Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Prevención de Riesgos: Ciencia y técnica que permite el reconocimiento, evaluación y control de los factores físicos y ambientales presentes en el lugar de trabajo.

Accidente: Acontecimiento no deseado, acto indeseado que interrumpe un proceso normal de trabajo.

Incidente: Acto que pudo haber provocado una lesión o daño.

Marco Legal Chileno en Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo N° 54 del 21 de febrero de 1969

Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)

• Art. 1: Obligatoriedad y Composición del CPHS

  Toda empresa con más de 25 personas deberá organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

  Si la empresa tiene faenas o sucursales en el mismo o diferentes lugares, en cada una deberá organizarse un CPHS.

  El inspector del trabajo deberá decidir si corresponde o no que se constituya el CPHS.

• Art. 10: Requisitos para ser Miembro Representante de los Trabajadores

  Para ser elegido miembro de los representantes de los trabajadores se requiere:

  1. Ser mayor de 18 años.
  2. Saber leer y escribir.
  3. Encontrarse actualmente contratado por la empresa, faena o sucursal.
  4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otro organismo administrador del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo, o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa por lo menos un año.
  5. Tratándose de los trabajadores a que se refiere el Art. 1 de la Ley 19.345, ser funcionario de planta o a contrata, o regidos por el Código del Trabajo.

  El requisito «c» no se aplicará en los casos en que existan más del 50% de los trabajadores con menos de un año en la compañía.

• Art. 16: Frecuencia de Reuniones del CPHS

  Los CPHS se reunirán una vez al mes de forma ordinaria, pero podrán hacerlo de forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa.

  Además, deberán reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte a uno o más trabajadores o cuando origine la disminución de un 40% en su capacidad de ganancia.

  Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo.

• Art. 20: Duración de los Miembros

  Los miembros durarán dos años, pudiendo ser reelegidos.

• Art. 21: Causales de Cese de Funciones en el CPHS

  Dejarán el CPHS las personas que ya no pertenezcan a la compañía y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.

• Art. 24: Funciones del CPHS

  1. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección.
  2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. Se deberá generar un programa.
  3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
  4. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
  5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
  6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador.
  7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados.

Decreto Supremo N° 40

Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales

• Art. 8: Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

  El Departamento de Prevención de Riesgos es una dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

  Si la empresa tiene más de 100 trabajadores, deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos.

  Acciones mínimas:

  • Reconocimiento y evaluación de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
  • Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
  • Registro de información estadística de resultados.
  • Asesoramiento técnico a los CPHS, supervisores y líneas de administración técnica.

• Art. 9: Categorías de Expertos en Prevención de Riesgos

  Categoría Profesional:

  1. Ingenieros o ingenieros en ejecución cuya especialidad tenga relación con la seguridad e higiene del trabajo, y los constructores civiles.
  2. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos titulados en una universidad estatal.

  Categoría Técnica:

  Técnicos en prevención de riesgos titulados en institutos de educación superior reconocidos por el Estado.

• Art. 10: Dotación de Expertos

  Los Departamentos de Prevención de Riesgos estarán a cargo de un experto de cualquiera de las dos categorías, según la siguiente dotación:

  • 0 – 0.85: Si la cantidad es inferior a 1000 trabajadores, pueden ser ambos tipos de expertos.
  • 1.7 y menor a 500 trabajadores: Pueden ser ambos tipos de expertos. Si es superior a 500 trabajadores: Se requiere un profesional.
  • 2.55 a 3.4: Se requiere un experto profesional, independiente del número de trabajadores.

• Art. 21: Obligación de Informar (ODI)

  (Nota: Este punto se mantiene tal cual el original, ya que no se proporciona más información para expandirlo.)

Decreto Supremo N° 594

Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo

Decreto Supremo N° 76

Aprueba el Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que Indica

• Definición de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

  Conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

• Art. 9: Elementos del Sistema de SST

  El sistema de SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:

  1. Política de seguridad.
  2. Organización: Estructura organizacional del Departamento de Prevención, jerarquía, CPHS y trabajadores.
  3. Planificación: Matriz de Riesgos.
  4. Evaluación: Evaluar el sistema de gestión.
  5. Acción en pro de mejoras o correctivas: Según lo obtenido en la evaluación.

Decreto Supremo N° 109

Aprueba el Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Acuerdo con lo Dispuesto en la Ley 16.744 que Estableció el Seguro Social Contra los Riesgos por Estos Accidentes y Enfermedades

Evalúa la incapacidad temporal o permanente del trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo o enfermedad profesional.

Decreto Supremo N° 110

Escala para la Determinación de la Cotización Adicional Diferenciada

Cotización diferenciada según el rubro de la empresa, dividida en 8 divisiones:

• División 0: Agricultura, caza, silvicultura y pesca.
• División 1: Explotación de minas y canteras.
• División 2-3: Industrias manufactureras.
• División 4: Construcción.
• División 5: Electricidad, gas, aguas y servicios sanitarios.
• División 6: Comercio.
• División 7: Transporte, almacenaje y comunicaciones.
• División 8: Servicios.

Leyes Clave en Seguridad y Salud Laboral

Ley N° 20.001

Regula el Peso Máximo de Carga Humana

El peso máximo de carga será de 50 kilos; para mujeres y menores de 18 años, 20 kilos. Las mujeres embarazadas no podrán levantar carga.

Ley N° 20.949

Modifica el Código del Trabajo para Reducir el Peso de las Cargas de Manipulación Manual

El peso máximo de carga será de 25 kilos; para mujeres y menores de 18 años, 20 kilos. Las mujeres embarazadas no podrán levantar carga.

Ley N° 20.123

Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Servicios Transitorios

Ley N° 16.744

Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Circular N° 3221

Accidentes de Trayecto: Modifica, Complementa y Refunde Instrucciones; Deroga Circular N° 3154 de 2015