Portada » Economía » Aspectos de un empresario
A)El salario:
El conjunto de aportaciones económicas que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se denomina salario. Los salarios están regulados y los empresarios no tienen total libertad para fijarlos. Según la legislación española, el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones totales del trabajador.
Además el salario mínimo interprofesional, fijado por el Gobierno dentro de la política de protección de los trabajadores era, en 2016, de 655, 20€ al mes. Por otro lado los convenios colectivos de cada sector de actividad suelen regular los salarios estableciendo distintas categorías profesionales. Componentes del salario: a)Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo, o bien por la realización de una obra o servicio determinado. B)Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus carácterísticas personales: Por antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, por obtener resultados especialmente buenos… c)Boras extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente, y dentro de ciertos límites legales, por encima de su jornada laboral. D)Pagas extraordinarias: los trabajadores tiene derecho a recibir al menos dos pagas extraordinarias al año, por un importe pactado en el convenio colectivo. Normalmente se abonan en Navidad y en verano. E)Salarios en especie: es una aportación no dineraria, pero valorable. Por ejemplo, si una empresa productora de aceite regala a cada trabajador diez garradas al final de la campaña. B)La nómina: Sirve para justificar el pago de retribuciones a sus trabajadores, las empresas emiten unos documentos o recibos denominados nóminas. Es el recibo del salario, que el empresario está obligado a entregar al trabajador, y donde se especifican todas las percepciones y descuentos que este recibe. 1.Encabezado: contiene información sobre los datos de la empresa y del trabajador. 2.Devengos: recoge las distintas percepciones que ha recibido el trabajador, tanto salariales como no salariales. 3.Deducciones: a las percepciones brutas hay que restarles una serie de conceptos para calcular el salario líquido. ●Cotización de los trabajadores a la Seguridad Social: se financia con la aportación de los empresarios y trabajadores. Se abona una cuota a través del empresario, que se deduce directamente a través de la nómina. ●Retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de la persona física(IRPF): se descuenta un determinado porcentaje de su salario en concepto de IRPF.