Sindical

Sindicatos

Son asociaciones sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena. Su fin principal es conseguir el progreso económico y social y tienen carácter permanente.

Organización Interna

• Federaciones sindicales: Agrupaciones de trabajadores por actividades profesionales. Se llama confederación sindical a la agrupación de federaciones.
• Secciones sindicales: En una empresa podrán existir tantas secciones sindicales como sindicatos haya.
• Delegados sindicales: Tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa. Tienen derecho al acceso a la misma información que el comité de empresa, a asistir a las reuniones del comité de empresa y a ser oídos por las empresas antes de que esta adopte medidas de carácter colectivo.

Tipos de Sindicato

• Sindicato más representativo a nivel estatal: Tienen más del 10% de delegados en las elecciones sindicales.
• Sindicatos más representativos a nivel autonómico: Tienen más del 15% de delegados en una comunidad autónoma y cuentan con más de 1500 delegados.
• Sindicatos más representativos (ámbito concreto): Han obtenido en un ámbito funcional concreto más del 10% de delegados.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular condiciones de trabajo.

Tipos de Convenio (Quién puede negociar uno)

Convenios que afectan a más de una empresa

• Los sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma.
• Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros del comité de empresa en el ámbito geográfico y funcional.

Convenios de ámbito inferior

• El comité de empresa.
• Los delegados de personal o las secciones sindicales.

Convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con un perfil profesional específico

• Las secciones sindicales que hayan sido designadas por sus representados.

Quién puede negociar un convenio en representación de la empresa

• Convenio que afecta a + de 1 empresa: La representación de dicha empresa.
• Convenios de empresa o ámbito inferior: El propio empresario.
• Convenios colectivos sectoriales: Asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios y den ocupación al 10% de los trabajadores afectados, o asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional den ocupación al 15% de los trabajadores afectados.

Conflictos Colectivos

Tipos de Conflicto

• Jurídico: Existe discrepancia sobre la interpretación de una norma laboral.
• De intereses: Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para que aparezca otra nueva.

Procedimiento de Solución de Conflictos Colectivos

• Negociación: Diálogo social entre organizaciones sindicales y empresariales orientado a conseguir acuerdos.
• Conciliación: Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial que les exhorta a llegar a un acuerdo, pero ni resuelve ni propone una solución.
• Mediación: El mediador presenta informaciones y propuestas de solución no vinculantes; no resuelve el conflicto sino que facilita la negociación y la toma de acuerdos.
• Arbitraje: Las partes del conflicto acuerdan voluntariamente la decisión de un tercero neutral.