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TEMA 3 1)Que características debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho de Trabajo? -Por cuenta ajena. Es cuando se trabaja para otra persona a la que se le cede el fruto del trabajo y cobra un salario a cambio. No se incluye el trabajo por cuenta propia. -Voluntariedad. La persona que realiza el trabajo debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral. Decide si trabaja o no, también decide para quien quiere trabajar y puede terminar la relación laboral en cualquier momento. -Dependencia. El empresario ordena cuando, donde y como se ha de realizar el trabajo. -Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerado, no puede ser de forma gratuita. El trabajador recibe un salario y el empresario obtiene los bienes de la tarea desarrollada. 2)Que actividades están excluidas del Derecho Laboral? -El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. -Las prestaciones personales obligatorias. -La actividad de miembro en un órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones. -Los trabajos realizados a titulo de amistad o vecindad. -Los trabajos a familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados. -La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operación. 3)Enumera las principales leyes que constituyen el marco del Derecho Laboral Español. -Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. -Ley orgánica de libertad sindical. -Ley de prevención de riesgos laborales. -Ley de infracciones y sanciones en el orden social. – Texto refundido de la ley general de la seguridad social. -Texto refundido de la ley de procedimiento laboral. 4)*Sala de lo social de los Tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas. Estas tienen jurisdicción en el ámbito territorial de sus respectivas comunidades Autónomas. Su sede se encontrara en la ciudad que indique el correspondiente estatuto de Autonomía. Conocen de los recursos de duplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social y de los conflictos en materias sindical y colectiva cuyo ámbito exceda del juzgado de lo social, pero no de la comunidad autónoma.
*Sala IV de lo social del tribunal supremo. Tiene su sede en Madrid y es el órgano superior en todas las ordenes, con Jurisdicción en toda España. Conoce de los recursos de casación contra las sentencias de las salas de lo social y de los tribunales superiores de justicia de las comunidades Autónomas y de la sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Intervienen también mediante el recurso de casación para la unificación de la doctrina y declara cual es la correcta cuando surgen diferencias interpretativas entre los diferentes Tribunales Superiores de las Comunidades Autónomas. 5)Explica las normas con rango ley emanadas del gobierno. *Decretos Leyes. La constitución establece que en caso extraordinario y de urgente de necesidad, el gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales que tomaran la forma de decretos leyes, estas no podrán afectar a materias propias de las leyes orgánicas. *Decretos legislativos. Las cortes generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango ley, que se llaman decretos legislativos. *Texto Refundidos. Las cortes pueden autorizar al gobierno a reunir en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan una única materia, para redactar racionalmente las leyes existentes. *Textos articulados. Las cortes aprueban leyes de bases, que fijan unas directrices que posteriormente son desarrolladas por el gobierno. 6)Que funciones específicas tienen las cinco instituciones de la U.E? *Parlamento. Elegido por los ciudadanos de los estados miembros. *Consejo. Representa a los gobiernos de los estados miembros. *Comision. Es el órgano ejecutivo de la U.E. *Tribunal de Justicia. Garantiza el cumplimiento de la ley. *Tribunal de cuentas. Efectúa el conteo presupuestario de la U.E.
7)Explica los cinco principios específicos propios del Derecho del Trabajo. *Norma mínima en las normas de inferior rango pueden establecerse mejores condiciones de trabajo que la norma de rango, superior, nunca se empeoran. *Norma mas favorable cuando existan dos normas o mas normas dará igual el rango, se aplicará la que apreciada en su conjunto resulte mas beneficiosa. *Irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan recogidos las normas legales. *Condicion mas beneficiosa. Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecen las condiciones mas beneficiosas. *In Dubio pro operario. En los tribunales en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma mas beneficiosa. 8)Que finalidad tiene la organización Internacional de Trabajo? Es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores, también la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieren.