Modificación del contrato de trabajo

Movilidad funcional: Autoridad de la dirección y organización sobre el empresario, a la hora de ordenarlo a realizar diferentes funciones de las cuales se contrató.

Solo puede hacer las funciones si tiene una titulación académica.

Hay diferentes clases:

Dentro del grupo profesional: se puede hacer sin justificar.

Fuera del grupo profesional: tiene que ser razones técnicas u organizativas, retribución correspondiente al cargo, aunque nunca puede ser menor a la actual.

Movilidad ascendente: el trabajador tiene que cobrar el sueldo superior desde el primer día.
Si excede el tiempo contratado puede reclamar un ascenso.

Movilidad geográfica: El trabajador tiene que irse a otro centro de trabajo diferente al lugar que se le contrató. 

Traslado: Cambio definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige cambio de residencia.

• Traslado individual: 30 días de antelación.

• Traslados colectivo: 15 días

Desplazamiento temporal no superior a 12 meses en 3 años.

Opciones  del trabajador: 

• Si acepta tendrá compensación (gastos de viaje, dietas, permiso de 4 días laborables cada 3 meses)

EL TRABAJADOR NO PODRÁ SER DESPEDIDO POR INEPTITUD.

Modificaciones sustanciales del CT: Sólo se pueden realizar con motivos económicos, técnicos u organizativos.

Suspensión del CT: interrupción laboral entre el empresario y el  trabajador por diferentes causas

Causas:

• Mutuo acuerdo por las dos partes.

• Por nacimiento o adopción de un hijo (mínimo 1 año)
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• Incapacidades temporales. Etc

La excedencia: es la suspensión especial, ya que no se reserva el puesto.

Pueden hacer excedencias forzosas, voluntarias, por cuidar a un hijo o familiar.

Extinción del CT:

Por fuerza mayor, muerte o jubilación o incapacidad temporal, dimisión o abandono…..

Tipos de despido:

Despido disciplinario: Se basa en incumplimientos graves y culpables del trabajador. (como faltas repetidas injustificadas, desobediencia por ofensas verbales…)

Se tiene que notificar por escrito, con hecho y fecha del efecto.

Deben ser incumplimientos graves y culpables, ya que sino el trabajador puede presentar una demanda en el juzgado.

Si sale despido improcedente es decir que no hay razones suficientes y no lo pueden echar.

Despido o extinción por causas objetivas: (falta de adaptación, contratos indefinidos…)

Tiene que ser de forma escrita y avisar 15 días antes.

Puede salir procedente o improcedente si hace demandas al juzgado.

Despido colectivo: por causas económicas técnicas u organizativas.

Puede afectar a toda la plantilla si es mayor a 5.

Procedimiento de ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y consultas con representantes de trabajadores.

Tiene una indemnización de 20 días por año,máximo 12 mensualidades.

Despido por fuerza mayor: hecho involuntario imprevisible o inevitable.

Misma indemnización y procedimiento que despido colectivo.

Jornada laboral:

Tiempo durante el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo (lo que esté pactado en el CT).

Tipos de jornadas:

• Jornada partida: se divide en 2 fracciones separadas(interrupción para comer)

• Jornada continuada: Sin interrupción excepto descansos mínimos si se exceden 6 horas 15 min de descanso como mínimo, y en menores 30 min si excede las 4 horas.

Duración máxima de 40 horas semanales y distribución semanal de la jornada regular o irregular.

Regular: 9 horas max/dia

• Descanso diario entre jornadas y descanso semanal de 1 dia y medio y en el caso de menores 2 días.

Irregular: Solo se puede establecer un 10% de irregularidad al año y tiene que estar puesto en el CT.

Jornadas especiales de trabajo: El gobierno puede ampliar o reducir la jornada de trabajo.

Jornadas amplias: se pueden ampliar las jornadas en sectores como el transporte, comercio y hostelería , trabajo en el campo…

Jornadas reducidas: Con el fin de preservar la salud del trabajador como en trabajos expuestos a riesgos ambientales, en minas, construcción o obra pública….

HORARIOS DE TRABAJO:

Nocturno: de 22 h a 6 h ( tiene un plus de nocturnidad), los menores no pueden hacerlo y tiene que ser un mínimo de 3 horas o ⅓ de jornada, no se pueden hacer horas extras, pueden hacer trabajos a turno y no pueden estar más de 2 semanas seguidas en el turno de noche.

Horas extraordinarias:

Horas que se excedan de la jornada de trabajo, que serán retribuidas con dinero o días de descanso.

Horas VOLUNTARIAS: max 80h/año (no computan si se compensan con descanso en los 4 meses ss)

Horas OBLIGATORIAS: están pactadas en el CT, si son de fuerza mayor no se cuenta el max de 80h, no pueden hacer horas extraordinarias, pueden hacer horas nocturnas y también las pueden hacer los menores de 18 años.

Descansos y permisos laborales:

Calendario laboral anual:

Contiene días de descanso y festivos y otras jornadas en las que no se trabaja.

Descansos laborales:

Vacaciones anuales min 30 días naturales, fiestas laborales, matrimonio 15 días, fallecimiento familiar, traslado de vivienda 1 día…

El salario:

Son todas las percepciones económicas que percibe el trabajador en dinero, por la prestación laboral.

Salario base(SB): Parte de la retribución fijada por unidad de tiempo.

Nomina: documento que se entrega a los trabajadores como justificación del pago del salario y donde se detallan las percepciones devengadas y deducciones practicadas.