Características Más Valoradas por los Empresarios:

Trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, organización, adaptabilidad, análisis y procesamiento de información.

Análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades)

A través del análisis DAFO vamos a estudiar nuestro pasado, presente y futuro.

Fortalezas y Debilidades (Análisis Interno):

• Cualidades más destacadas: desempeños, disponibilidad para viajar, salud, dependencia, edad, experiencia…
• Competencias: conocimientos (títulos, idiomas,…)
• Habilidades: inteligencia emocional, relaciones, comunicación, humor, saber escuchar, trabajo en equipo, liderazgo…

Amenazas y Oportunidades (Entorno):

• Ejemplos: auge de nuevas tecnologías, necesidad de mano de obra especializada, gran demanda de profesionales con alemán, mucha competencia, alto desempleo…

CAME (Aprender Solo las Siglas):

• Corregir debilidades
• Afrontar amenazas
• Mantener fortalezas
• Explotar oportunidades

Fuentes de Búsqueda de Empleo:

A) Internet:

• Información de empresas
• Bolsas de empleo
• Ofertas de empleo

B) Portales de Empleo:

Inscribirnos en: Infojobs, específicos de tu sector, más ofertas interesantes.

C) Apps:

Infojobs, LinkedIn, Trovit, Monster.
Especializadas: Turijobs, Worktoday, Tecnoempleo.
Las más sociales: Jobtoday, beBee.

D) Prensa:

Trabajadores actualizados en economía y cuidado de anuncios por palabras.

E) Bolsas de Empleo:

Hay diversas bolsas de trabajo: servicios públicos de empleo, agencias de colocación, ETT, empresas de selección de personal, asociaciones, sindicatos, institutos de FP, universidades…

F) Servicios Públicos de Empleo:

Posibilidad de inscribirse como demandante de empleo o como demandante de mejora de empleo. Además, ofrece los siguientes servicios: orientación, formación y apoyo al autoempleo.

G) Agencias de Colocación:

Actúan como intermediarios entre trabajadores que buscan empleo y empresas que precisan empleados. No pueden cobrar por sus servicios y deben garantizar la igualdad y no discriminación.

H) Empresas de Trabajo Temporal (ETTs):

El trabajador entra en contacto con empresas y adquiere experiencia.
Ejemplos: ADECCO, HUMAN GROUP, ATTEMPORA, CEPEDE, RANDSTAD.

I) Radio y Televisión:

AQHT (Aquí hay trabajo).

J) Contactos Personales:

Fuente más importante. El 80% de las ofertas de empleo no son públicas. Conviene informar a familiares y amigos para que estén al tanto de posibles empleos o nos proporcionen nuevos contactos.

K) Networking:

Más importante la calidad que la cantidad. Twitter, LinkedIn, Xing, Facebook, e-mail, teléfono… Lo ideal es combinar varios. Debemos saber dónde están los que nos pueden contratar. No convertirse en un Networker Pelmazo. Ensayar “Elevator Pitch”. No pidas favores, aporta. Haz networking presencial.

Objetivos Marca Personal:

Estar presente en redes sociales y cuidar la imagen que hay sobre nosotros en la red.

El Currículum Vitae (Consejos de Presentación):

• Escrito con el ordenador (excepto si la empresa pide lo contrario, en cuyo caso, tu caligrafía ha de ser excelente).
• El CV debe atraer la atención por su presentación (limpieza, orden, claridad y estructura) y por su contenido. Cuida los espaciados y sangrías.
• En papel Din A-4 de calidad, blanco o color crema. Nunca presentes fotocopias, ni un papel con colores muy llamativos.
• Utiliza negrita, subrayado o mayúsculas para destacar los datos más importantes o que coincidan con el perfil solicitado, pero sin recargar en exceso el currículum.

Consejos de Contenido:

• Los datos han de ser veraces. Si no lo haces así, pueden descubrirte fácilmente y tu candidatura será anulada.
• Es conveniente redactar un CV para cada puesto de trabajo; sobre la base de un modelo general, puedes introducir pequeños cambios.
• Omite aquellos datos que puedan perjudicarte.

Tipos de Currículum:

• Cronológico: los datos del candidato se ordenan de mayor a menor antigüedad, empezando por los más lejanos en el tiempo.
• Inverso: los datos del candidato se ordenan de menor a mayor antigüedad, al revés que en el currículum cronológico. Es el más común y más utilizado.
• Funcional: se presentan los datos por áreas temáticas, prestando más atención a los campos en los que ha trabajado la persona, que a su evolución cronológica.
• Mixto: combina el cronológico o el inverso con el funcional.

Estructura del Currículum:

• Datos personales.
• Formación: Se ha de indicar el título oficial de mayor categoría, la especialidad, centro donde se obtuvo y la fecha de inicio y final. Si se ha tardado más tiempo del normal en terminar los estudios, es mejor indicar solo la fecha final. Solo se mencionan las calificaciones obtenidas si son buenas.
• Formación Complementaria: Cursillos, seminarios, jornadas (en relación con el puesto de trabajo al que se opta). Se ha de indicar la fecha de realización y el centro que los impartió. Los cursos de informática pueden incluirse en este apartado o incluso mejor resaltarlos en un apartado especial.
• Idiomas: Se debe especificar el nivel alcanzado. Se hará constar, si se posee, un título oficial. Si no se tiene ningún título, se indicará si el nivel es básico, medio, alto o incluso bilingüe, para cada uno de los siguientes conceptos: escrito, oral y comprensión.
• Experiencia Profesional: Se hará constar la empresa para la que se trabajó, durante cuánto tiempo, el cargo que se ocupaba y las funciones. También se pueden incluir las prácticas y la FCT.
• Otros Datos de Interés: Solo se incluye este apartado si los datos tienen alguna relación con el trabajo que se solicita (aficiones, carnet de conducir y disponibilidad de vehículo, disponibilidad horaria, disponibilidad para viajar, etc.).

La Carta de Presentación:

• Tipos: Carta que responde a una oferta concreta y autocandidatura.
• Cuando la empresa tenga necesidad de un trabajador con su perfil profesional, ya tiene su currículum vitae, por lo que el candidato consigue anticiparse al resto.
• En las candidaturas espontáneas es interesante especificar por qué se ha elegido esa empresa.

Estructura de la Carta de Presentación:

• Encabezamiento: Nombre, dirección completa, teléfonos y e-mail del candidato. En un párrafo distinto, se escribirá el nombre de la persona a la que va dirigida la carta, el nombre de la empresa y su dirección.
• Referencia del anuncio al que se contesta: Debe estar bien visible.
• Lugar y fecha: Debe mencionarse la localidad, el día, mes y año en que se escribe la carta.
• Saludo inicial: Cortés y sin confianzas [Estimados señores o Estimado señor Pérez (si se conoce el nombre de la persona a la que va dirigida la carta, es mejor ponerlo)].
• Primer párrafo/PRESENTACIÓN: Hay que distinguir entre:
  o Si se trata de responder a una oferta de empleo debe mencionarse el puesto de trabajo al que se aspira, la fuente por la que conocimos la oferta y fecha de localización.
  o Si se trata de una autocandidatura, el aspirante debe presentarse y despertar el interés de la persona que recibe la carta. En ambos casos se debe mencionar que se adjunta el CV.
• Segundo párrafo/ADECUACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO: Se mostrará interés por el puesto de trabajo y por la empresa o las coincidencias entre los requisitos exigidos y los que se poseen, sin repetir de nuevo el CV y tratando de mostrar (sin exagerar) que uno es el candidato ideal.
• Tercer párrafo/ENTREVISTA: Se solicitará una entrevista de trabajo.
• Despedida: «Un atento saludo»; «Se despide atentamente»; «Le saluda cordialmente, a la espera de sus noticias»; «Le saluda atentamente», etc.
• Firma: Con rúbrica, nombre y apellidos.

Pruebas y Test:

Una vez que el candidato ha sido preseleccionado, se le suelen realizar otras pruebas para ver si es el que andan buscando.

• Test psicotécnicos.
• Test de personalidad.
• Pruebas profesionales.
• Test de cultura general.

La Entrevista de Trabajo:

• Demostrar que se tienen los conocimientos necesarios para realizar el trabajo.
• Demostrar que se puede realizar el trabajo.
• Convencer de que la empresa se beneficia al contratarnos.
• Convencer de que nos vamos a integrar de forma armónica en el grupo de trabajo.